Afroamerikāņi ir laimīgāki darbā, neskatoties uz šķēršļiem

Jauns pētījums ziņo, ka melnādainie darbinieki ir laimīgāki par baltajiem, lai arī viņi saņem mazāku atbalstu.

Pētnieki atklāja, ka, lai arī melnādainie ziņo par mazāk tuvu draugu darbā un jūtas mazāk viņu kolēģu atbalstīti, melnādainie ziņo par daudz pozitīvākām emocijām darba vietā nekā baltie.

"Mēs par to bijām pārsteigti," sacīja vadošā autore Melisa M. Sloana, Ph.D., no Dienvidfloridas Universitātes Sarasota-Manatee.

“Pamatojoties uz afroamerikāņu diskriminācijas vēsturi darba vietā, mēs domājām, ka melnādainie darbā piedzīvos vairāk negatīvu emociju nekā baltie. Kā izrādījās, bija tieši otrādi. ”

Jaunais pētījums ar nosaukumu “Rēķinoties ar kolēģiem: rase, sociālais atbalsts un emocionālā pieredze darbā” ir atrodams žurnālā Sociālā psiholoģija reizi ceturksnī.

Pētnieki Tenesī novērtēja vairāk nekā 1300 štatu valdības darbiniekus.

Slouns un viņas līdzautori arī atklāja, ka jo lielāks mazākumtautību procents darbavietā, jo vairāk tuvu draugu bija melnajiem un mazāk balto.

Darbavietās, kur ir mazs skaits mazākumtautību darbinieku - 13 procenti vai mazāk - melnādainie strādnieki teica, ka 39% savu kolēģu uzskata par tuviem draugiem, salīdzinot ar 61% balto strādnieku.

Tomēr darbavietās, kurās ir liels mazākumtautību darbinieku īpatsvars - 35 procenti vai vairāk - melnādainie strādnieki teica, ka apmēram 42 procenti savu kolēģu uzskata par tuviem draugiem, salīdzinot ar 46 procentiem balto strādnieku.

"Kas mūs pārsteidza šajos atklājumos, bija tas, ka mazākumtautību darbinieku procentuālā daļa darbavietā spēcīgāk ietekmēja balto nekā melnādaino draudzību," sacīja Slouns.

Turklāt pētījumā tika konstatēts, ka jo vairāk mazākumtautību darba vietā, jo vairāk negatīvās emocijas baltie piedzīvoja darbā.

"Tas rada bažas, jo pieaugošās baltās profesijas darbinieku negatīvās emocijas rasu ziņā daudzveidīgās darbavietās var negatīvi ietekmēt darba atmosfēru," sacīja Sloans.

Slouns un viņas līdzautori arī atklāja, ka, lai gan sociālā atbalsta sniegšana kolēģiem negatīvi ietekmēja balto strādnieku emocionālo pieredzi, tas bija saistīts ar paaugstinātu pozitīvo emociju līmeni melnādaino darbinieku vidū.

"Sniedzot atbalstu kolēģiem, melnādainie darbinieki var justies novērtēti un vairāk integrēti darba vidē," sacīja Sloans.

"Turpretī baltie darbinieki, kuri nepieļauj sociālo izolāciju tāpat kā melnādainie, atbalsta sniegšanu var uzskatīt par apgrūtinājumu."

Runājot par politikas ietekmi, Sloans sacīja, ka pētījums liecina, ka ir vajadzīgi vairāk pētījumu, lai noteiktu, kā mudināt cilvēkus no dažādas rases un etniskās izcelsmes veidot savstarpējas atbalstošas ​​attiecības.

"Vienkārši palielinot rasu un etnisko daudzveidību darbavietā, var nebūt pietiekami, lai veicinātu sociālos sakarus starp darbiniekiem ar dažādu izcelsmi, un patiesībā tas var izraisīt negatīvas emocijas vairākuma grupas locekļu vidū," sacīja Sloans.

Avots: Amerikas Socioloģijas asociācija