Pētījums atklāj, ka lielākajai daļai ASV darbinieku darbs ir intensīvs un emocionāli nogurdinošs

Jauni pētījumi apstiprina to, ko daudzi amerikāņi jau zina - viņu darbs ir grūts un nepietiekams, un darbu ir grūti nodalīt no mājām.

Jaunais pētījums atklāj, ka darbinieki bieži saskaras ar nestabilu darba grafiku, nepatīkamiem un potenciāli bīstamiem darba apstākļiem un bieži naidīgu sociālo vidi.

Secinājumi izriet no pētījumiem, ko veikuši RAND korporācijas, Hārvardas Medicīnas skolas un Kalifornijas universitātes Losandželosā pētnieki. Izmeklētāji analizēja atbildes no Amerikas darba apstākļu apsekojuma, kas ir viens no visdziļākajiem apsekojumiem, kas jebkad veikts, lai pārbaudītu apstākļus Amerikas darba vietās.

Jāatzīmē, ka vairāk nekā katrs ceturtais amerikāņu strādnieks apgalvo, ka viņiem ir pārāk maz laika, lai veiktu savu darbu, un sūdzības visbiežāk sastopamas starp baltajām apkaklītēm.

Turklāt darbinieki saka, ka darba intensitāte bieži pāriet viņu personīgajā dzīvē, un apmēram puse cilvēku ziņo, ka viņi kādu darbu veic brīvajā laikā, lai apmierinātu darba vietas prasības.

Neskatoties uz šiem izaicinājumiem, šķiet, ka amerikāņu darbiniekiem ir zināma autonomijas pakāpe darbā, lielākā daļa viņu jūtas pārliecināti par savu prasmju kopumu, un daudzi ziņo, ka viņi saņem sociālo atbalstu, atrodoties darbā.

"Es biju pārsteigts par to, kā tiek aplikti ar nodokļiem darba vieta gan mazāk izglītotiem, gan vairāk izglītotiem darbiniekiem," sacīja vadošā autore Dr. Nicole Maestas, Hārvardas Medicīnas skolas asociētā profesore un RAND papildu ekonomiste.

"Darbs tiek aplikts ar nodokļiem birojā, un tas tiek aplikts ar nodokli, kad tas no darba vietas iziet cilvēku ģimenes dzīvē."

Pētnieki saka, ka, lai gan astoņi no desmit amerikāņu darba ņēmējiem ziņo, ka visu gadu ir stabils un paredzams darbs, tikai 54 procenti ziņo, ka ikdienā strādā tikpat daudz stundu.

Katrs trešais darbinieks apgalvo, ka nekontrolē savu grafiku. Neskatoties uz lielu sabiedrības uzmanību, kas vērsta uz tāldarba pieaugumu, 78 procenti strādājošo ziņo, ka viņiem regulāri jāatrodas darba vietā.

Gandrīz trīs ceturtdaļas amerikāņu strādnieku vismaz ceturtdaļu laika ziņo par intensīvu vai atkārtotu fizisko piepūli darbā. Lai gan darbinieki, kuriem nav koledžas izglītības, ziņo par lielākām fiziskām prasībām, tas ietekmē arī daudzus koledžas izglītotos un vecākus darbiniekus.

Emocionālais stress un izaicinājumi garīgajai veselībai ir samērā izplatīta pieredze darba vietā. Pētnieki atklāja, ka vairāk nekā puse amerikāņu ziņo par nepatīkamas un potenciāli bīstamas sociālās vides iedarbību.

Gandrīz katrs piektais darba ņēmējs - "satraucoši augsta" daļa, pēc pētnieku domām, apgalvo, ka darbā saskaras ar naidīgu vai draudošu sociālo vidi. Jaunieši un vecāka gadagājuma sievietes ir darba ņēmēji, kuri, visticamāk, piedzīvo nevēlamu seksuālu uzmanību, savukārt jaunāki vīrieši biežāk piedzīvo verbālu vardarbību.

Rezultāti ir no 3066 pieaugušo aptaujas, kuri piedalās RAND American Life Panel, nacionāli reprezentatīvā, datorizētā izlasē, kurā piedalās cilvēki no visām Amerikas Savienotajām Valstīm. Darba vietas apsekojums tika veikts 2015. gadā, lai apkopotu detalizētu informāciju par dažādiem darba apstākļiem Amerikas darba vietā, kā arī informāciju par darba ņēmējiem un darba raksturojumu.

