Sievietes izvēlas mazāk konkurētspējīgus darbus
Pētnieki uzskata, ka jauns pētījums var izskaidrot dažus pastāvīgo vīriešu un sieviešu atalgojuma atšķirību cēloņus.
Čikāgas universitātes pētnieki atklāja, ka vīrieši biežāk nekā sievietes meklē darbu, kurā konkurence ar kolēģiem ietekmē atalgojuma likmes.
Pētījums, kas aptvēra lielāko valsts lielāko metropoles teritoriju daļu, atklāja arī reģionālās atšķirības attiecībā uz to, cik sievietes vēlas darbu, kurā konkurencei ir nozīme algas noteikšanā.
Pilsētās, kur vietējās algas parasti ir zemākas, sievietes mēdz gribēt darbu, kurā konkurence nosaka algas, parādīja pētījums.
"Mēs zinām, ka sievietēm, kas bieži strādā tādu pašu darbu kā vīrieši, bieži netiek maksāts tikpat daudz kā vīriešiem," sacīja Džons Lists, Ph.D., raksta autors, kuru publicēja Valsts ekonomisko pētījumu birojs.
"Daži no atšķirību skaidrojumiem apgalvo, ka tos izraisa diskriminācija vai sievietes pamet darbaspēku, lai iegūtu bērnus un pēc tam atgrieztos," viņš teica. "Citi cilvēki ir minējuši, ka vīrieši vairāk piesaista konkurenci nekā sievietes, un tas izskaidro atšķirības."
Lai pārbaudītu, vai atšķirības starp vīriešu un sieviešu interesi par konkurenci faktiski ietekmē viņu darba izvēli, Lists un pētnieku grupa izveidoja divas reklāmas interneta darba padomēs.
Viņi norīkoja darbu administratīvajiem palīgiem, kas ir visizplatītākais darbs Amerikas Savienotajās Valstīs. Vienā sludinājumā, kas bija neitrāls dzimumu dēļ, darba pienākumi tika aprakstīti kā ziņojumu sagatavošana, balstoties uz ziņām, un tipisku biroja uzdevumu veikšana. Otra sporta ziņu asistenta reklāma bija līdzīga, izņemot to, ka šis darbs prasīs ziņu rakstīšanu par sporta stāstiem.
Laika posmā no 2010. gada janvāra līdz aprīlim sludinājumi tika izvietoti darba vietās 16 lielākās valsts pilsētās. Pēc tam komanda respondentiem sniedza papildu informāciju, lai aprakstītu dažādus atlīdzības veidus.
Dažiem pretendentiem tika norādīts, ka darbs maksā 15 USD stundā. Citiem tika teikts, ka atalgojums ir balstīts uz individuālu konkurenci, ar pamatalgu 13,50 USD un 3 USD prēmiju atkarībā no tā, kā viņam veicās salīdzinājumā ar citiem darba ņēmējiem.
Citā paketē tika piedāvāta 12 ASV dolāru stundas pamatalga ar 6 ASV dolāru prēmiju, ja darbinieks pārspēja citus darbiniekus. Vēl citiem tika teikts, ka darba algai ir konkurence, taču salīdzinājumi tiks balstīti uz komandās strādājošo produktivitāti.
No 6779 cilvēkiem, kuri atbildēja uz sludinājumiem, 2 702 pieteicās, kad zināja algu struktūru. Tajos bija 1566 sievietes un 1136 vīrieši. (Aptuveni 20 no pretendentiem faktiski tika pieņemti darbā.)
"Kad algu potenciāls bija visvairāk atkarīgs no konkurences, vīrieši, visticamāk, pieteicās par 94 procentiem nekā sievietes," sacīja Lists.
Pētījumā konstatēts, ka, lai arī sievietes daudz retāk strādā darbos, kur faktors ir individuālā konkurence, atturošo ietekmi uz sievietēm varētu pārvarēt, liekot darbiniekiem sacensties komandās, nevis individuāli.
Sievietes vairāk atturēja no darbavietām, kurās konkurence bija faktors, kas noteica atalgojumu, ja viņu pilsētā vietējās algas bija augstas.
Piemēram, sievietes bija mazāk tendētas uz darbu ar konkurētspējīgu darba samaksu Sanfrancisko, Vašingtonā un Bostonā, kur vidējā alga par citiem vietējā administratīvā asistenta darbiem bija aptuveni 13 ASV dolāri, kas ir tuvu pamatalgai par pētnieku piedāvātajām darbavietām. .
Pilsētās ar zemāku vietējo algu konkurences atalgojuma ietekme uz sievietēm mazinājās. Piemēram, Hjūstonā, kur vietējā alga bija 10 ASV dolāri, sievietes izrādīja nedaudz lielāku interesi pieteikties darbam ar konkurētspējīgu atalgojuma struktūru nekā vīrieši.
Sarakstā teikts, ka sieviešu un vīriešu socializācija var ietekmēt dzimumu atšķirības vīriešu un sieviešu reakcijā uz konkurences pamata stimulējošiem atalgojumiem.
Zēni saņem lielāku iedrošinājumu augt, lai būtu konkurētspējīgi, it īpaši sportā, savukārt meitenes bieži tiek mudinātas uz sadarbību.
Avots: Čikāgas universitāte
