Idejas rasisma mazināšanai

Ar četru Mineapolisas policistu bezjēdzīgo Džordža Floida nāvi amerikāņi ir pamatoti satraukti. Viņi ir izgājuši ielās, lai protestētu pret joprojām notiekošo policijas nežēlības problēmu daudzās pašvaldībās, kā arī par rasu profilēšanas turpināšanu, kā rezultātā policisti ir vērsušies pret afroamerikāņiem un citām minoritātēm.

Kā mēs mazinām rasismu Amerikā? Kā mēs varam atrast ceļu, kur mazāk amerikāņu ir rasistiski viedokļi, un tos, kuri to dara, vairs nepieņem kā pastāvīgus mūsu sabiedrības locekļus?

Amerikāņi ir traki. Viņi ir traki, ka daži policisti, veicot arestu, joprojām izmanto nevajadzīgu spēku. Viņi ir traki, ka neviens no četriem Džordža Floida nāvē iesaistītajiem virsniekiem nebija noraizējies par viņa veselību un labsajūtu pēc tam, kad viņu atkal un atkal dzirdēja sakām: "Es nevaru elpot". Viņi ir traki par šķietamo nebeidzamo gadījuma rasismu, kas informē pārāk daudz amerikāņu viedokļus.

Rasisma izcelsme Amerikā

Rasisms ir aizspriedumu veids, ko definē nepatiesa pārliecība, ka vienai cilvēku grupai piemīt rasu vai etniskās iezīmes, kas padara viņu grupu pārāku vai labāku par tiem, kuriem ir citas etniskās vai rasiskās iezīmes. Rasismu visbiežāk pie varas esošie veic pret cilvēkiem, kuri to nedara.

Privilēģijas un rasisms bieži iet roku rokā, jo varas grupai ir noteiktas priekšrocības salīdzinājumā ar apspiesto grupu. Tātad pirms pilsoņu kara vergu centienu un darba dēļ plantāciju īpašnieki baudīja visas privilēģijas par savu statusu un bagātību. Mūsdienās privilēģijas vislabāk var saprast kā priekšrocības, ko tiem, kuri dzīvo vidusšķiras rajonos, ir pieejamas labākas skolas, dienas aprūpes, darba vietas un veselības aprūpes iespējas, nekā tiem, kuri dzīvo nabadzīgajos rajonos.

Amerikai ir sarežģīta un skumja vēsture ar rasismu. Ikviens amerikānis, kurš neatzīst afroamerikāņu netaisnību pēdējos 400 gadus šajā valstī, nezina savas valsts vēsturi. Atvesti šeit pret viņu gribu un izlaisti no ģimenēm un mājām Āfrikā, viņi bija spiesti veidot pamatu Amerikas Savienotajām Valstīm - no burtiskiem celtniecības pamatiem līdz agrīnai kokvilnas ekonomikai.

Tikai tad, kad valsts cīnījās asiņainā pilsoņu karā, pirms rasisti formāli zaudēja. Vajadzēja citu visu gadsimtu pirms afroamerikāņi ieguva savas pilsoniskās tiesības. Visus šos centienus ievērojama minoritāte ASV iedzīvotāju cīnījās ar zobiem un nagiem. Vēl pirms 50 gadiem rasisms (it īpaši dienvidos) tika ne tikai tolerēts, bet arī daļa no mūsu sabiedrības sastāvdaļām. Daži apgalvo, ka dažās kopienās tas joprojām ir noklusējums.

Kā mazināt rasismu

Ja rasisms ir tik savijies Amerikas sabiedrībā, kā mēs to ievērojami samazinām vai vispār no tā atbrīvojamies?

Lēnām, ar laiku un milzīgām pūlēm, jo ​​mēs esam pret 400 gadu rasu aizspriedumiem. Neskatoties uz afroamerikāņu ieguvumiem, šāds rasisms joprojām tiek izplatīts ģimenēs, paaudzē paaudzē un tiek pastiprināts sociālajos medijos. Rasismam nav vienota vai viegla risinājuma.

Egalitāru domu iedrošināšana

Viena pieeja, kas, šķiet, palīdz, ir egalitārisma veicināšana - pārliecība, ka visiem cilvēkiem ir vienāda vērtība un statuss, un tāpēc mēs visi esam pelnījuši gan vienādas tiesības, gan iespējas. Neatkarības deklarācijā Amerikas dibināšanas centrā frāze “ka visi cilvēki tiek radīti vienādi” ir evalitarisms. Pētnieki (Zárate et al., 2014) ir atklājuši:

personas, kuras hroniski piekļūst saviem vienlīdzības standartiem (t.i., tās, kuras kompensē pēc aizspriedumainas uzvedības, reaģējot ar mazāk aizspriedumiem), var izvairīties no […] stereotipu automātiskas aktivizēšanas. Tāpēc šķiet, ka daži cilvēki ir spējīgi un motivēti aktīvi atcerēties savus standartus attiecībā uz uzvedību, kas saistīta ar aizspriedumiem, pirms rodas automātiskas aizspriedumainas reakcijas.

Īsāk sakot, saskaroties ar personiski aizspriedumiem un salīdzinot tos ar vispārējo pārliecību, ka visi cilvēki ir vienlīdzīgi, cilvēki sāk saprast, ka varbūt aizspriedumi ir jāpārskata - vai pat jāatstāj pensijā (Monteith & Mark, 2005). Cilvēks jūtas vainīgs par aizspriedumainas vai rasistiskas pārliecības turēšanu, jo tas grauj viņu vēlmi būt vienlīdzīgākiem.

