Darba pieņemšana zem prasmju līmeņa ietekmē turpmāko nodarbinātību
Saskaņā ar jauniem pētījumiem, pieņemot darbu zem prasmju līmeņa, tas var nelabvēlīgi ietekmēt nākotnes nodarbinātības iespējas.
Kad nav darba, ir vilinoši pieņemt jebkāda veida darbu, līdz parādās īstais darbs, tostarp nepilna laika darbs, pagaidu aģentūru darbs vai pat darbs zem jūsu prasmju līmeņa.
Bet jauns pētījums ir atklājis, ka šāda veida darbu pieņemšana var būt nopietna sodīšana, piesakoties uz nākotnes darbu, jo tiek uzskatīts, ka kāds, kurš to dara, ir mazāk apņēmies vai mazāk kompetents.
"Mēs esam daudz uzzinājuši par to, kā bezdarbs ietekmē darba ņēmēju nākotnes nodarbinātības iespējas," sacīja Teksasas Universitātes Ostinas sociologs Deivids Pedulla, kurš ir arī universitātes Iedzīvotāju izpētes centra pētniecības līdzstrādnieks.
"Lai arī miljoniem strādājošo strādā nepilnas slodzes darbā, izmantojot pagaidu aģentūras un darbavietās, kas ir zemākas par viņu prasmju līmeni, mazāka uzmanība tiek pievērsta tam, kā šāda veida nodarbinātības situācijas ietekmē darba ņēmēju nākotnes pieņemšanas darbā rezultātus."
Lai pārbaudītu jautājumu un novērtētu, kā rezultāti var atšķirties pēc dzimuma, Pedulla iesniedza 2420 fiktīvus pieteikumus 1210 reālu darba vietu atvēršanai piecās pilsētās visā ASV, pēc tam izsekojot darba devēju atbildes uz katru pieteikumu.
Visa pretendentu informācija, ieskaitot sešu gadu iepriekšēju darba pieredzi, tika turēta nemainīga, izņemot dzimumu un pretendentu nodarbinātības situāciju iepriekšējā gadā. Darba vēsture ietvēra pilnu slodzi, nepilnu darba laiku, pagaidu palīdzības aģentūras amatu, darbu zem pretendenta prasmju līmeņa (pazīstams kā prasmju nepietiekama izmantošana) vai bezdarbu.
Pētījumā atklājās, ka aptuveni pieci procenti vīriešu un sieviešu, kas strādā zem viņu prasmju līmeņa, saņēma “atzvanīšanu” jeb pozitīvu darba devēja atbildi - aptuveni pusi no atzvanīšanas līmeņa darbiniekiem, kas strādā pilnas slodzes darbu viņu prasmju līmenī.
Tāpat mazāk nekā pieci procenti vīriešu, kas strādā nepilnu darba laiku, saņēma atzvanīšanu. Tomēr nepilnas slodzes nodarbinātībai nebija negatīvas ietekmes uz sievietēm, un pagaidu aģentūru nodarbinātība maz ietekmēja nevienu dzimumu, uzskata pētniece.
"Pētījums piedāvā pārliecinošus pierādījumus tam, ka darba uzņemšana zem prasmju līmeņa ir diezgan sodoša, neatkarīgi no dzimuma. Turklāt nepilna laika darbs nopietni kaitē vīriešu darba iespējām, ”sacīja Pedulla. "Šie atklājumi rada svarīgus papildu jautājumus par to, kāpēc darba devēji retāk pieņem darbā darbiniekus ar šo nodarbinātības vēsturi."
Izmantojot līdzīgus darba ņēmēju profilus kā līdz šim, Pedulla veica papildu aptauju, kurā piedalījās 903 lēmumu pieņēmēji, kas pieņem darbā ASV, par viņu priekšstatu par pretendentiem attiecībā uz katru nodarbinātības vēstures veidu un iespējamību, ka viņi ieteiks kādu intervēt, ņemot vērā viņa vai viņas darba vēsturi.
Rezultāti liecināja, ka vīrieši, kas strādā nepilnas slodzes amatus, daļēji tika sodīti par to, ka viņi izrādījās mazāk apņēmušies, un vīrieši, kas bija nodarbināti zem viņu prasmju līmeņa, tika sodīti par to, ka viņi izrādījās mazāk apņēmušies un mazāk kompetenti.Sievietes, kas nodarbinātas zem viņu prasmju līmeņa, tika sodītas par to, ka viņas izrādījās mazāk kompetentas, bet ne mazāk apņēmīgas.
"Kad jādomā par darba ņēmējiem pieejamajām iespējām, bezdarbs ir tikai viens no sarežģītākajiem jautājumiem," sacīja Pedulla. "Vīriešiem, kuri strādā nepilnu slodzi, kā arī vīriešiem un sievietēm, kuru darbs ir zemāks par viņu prasmju līmeni, darba tirgū nākas saskarties ar reālām problēmām, problēmām, kas pelna plašākas diskusijas un papildu uzmanību."
Pētījums tika publicēts Amerikas socioloģiskais apskats.
Avots: Teksasas Universitāte Ostinā
