ADHD, OKT var būt biežāk sastopami darbaholiķu vidū
Darbaholiķiem var būt lielāka nosliece uz vairākiem garīgiem traucējumiem, tostarp obsesīvi kompulsīvi traucējumi (OCD), uzmanības deficīta / hiperaktivitātes traucējumi (ADHD), depresija un trauksme, liecina jauns pētījums, kuru vadīja Bergenas universitāte Norvēģijā.
Tajā pētnieki pārbaudīja saikni starp darbaholismu un psihiskiem traucējumiem 16 426 strādājošo pieaugušo vidū.
"Darbaholiķiem ir augstāki rādītāji par visiem psihiatriskajiem simptomiem nekā ar darbaholiķiem," sacīja pētniece un klīniskās psiholoģijas speciāliste Dr. Cecilie Schou Andreassen no Bergenas Universitātes (UiB) Psihosociālo zinātņu katedras un Kalifornijas universitātes vieszinātniece. , Losandželosas Semelas neirozinātņu un cilvēku uzvedības institūts.
Starp darbaholiķiem 32,7 procenti atbilda ADHD kritērijiem (salīdzinājumā ar 12,7 procentiem ne darbaholiķu vidū); 25,6 procenti OKT kritēriju (8,7 procenti starp darbaholiķiem); 33,8 procenti atbilda trauksmes kritērijiem (11,9 procenti starp darbaholiķiem); un 8,9 procenti atbilda depresijas kritērijiem (2,6 procenti starp darbaholiķiem).
„Tādējādi darba galējībā nonākšana var liecināt par dziļākām psiholoģiskām vai emocionālām problēmām. Vai tas atspoguļo ģenētiskās ievainojamības pārklāšanos, traucējumus, kas izraisa darbaholismu, vai, gluži pretēji, darbaholismu, kas izraisa šādus traucējumus, joprojām nav skaidrs, ”sacīja Šou Andreasens.
Celmlauža pētījuma līdzautori ir Notingemas Trentas universitātes un Jeilas universitātes pētnieki, un tas ir publicēts atvērtās piekļuves žurnālā PLOS Viens.
Saskaņā ar Schou Andreassen teikto, atklājumi skaidri izceļ to, cik svarīgi ir turpināt pētīt pamatā esošās neirobioloģiskās atšķirības, kas saistītas ar darbaholiķu uzvedību.
"Gaidot vairāk pētījumu, ārstiem nevajadzētu uzskatīt par pašsaprotamu, ka šķietami veiksmīgam darbaholiķim nav ar ADHD saistītu vai citu klīnisku pazīmju. Viņu apsvērumi ietekmē gan šo traucējumu identificēšanu, gan ārstēšanu, ”viņa sacīja.
Lai identificētu atkarību izraisošu un pret atkarību nesošu uzvedību, pētnieki aicināja dalībniekus novērtēt sevi par viņu darba motīviem. Viņi novērtēja šādas frāzes no vienas (nekad) līdz piecām (vienmēr):
- Jūs domājat, kā atbrīvot vairāk laika darbam.
- Strādājot, jūs pavadāt daudz vairāk laika, nekā sākotnēji bija paredzēts.
- Jūs strādājat, lai mazinātu vainas, trauksmes, bezpalīdzības vai depresijas izjūtu.
- Jums citi ir teikuši, lai samazinātu darbu, viņos neklausoties.
- Jūs nonākat stresā, ja jums ir aizliegts strādāt.
- Darba dēļ jūs prioritāti piešķirat hobijiem, atpūtas aktivitātēm un / vai fiziskām aktivitātēm.
- Jūs strādājat tik daudz, ka tas ir negatīvi ietekmējis jūsu veselību.
Vērtējot četrus (bieži) vai piecus (vienmēr) pēc četriem vai vairāk kritērijiem, tiek identificēts darbaholiķis. Aptuveni 7,8 procenti no kopējā parauga tika klasificēti kā darbaholiķi, un šis skaitlis ir līdzīgs iepriekšējo pētījumu rezultātiem.
Pētnieki izmantoja Bergenas darba atkarības skalu, lai identificētu tos pašus simptomus kā tradicionālās atkarības: uzmanība, garastāvokļa maiņa, konflikti, tolerance, atsaukšanās, recidīvs un problēmas.
Avots: Bergenas universitāte
