Dzimums ietekmē mērķu noteikšanu darba vietā
Jaunajam Lielbritānijas pētījumam ir praktiski pārvaldības pielietojumi, jo pētnieki atklāja, ka vīrieši vairāk uztver mērķus darba vietā nekā sievietes.
Pētījumā Lesteras universitātes ekonomisti pārbaudīja nesaistošo mērķu ietekmi uz darbinieku centieniem. Nesaistošs mērķis ir tad, ja ar panākumiem vai neveiksmēm nav saistītas naudas atlīdzības vai sodi. Izmeklētāji atklāja:
- vīriešus vairāk motivē mērķu sasniegšana nekā sievietes;
- mērķu noteikšana uz panākumiem var radīt tādu pašu ietekmi kā monetārie stimuli;
- mērķa sasniegšana ļauj labāk koncentrēties un palielināt ātrumu uzdevuma izpildei.
Pētījumā 109 pētījuma dalībnieki pabeidza vienkāršu pievienošanas uzdevumu, piecu minūšu laikā apkopojot piecu divciparu, nejauši uzzīmētu skaitļu kopas vienā no trim grupām:
- kontrole - mērķis netika dots;
- zems mērķis - sasniegt 10 pareizas atbildes;
- augsts mērķis - sasniegt 15 pareizas atbildes.
Izmeklētāji atklāja, ka dalībnieki divās mērķa grupās testu laikā ieguva pareizākas atbildes, mēģināja vairāk jautājumu un bija ar lielāku precizitāti. Tomēr starp abām mērķa grupām nebija būtiskas atšķirības, parādot, ka vārtu gūšana ir svarīgāka par vārtu īpašo vērtību.
Vadošais pētnieks Samuels Smitsers, Ph.D. students teica: „Šī pētījuma uzmanības centrā bija noteikt, kā motivēt cilvēkus. Kad mums tiek dots mērķis, mēs jūtam mērķa sajūtu, lai to sasniegtu; tas, protams, palīdz mums koncentrēties. Atzinumi parāda, ka mērķa noteikšana rada lielākas pūles.
“Mans pētījums atklāja, ka sievietes, kuras nenosaka mērķi, darbojas labāk nekā vīrieši, bet vīrieši plaukst abās mērķa ārstēšanas metodēs, kas liecina, ka vīrieši vairāk reaģē uz mērķiem nekā sievietes. Es arī atradu pareizu papildinājumu skaita pieaugumu par 20 un 35 procentiem vidējām un izaicinošām mērķa grupām salīdzinājumā ar kontroles grupu.
“Tas ir neticami izlaides pieaugums bez nepieciešamības pēc papildu naudas stimuliem. Pieaugums bija saistīts gan ar mērķa grupu dalībnieku ātruma, gan precizitātes pieaugumu. ”
Pētījumā dalībnieki tika apbalvoti par 25p par katru pareizo atbildi, bet bez papildu naudas piemaksas, ja viņi sasniedza savu mērķi, parādot, ka gandarījums par mērķa sasniegšanu ir pietiekama motivācija lielākam sniegumam.
Pētījuma vadītājs Dr Sanjit Dhami teica, ka uzvedības ekonomika, kas papildina citu sociālo zinātņu, tostarp psiholoģijas, bioloģijas, socioloģijas un neirozinātņu, ieskatus, bagātina klasisko ekonomikas uzskatu.
"Uzvedības ekonomika sniedz bagātīgāku priekšstatu par cilvēku motivāciju, piemēram, atsaucību uz nemonetārajiem mērķiem, salīdzinot ar klasisko ekonomiku, kas gandrīz vienīgi pēta monetāro stimulu ietekmi."
Pašreizējie pētījumi liecina, ka dzimumu atšķirības ekonomiskajā uzvedībā ir svarīgas un plaši izplatītas. Šie rezultāti būs noderīgi politikas veidotājiem, bet arī privātiem uzņēmumiem. Pētījuma rezultāti parādās publikācijā Ekonomikas vēstules.
Avots: Lesteras universitāte / EurekAlert
