Bailīgs un iesaldēts: kāpēc upuri nerīkojas, lai apturētu iebiedēšanu
Likumdevēji sagaidīja milzīgu pieprasījumu: iebiedēšana ietekmē vairāk nekā 30 procentus - vairāk nekā 3 miljonus - Austrālijas strādājošo un ekonomikai izmaksā no 6 līdz 36 miljardiem dolāru gadā.
Šķita saprātīgi sagaidīt, ka pieteikumu skaitam jau bija jābūt tūkstošiem, kad 2012. – 2013. Gada parlamentārās izmeklēšanas rezultāti parādīja, ka darba ņēmēju vēlamākais rezultāts bija tas, ka viņi tikai gribēja, lai iebiedēšana tiktu pārtraukta.
Tomēr līdz šim 2014. gadā ir saņemti tikai 44 pieteikumi, no kuriem seši tika atsaukti. Kāpēc?
Tas ir pārsteidzis komentētājus, kuri spekulēja par iespējamiem cēloņiem, it īpaši, ja turpretī tajā pašā laikā tika iesniegtas 1000 sūdzības par negodīgu atlaišanu.
Tiek prognozēts, ka zemais skaits var vienkārši atspoguļot sezonas svārstības vai nenoteiktību, ko rada tiesību aktu jaunums. Tomēr zemā pieteikumu skaita faktiskie iemesli var būt daudz draudīgāki.
Huligānisms bieži tiek pieredzēts kā nerimstoša terora kampaņa, kas vidēji ilga vismaz divus gadus un kuras priekšā upuri paliek bezpalīdzīgi, sastinguši un pārāk nobijušies, lai rīkotos savā aizstāvībā.
Bailes no priekšnieka izrēķināšanās, iespējama negodīga atlaišana, ekonomiskās stabilitātes zaudēšana, atstāšana darba vietā bez labas nosūtīšanas un grūtības atrast jaunu darbu ir ļoti reālas bažas, kas neļauj cietušajiem iesniegt sūdzības.
Cietušie bieži iemērkjas pārliecībā, ka viņi ir nevērtīgi, nespējīgi un bezjēdzīgi, ja iebiedēšana ikdienā izraisa izmisumu.
Privātajā praksē es redzu daudzus klientus, kuri tiek pakļauti vardarbībai darba vietā, dažreiz pat sešus gadus. Klientiem var paiet divi vai vairāk gadi, lai izlolotos drosme rīkoties savā labā un vai nu iesniegt sūdzību, vai meklēt citu darbu.
Tas jo īpaši attiecas uz darbavietām, kur izplatīta iebiedēšana, politika un procedūras nenodrošina reālas aizsardzības un pārvaldības funkcijas noliegšanas kultūrā, piemēram, štatu valdības departamentos, kas nav reglamentēti saskaņā ar jaunajiem tiesību aktiem.
Šajās darbavietās Austrālijas 2009. gada godīgā darba likums it kā attiecas uz darba ņēmējiem, taču līdz šim WorkSafe (aģentūra, kas atbild par akta izpildi) nekad nav ierosinājusi kriminālvajāšanu valsts valdības departamentā par iebiedēšanu, tāpēc darbinieki, iespējams, nejūtas droši, nākot uz priekšu.
Lielākā daļa iebiedētāju mērķa ir ētiski, cienīgi un kompetenti darbinieki, kuri var būt kautrīgi un izvairās no konfliktiem, trūkst pārliecības, lai aizstāvētu savas tiesības uz drošību, it īpaši, ja jūtaties nomākts un noraizējies.
Apmocītie darbinieki var veikt šādus trīs pasākumus, kad viņi ir pārāk nobijušies, lai iesniegtu oficiālu sūdzību:
- Apmeklējiet ārstu, lai saņemtu nosūtījumu (var saņemt Medicare atlaides Austrālijā), lai apmeklētu neatkarīgu psihologu, kurš ir kompetents atbalstīt atveseļošanos pēc iebiedēšanas un vēlas uzņemties aizstāvības lomu.
- Veiciet žurnālu par iebiedēšanas gadījumiem un citiem svarīgiem pierādījumiem, lai pamatotu iespējamo gadījumu.
- Esiet informēts, lasot jaunākās grāmatas, emuāru rakstus un sociālo mediju ierakstus par iebiedēšanu.
