Vai jūs darbā esat vairāk enerģijas avots vai enerģijas mazinātājs?
Es lasīju Krosu un Perkeru Sociālo tīklu slēptais spēks: Izpratne par to, kā organizācijās patiešām tiek paveikts darbs, un mani apsprieda viņu diskusija par enerģiju.
Tas piesaistīja manu uzmanību, jo mans tēvs vienmēr uzsver enerģijas nozīmi neatkarīgi no tā, vai tas ir darbā vai spēlē - it īpaši darbā.
Kross un Pārkers apgalvo, ka enerģija ir galvenais faktors, lai saprastu, kurš un kāpēc ir efektīvs darbā. Kad viņi analizēja kolēģu tīklus, zinot, vai kāds tiek uzskatīts par “enerģijas devēju” un “enerģijas nesēju”, ir daudz gaismas par to, kā darbojas tīkli un cik produktīvi izdevās būt dažādiem cilvēkiem. Viņu diskusija ir sarežģīta, taču šeit ir daži galvenie punkti
Enerģijas bagātinātāji
- tie, kas enerģiju sniedz citiem, ir daudz augstāki
- enerģizētāji, visticamāk, tiks uzklausīti un redzēs, kā tiek rīkotas viņu idejas
- cilvēki vairāk vēlas iesaistīties enerģizatoros: veltīt viņiem nedalītu uzmanību, veltīt viņiem brīvu laiku, atbildēt uz viņiem un vēlēties strādāt ar viņiem
- enerģizētāji ātri norāda uz iespējamām problēmām, bet vienmēr kalpo mērķa sasniegšanai
- enerģizētāji uzklausa citus un novērtē citu idejas, rūpes un ieguldījumu
- enerģizētāji nepieņem stāju vai sazvērējas aliansēs vai kliķēs
- enerģizētāji formulē pārliecinošu redzējumu, bet ne tik grandiozu, ka tas justos sarūgtinoši nepieejams
- enerģizētāji izrāda godaprātu: viņi pilda savus solījumus, sniedz sliktas ziņas vai, ja nepieciešams, norāda uz problēmām un godīgi rīkojas ar citiem
- Galvenais punkts: “Ņemiet vērā, ka enerģizētāji nav izklaidētāji vai pat obligāti ļoti harizmātiski vai intensīvi. Drīzāk viņi pilnībā iesaistās mijiedarbībā. ” Īsumā, enerģizētāji palīdz virzīt bumbu uz priekšu.
Atvienotāji
- cilvēki pieliek daudz pūļu, lai izvairītos no darījumiem ar strāvas mazinātājiem
- kad to apiet, enerģijas izdalītāji mēdz pastāvēt nelietderīgās atbildēs; viņi jūtas ignorēti, tāpēc izturas tādā veidā, kas liek cilvēkiem vēl vairāk izvairīties no tā, tā vietā, lai atrastu veidus, kā konstruktīvi iesaistīties [piezīme: tas ir svarīgs pavediens par to, kā produktīvi rīkoties ar strāvas mazinātājiem: pārliecinieties, ka viņi zina, ka dzirdat viņu viedoklis]
- strāvas padeves pārtraukēji parasti neredz neko citu kā bloķētājus
- enerģijas atdalītāji, īpaši tie, kuriem ir liela pieredze, mēdz izslēgt citu viedokli
Tātad, ir jūs strāvas padeves pārveidotājs vai strāvas padeves pārtraukējs?
Šeit ir astoņi jautājumi, kas pielāgoti Cross un Parker:
1. Vai jūs patiesi interesējaties par citiem cilvēkiem?
2. Vai jūs izpildāt savas saistības?
3. Vai jūs iesaistāties pašapkalpošanās mahinācijās vai arī strādājat par mērķi, kas ir lielāks par sevi?
4. Vai jūs redzat iespējas vai tikai problēmas?
5. Vai jūs varat nevienam nepiekrist, personīgi neuzbrūkot šai personai? (Piezīme: pārmērīga vienošanās arī atņem enerģiju.)
6. Vai jūs pievēršat cilvēkiem pilnu uzmanību? Izrādās, cilvēki daudz vairāk apzinās uzmanības trūkumu, nekā jūs domājat. Hm, es redzu, kā jūs skatāties uz savu tālruni!
7. Vai esat pietiekami elastīgs savās metodēs, lai citi varētu dot savu ieguldījumu, vai arī pieprasāt, lai citi jums pielāgotos?
8. Vai jūs izmantojat savu kompetenci, nepārspiežot citus cilvēkus?
Ko tu domā? Vai šai “enerģijas” kategorijai ir jēga attiecībā uz jūsu pašu darba pieredzi? Man tas izklausās absolūti patiess. Un es pilnīgi piekrītu, ka cilvēks var būt ļoti maigs un uzvedībā pat vājš un tomēr šausmīgi enerģisks, pateicoties tam, ko šī persona sniedz mērķa sasniegšanā.
Zemsvītras piezīmes:
- Lai uzzinātu citus lieliskus padomus, ko man sniedza tēvs un māte, meklējiet šeit. [↩]
Šajā rakstā ir iekļautas saistītās saites uz Amazon.com, kur Psych Central tiek samaksāta neliela komisija, ja tiek iegādāta grāmata. Paldies par atbalstu Psych Central!
