Kā ģimene, kas nedarbojas, var padarīt jūs par lielisku uzņēmēju
Nekad nav bijis labvēlīgāks laiks dibinātājiem, ārštata darbiniekiem un sānu grūstīšanās paaudzes dalībniekiem, kuri cenšas panākumus noteikt pēc saviem noteikumiem.
Paskatieties apkārt, un jūs neatradīsit iedvesmojošu personu trūkumu. Viņi ir mūsdienu vizionāri, tostarp pašas veidotas sievietes, kuras ir veidojušas vēstures veidošanas zīmolus ar ģeniālu, iekšu un smalkumu, piemēram, Meg Whitman, Sara Blakely un Arianna Huffington.
Viņi ir tādu spēlētāju maiņas uzņēmumu dibinātāji, kas ir radījuši lielus panākumus mūsu kultūrā, tehnoloģijās un ekonomikā - sākot no SpaceX, 23andMe, Zipcar, Uber, Amazon un neskaitāmiem citiem. Katru dienu saraksts kļūst garāks.
Bet kā ir ar viņu ceļiem uz diženumu? Vai veiksmīgajiem uzņēmējiem ir kopīgas iezīmes?
Cik izcili uzņēmēji saskaras ar grūtībām: disfunkcionāla ģimenes teorija
Mēs zinām, ka biznesa uzsākšana prasa vairāk nekā lielisku ideju. Bet kas dažiem gudriem, ambicioziem autovadītājiem dod priekšroku pār citiem?
Lean Startup pionierim un Stenfordas profesoram Stīvam Blankam ir teorija, ka tā slēpjas viņu psiholoģiskajā aplauzumā. Pēc gadu desmitiem Silīcija ielejā, vērojot, kā uzņēmumi nāk un iet, viņš novēroja, ka lielajiem starta uzņēmumu vadītājiem, šķiet, ir līdzīgas personības iezīmes, tostarp kaislība, izturība un ievērojams komforts, kas darbojas haosā.
Blanks un viņa riska kapitāla kolēģi atzīmēja vēl vienu savdabīgu modeli - ka nesamērīgi daudz dibinātāju nāca no disfunkcionālām ģimenēm. Savās idejās par “disfunkcionālu ģimenes teoriju”, kas pirmo reizi tika formulēts 2009. gadā, Blanks apgalvo, ka daudzi (ne visi) uzņēmēji nāk no mazāk nekā balto žogu, Bredija-Buncha veida audzināšanas.
Savā “neapšaubāmi ļoti nezinātniskajā aptaujā” Blanks atklāja, ka līdz pat pusei cilvēku, kas neatlaidīgi strādā, lai izveidotu savus uzņēmumus, kas paši sevi identificējuši kā tādus, kas nāk no mājsaimniecības vidēm, ir izcēlies konflikts, cīņa, skarba disciplīna, mīlestības un narkotiku lietošanas izpausme ir maz vai nav vispār. .
Neapšaubāmi iemesli, ka no disfunkcionālas ģimenes augušo bērnu daļa no bērnības parādās ar lielu spēju koncentrēties un rīkoties, neskatoties uz nesaskaņām. Viņi attīsta prasmes, lai tiktu galā ar nenoteiktību un iemācītos uzplaukt pat nestabilitātes apstākļos. Viņu smadzenes ir savienotas ar izturību.
Papildu pētījumi apstiprina ierosinājumu, ka sarežģīta audzināšana ir veiksmīga uzņēmēja pamāja. Galvenā iezīme, kas nefunkcionāli audzinātam bērnam ļauj kļūt par revolucionāru uzņēmēju, ir izturība vai pielāgošanās grūtību vai traumu gadījumā.
Cilvēki, kas ir izturīgi, spēj samērā ātri un neskarti atgriezties no sarežģītās pieredzes. Viņi ir garīgi spēcīgi, kontrolē sevi un kvalificēti problēmu risinātāji. Bērniem, kuri pārdzīvo satraucošu pusaudžu vecumu, bet spēj novirzīt šo emocionālo spēku karjeras panākumos, varētu būt vislielākā iespēja iegūt profesionālu spēka statusu.
Kāds no iepriekšminētajiem zvana jums? Ja domājat, ka varētu nonākt nestrādājošā bērnības / profesionālās varenības nometnē, jūs varētu identificēties ar šīm īpašībām vai situācijām.
Jūs būtu lielisks uzņēmējs, ja ...
Jūs stingri ievērojat stingrus noteikumus.
Ja nākat no mājsaimniecības, kurā nekas nav bijis vienā un tajā pašā dienā, jūs varētu vēlēties saliekt un veidot darbības, kā to prasa situācijas. Tas padara jūs par lielisku domātāju ārpus izvēles.
Jūs varat izpildīt visus izredzes.
Līderi, kas audzināti mājas vidē, kas ir ļoti nepatīkama, pārzina gribas aktus. Pat ja apstākļi nav labvēlīgi, jums tas tomēr ir jāpadara, pat ja tas ir pats par sevi. Darba apstākļos, pat ja lietas ir mainīgas, jūs turat degunu pie pamatnes un piegādājat.
Jums ir spēcīga steidzamības izjūta.
Jūs esat pieradis justies kā zem jums iedegta uguns, kas jums labi kalpo darba vietā. Jums nav jāgaida, kad jums paziņo, ko darīt vai kā to izdarīt. Jūs vienkārši pievienojat un ražojat.
Haosā jūs mierīgi darbojaties.
Termiņi, prasības, nesakārtotība - neviens no tiem negatīvi neietekmē jūsu sniegumu. Patiesībā tas ir tad, kad spīd jūsu pārliecība un nosvērtība. Kad apkārtējie ir saspringti, jūs bieži vien spējat to visu turēt kopā un virzīties uz priekšu.
Jūs varat lasīt jebkuru istabu.
Audzināšana disfunkcionālā vidē ir uzlabojusi jūsu spēju orientēties emocionālajos mīnu laukos. Profesionālā vidē šis EQ padara jūs labi aprīkotu, lai ņemtu vērā investoru, valdes locekļu, jauno darbinieku un citu lielu likmju auditorijas temperatūru, lai jūs varētu intuitīvi novērtēt labāko rīcību.
Lai kāds būtu jūsu jaunības klimats, ir iedrošinoši apzināties, ka grūtības jūsu pagātnē var pozitīvi izmantot jūsu karjerā. Galu galā uzņēmējdarbības uzsākšanā vienīgā paredzamā lieta ir tā neparedzamība. Galvenais ir pašapzināties tos izaicinājumus un pārbaudījumus, kas jūs noveduši līdz jūsu atrašanās vietai, kā arī to, kā viņi informē jūsu attieksmi un lēmumus darba arēnā.
Seko man tālāk Twitter un Facebook kur es katru dienu ievietoju jaunu saturu!
