Pašaizliedzīgajiem labvēlīgajiem draugiem trūkst draugu
Četri atsevišķi pētījumi, kurus vadīja Vašingtonas štata universitātes sociālais psihologs, atklāja, ka nesavtīgi darbinieki, kas pirmie met cepuri gredzenā, ir arī tie, kurus kolēģi visvairāk vēlas nobalsot ārpus salas.
"Nav grūti atrast piemērus, bet mēs bijām pirmie, kas parādīja, ka tas notiek, un mums ir paskaidrojumi, kāpēc," sacīja Kreigs Pārks, pašreizējās grāmatas “Vēlme izraidīt nesavtīgos locekļus no grupas” vadošais autors. Personības un sociālās psiholoģijas žurnāls.
Šī parādība ietekmē uzņēmējdarbības darba grupas, brīvprātīgo organizācijas, bezpeļņas projektus, militārās vienības un vides centienus.
Parks un kolēģi atklāja, ka nesavtīgi kolēģi tiek apvainoti, jo viņi “paceļ latiņu” uz to, ko no visiem gaida. Tā rezultātā darbinieki uzskata, ka jaunais standarts visiem citiem liks izskatīties slikti.
Nav svarīgi, ka grupas vispārējo labklājību vai veicamo uzdevumu labāk apkalpo kāda nesavtīga rīcība, sacīja Parks.
"Kas ir objektīvi labs, jūs uzskatāt par subjektīvi sliktu," viņš teica.
Labdarītāji tiek uzskatīti arī par novirzošiem noteikumu pārkāpējiem. Tas ir tā, it kā viņi atdotu monopola naudu, lai kāds varētu palikt spēlē, bez gala kaitinot citus spēlētājus.
Pētījumi dalībniekiem - ievadpsiholoģijas studentiem - deva punktu kopumu, ko viņi varēja paturēt vai atteikties, lai saņemtu tūlītēju atalgojumu par maltīšu apkalpošanas kuponiem. Dalībniekiem tika arī teikts, ka atteikšanās no punktiem uzlabos grupas iespējas saņemt naudas atlīdzību.
Patiesībā dalībnieki spēlēja viltus piecu cilvēku grupās. Lielākā daļa no fiktīvajiem četriem padarītu šķietami taisnīgus viena punkta nomaiņu pret katru talonu, bet viens no četriem bieži veica apmainīšanos vienpusēji - alkatīgi atsakoties no punktiem un paņemot daudz talonu, vai nesavtīgi atmetot daudz punktu un ņemot maz kuponu.
Vēlāk lielākā daļa dalībnieku sacīja, ka nevēlētos vēlreiz strādāt ar mantkārīgo kolēģi - gaidītais rezultāts, kas redzams iepriekšējos pētījumos.
Bet lielākā daļa dalībnieku arī teica, ka nevēlētos vēlreiz sadarboties ar nesavtīgo kolēģi. Viņi bieži teica: "Cilvēks liek man izskatīties slikti" vai pārkāpj noteikumus. Reizēm viņiem bija aizdomas, ka personai ir slēpti motīvi.
Parks teica, ka viņš tagad vēlētos apskatīt, kā paši labiekārtotāji reaģē uz noraidīšanu. Lai gan dažiem patiešām var būt slēpti motīvi, viņš teica, ka ir lielāka varbūtība, ka viņi patiešām strādā organizācijas labā.
Viņi, kas izslēgti no grupas, var teikt: “pietiek jau” un vienkārši padoties.
"Bet tas ir arī iespējams," viņš teica, "ka viņi patiesībā var mēģināt vēl vairāk."
Avots: Vašingtonas Valsts universitāte
