Sievietēm karjeras meklējumos ir jāveicina “sociālais kapitāls”

Jauns starptautisks pētījums liecina, ka topošajām profesionālajām sievietēm ir jāapgūst, kā labāk veidot, uzturēt un izmantot savu sociālo kapitālu, meklējot virsotnes.

Sievietēm bieži ir grūtāk attīstīt sociālo kapitālu vai profesionālos tīklus nekā vīriešiem, tomēr tas ir ārkārtīgi svarīgi karjeras izaugsmei.

Šis ir viens no pētījuma rezultātiem, kuru veica pēcdiploma studente Nataša Abadžiana, kuru vadīja Dr Ruth Sealy, Londonas pilsētas universitātē un kas tika prezentēts Lielbritānijas Psiholoģiskās biedrības gada profesionālās psiholoģijas nodaļas konferencē.

Abajians sacīja: “Vīriešu un sieviešu piekļuve sociālajiem tīkliem parasti atšķiras. Parasti sievietēm ir mazāka piekļuve tīkliem, kas parasti saistīti ar karjeras virzību. Šie tīkli jeb “kas jūs pazīstat un kas jūs pazīst” ir atbildīgi par lielu karjeras izaugsmes procentu, tāpēc ierobežota piekļuve varētu būt šķērslis sieviešu iespējām. ”

Pētījumā pētnieki intervēja 12 sievietes, kuras bija nodarbinātas kā galvenais izpilddirektors (izpilddirektors) vai rīkotājdirektors (MD) komunikācijas nozarē, lai izpētītu viņu uztveri par sociālo kapitālu un to, cik, viņuprāt, tas ir noderīgi, lai palīdzētu viņu karjerai. Intervijas tika ierakstītas un analizētas.

Izmeklētāji atklāja, ka sievietes savu sociālo kapitālu uztvēra kā ieguldījumu viņu iecelšanā. Tomēr pētnieki atklāja, ka šie elites līderi uzskatīja, ka viņiem ir augstākas spējas veidot, uzturēt un izmantot sociālo kapitālu nekā sievietēm kopumā.

Visi dalībnieki ziņoja, ka sievietēm parasti trūkst spēju, zināšanu vai iespēju uzkrāt vai izmantot savu sociālo kapitālu vecāka līmeņa paaugstināšanas kontekstā.

Lai gan spēcīgs tīkls ir būtisks jebkuram topošajam līderim, un, neskatoties uz sieviešu plašo ietekmi uzņēmējdarbībā, nepieciešamība pēc spēcīga tīkla ir svarīgāka sievietēm nekā vīriešiem.

Abajjans sacīja: "Ir interesanti izpētīt to sieviešu perspektīvas, kuras ir izlauzušās cauri" stikla griestiem ". Tomēr es uzskatu, ka šī frāze, attēlojot vienu šķērsli augstā līmenī, neņem vērā smalko nevienlīdzību, kas rodas visā pasaulē. karjeras ceļojums.

“Šīs metaforas pastāvīga izmantošana var mudināt sievietes uzvesties stereotipiski pēc dzimuma, nevis apstrīdēt status quo. Šī pētījuma dalībnieki rīkojās nestereotipiski, un viņiem izdevās iecelt par MD / izpilddirektoru. Sievietēm, kuras vēlas sasniegt visaugstāko līmeni, jāapzinās sociālā kapitāla vērtība un jāzina, kā to izmantot savā labā. ”

Avots: Lielbritānijas Psiholoģiskā biedrība