Iepazīstiet kādu personīgi

Psihologi zina, ka starpgrupu kontakti mazina aizspriedumus un rasismu. Tas ir, kad cilvēki runā un regulāri sazinās ar cilvēkiem viņu ārpusgrupā (piemēram, citas rases vai etniskās piederības cilvēkiem), viņu rasismu un aizspriedumus var mazināt (Allport, 1954). To varētu uzskatīt par potenciālu psiholoģisko ieguvumu, kas saistīts ar desegregāciju 1970. un 1980. gados - balto bērnu nokļūšana starppilsētu skolās un afroamerikāņu bērnu piepilsētas skolās. Pakļaujot katru grupu otrai grupai, veidotos draudzība un mazinātos aizspriedumi.

Kaut arī autobusu panākumi ir apspriežami, ideja par mijiedarbību un citas etniskās vai rases cilvēku iepazīšanu ir svarīgs veids, kā apkarot rasismu. Jūs nevarat atrast daudz rasistu ar draugiem, kuri ir dažādās krāsās nekā viņi.

Tas negarantēs domu maiņu, taču ir daudz grūtāk ienīst cilvēku, tiklīdz jūs saprotat šo personu kā indivīdu, ar tādām pašām cerībām, sapņiem un uzskatiem kā lielākā daļa no mums. Persona uzzina, ka ādas krāsa patiesībā neko nediktē par personu (izņemot pārāk bieži viņu piekļuves trūkumu vienādas kvalitātes resursiem un iespēju veidiem).

Konfrontējiet to ar galvu

Dažreiz rasismu un aizspriedumus var saskarties tieši ar pozitīviem rezultātiem. Tas vislabāk darbojas, ja cilvēks, ar kuru saskaras, ir kāds, kuram ir augsts aizspriedumu līmenis, un viņš saskaras ar kādu no savas grupas vai rasisma gadījumā rases gadījumā (Czopp et al., 2006; Czopp & Monteith, 2003). Ziņojumam jābūt tiešam un tiešam, un tas jādara publiskā (nevis privātā) vidē. Tātad tieša klātienes diskusija ar personu būs efektīvāka nekā teksta vai e-pasta nosūtīšana.

Šādā konfrontācijā var palīdzēt arī egalitārisms. Tiešs, nevērtējošs ziņojums varētu būt kaut kas līdzīgs: “Vai jūs to vienkārši teicāt? Mēs tagad dzīvojam 21. gadsimtā. Es domāju, ka tāpat kā lielākā daļa, vai jūs neticat, ka visi cilvēki ir vienādi? Kas tas ir par šiem uzskatiem (“sakņojas 1700. gados” - atstājiet, ja nevēlaties uzlikt pārāk smagu punktu), kas jums joprojām ir tik saistoši vai svarīgi? ” Lai gan var būt grūti pateikt skaļi, tas var sākt sarunu, kas var palīdzēt mazināt citas personas aizspriedumus.

* * *

Rasisms ir grūti izaicinājums. Tas ne tikai pazudīs vienā naktī, bet to varēs samazināt ar apzinātām individuālajām pūlēm, lai to izdarītu.

Es ceru, ka kādreiz, manas dzīves laikā, mēs dzīvosim vienotā Amerikā. Kur visi cilvēki var dzīvot brīvi, nebaidoties tikt piekautam vai pat nomirt, piemēram, Džordžam Floidam, jo ​​viņiem ir cita krāsa.

Džordža Floida piemiņai. Attēlu kredīts: Fibonacci Blue

Atsauces

Allport, G. W. (1954). Aizspriedumu raksturs. Oksforda, Anglija: Adisona-Veslija.

Czopp, A. M. un Monteith, M. J. (2003). Saskaršanās ar aizspriedumiem (burtiski): Reakcijas uz rasu un dzimumu neobjektivitātes konfrontācijām. Personības un sociālās psiholoģijas biļetens, 29, 532–544. doi: 10.1177 / 0146167202250923

Czopp, A. M., Monteith, M. J. un Mark, A. Y. (2006). Stāvot uz pārmaiņām: neobjektivitātes mazināšana, izmantojot savstarpēju konfrontāciju. Personības un sociālās psiholoģijas žurnāls, 90, 784–803. doi: 10.1037 / 0022-3514.90.5.784

Monteits, M. J. un Marks, A. Y. (2005). Aizspriedumainu veidu maiņa: izpratne, ietekme un pašregulācija. Eiropas sociālās psiholoģijas pārskats, 16, 113–154. doi: 10.1080 / 10463280500229882

Zárate, M. A., Quezada, S. A., Shenberger, J. M. un Lupo, A. K. (2014). Rasisma un aizspriedumu mazināšana. In F. T. L. Leong, L. Comas-Díaz, G. C. Nagayama Hall, V. C. McLoyd & J. E. Trimble (Red.), APA psiholoģijas rokasgrāmatas. APA multikulturālās psiholoģijas rokasgrāmata, Vol. 2. Pieteikumi un apmācība (593. – 606. Lpp.). Amerikas Psiholoģiskā asociācija. https://doi.org/10.1037/14187-033