Neskatoties uz darba vietas nozīmi lielākajai daļai amerikāņu, pētnieki saka, ka šodien ir salīdzinoši maz publiski pieejamas informācijas par amerikāņu darba īpašībām.

Amerikas darba apstākļu apsekojums ir veidots tā, lai tas būtu harmonisks ar Eiropas darba apstākļu apsekojumu, kas periodiski pēdējo 25 gadu laikā tika veikts dažādu Eiropas valstu darba ņēmēju vidū.

Amerikas darba apstākļu apsekojums atklāja, ka, lai gan daudzi amerikāņu darba ņēmēji pielāgo savu personīgo dzīvi, lai pielāgotos darba jautājumiem, apmēram trešdaļa strādājošo apgalvo, ka nespēj pielāgot savu darba grafiku, lai pielāgotos personīgām lietām.

Parasti sievietes biežāk nekā vīrieši ziņo par grūtībām noorganizēt brīvo laiku darba laikā, lai rūpētos par personīgiem vai ģimenes jautājumiem.

Darbs traucē ģimenes un sociālajām saistībām ārpus darba, it īpaši jaunākiem darbiniekiem, kuriem nav koledžas grāda. Vairāk nekā katrs ceturtais ziņo par sliktu atbilstību viņu darba laikam un sociālajām un ģimenes saistībām.

Ziņojums sniedz arī ieskatu par to, kā mainās vēlmes strādājošo vidū, viņiem kļūstot vecākiem.

Gados vecāki darbinieki, visticamāk, novērtēs spēju kontrolēt, kā viņi veic savu darbu, un noteikt darba tempu, kā arī mazāk fiziski prasīgu darbu. Gados vecākiem darba ņēmējiem parasti ir arī mazāka iespējamība, ka viņu vēlamie un faktiskie darba apstākļi zināmā mērā neatbilst.

Aptauja arī apstiprina, ka pensionēšanās bieži ir plūstoša koncepcija. Daudzi vecāka gadagājuma darbinieki saka, ka pirms došanās darbā atkal ir aizgājuši pensijā, un daudzi 50 gadus veci un vecāki cilvēki, kas nav nodarbināti, apgalvo, ka viņi apsvērtu iespēju atkal pievienoties darbaspēkam, ja būtu piemēroti apstākļi.

Citi ziņojuma izceļ:

• Darba intensitāte, piemēram, temps, termiņi un laika ierobežojumi, dažādās profesiju grupās ir atšķirīgi - baltkakla darbiniekiem darba intensitāte ir lielāka nekā zilajām apkaklēm.
• Darbavietas ASV ir monotonu uzdevumu un autonomas problēmu risināšanas kombinācija. Lai gan 62 procenti darba ņēmēju apgalvo, ka viņiem ir monotoni uzdevumi, vairāk nekā 80 procenti ziņo, ka viņu darbs saistīts ar "neparedzētu problēmu risināšanu" un "savu ideju pielietošanu".
• Darbavieta ir svarīgs profesionālā un sociālā atbalsta avots, jo vairāk nekā puse amerikāņu strādājošo savu priekšnieku raksturo kā atbalstošu un ka viņiem darbā ir ļoti labi draugi.
• Tikai 38 procenti strādājošo saka, ka viņu darbs piedāvā labas izaugsmes iespējas. Visi darbinieki - neatkarīgi no izglītības - kļūst optimistiskāki attiecībā uz karjeras izaugsmi, kļūstot vecāki.
• Četri no pieciem amerikāņu darba ņēmējiem ziņo, ka viņu darbs vienmēr vai lielāko daļu laika piešķir jēgu. Vecāki koledžā izglītoti vīrieši bija tie, kuri, visticamāk, ziņoja par vismaz vienu jēgpilna darba dimensiju.
• Gandrīz divām trešdaļām darba ņēmēju zināmā mērā pastāv neatbilstība starp vēlamajiem un faktiskajiem darba apstākļiem, ņemot vērā darba pabalstus, to skaits palielinās līdz gandrīz trim ceturtdaļām. Gandrīz puse strādājošo ziņo, ka strādā vairāk nekā vēlamais stundu skaits nedēļā, savukārt aptuveni 20 procenti strādā mazāk nekā vēlamais stundu skaits.

Turpmākajos ziņojumos tiks pētīts, kā Amerikas darba vietas apstākļi salīdzina ar apstākļiem Eiropā un citās pasaules daļās, kā arī atlasīti secinājumi no papildu apsekojumiem, izmantojot to pašu dalībnieku paneli.

Avots: RAND Corporation