Informācijas atklāšana darbavietā: intervija ar Lizu Klārku Kītu

Vai kādam ar garastāvokļa traucējumiem būtu jāpaziņo viņas stāvoklis vadītājam vai jebkuram, ar kuru viņa strādā?

Pēc vairāk nekā divdesmit gadiem profesionālajā pasaulē, strādājot dažādas profesijas dažādos apstākļos, Es joprojām nezinu atbildi uz to. Es atklāju biezu stigmu un kaunu, kad atklāju savus bipolāros traucējumus; tomēr es saņēmu arī atbalstu, kura man nebūtu, ja visu turētu pie sevis.

Profesore Liza Klārka Keita, lai veiktu psiholoģijas doktora disertāciju, intervēja piecas sievietes ar garīgām slimībām, kuras atklāja viņu stāvokli savās darba vietās. Ko viņa uzzināja?

Gala produkts “Fenomenoloģisks sieviešu un garīgo slimību pētījums: aizspriedumi un informācijas atklāšana darbavietā” ir aizraujoša mūsdienu darbavietas analīze attiecībā uz garīgām slimībām - vērtīga informācija, kas jaunietēm būtu jāzina, pirms simptomi nonāk krīzes punktā. Liza 2013. gadā absolvējusi Alliantas Starptautisko universitāti Kalifornijas Profesionālās psiholoģijas skolā. Tagad viņa ir Fresno Klusā okeāna universitātes speciālās izglītības docente, kas specializējas darbā ar studentiem ar emocionāliem traucējumiem.

Man ir prieks viņu šeit intervēt par stigmatizācijas un izpaušanas tēmu darba vietā.

1. Kas bija visgrūtākais, atklājot garīgās slimības piecām sievietēm, ar kurām runāji? Kādā veidā viņi izjuta stigmu?

Visgrūtāk sievietēm, ar kurām es runāju, bija tas, ka viņiem tas bija jādara epizodes vai krīzes laikā. Viņiem jau bija slikta garīgā veselība, un pēc tam viņiem bija jālūdz atvaļinājums vai naktsmītne. Viņu kolēģi bija pārsteigti, nezina par slimības nozīmi un parasti neatbalsta. Bija šaubas par viņu spēju atgriezties no epizodes, strādāt pēc iespējas labāk. Par viņiem jokoja un pļāpāja pieslāpētos toņos. Viņu slimības “patiesums” bija šaubas.

2. Kādu padomu viņi sniegtu jaunām sievietēm, kas cieš no garīgas slimības, kuras nezina, vai par to informēt savu menedžeri vai kā to darīt?

Visas sievietes pameta darbu, kas viņiem bija, izejot no krīzes pārdzīvotās stigmas dēļ. Mainot darbu, viņi iznāca vai nu intervijas procesā, vai neilgi pēc tam, kad piedzīvoja pozitīvu garīgo veselību un varēja labāk kontrolēt informācijas plūsmu un izglītot savus kolēģus par garīgo veselību.

Mans ierosinājums ir, ka tad, kad parādās garīgās veselības tēma, runājiet un dalieties ... normalizējiet jūsu hronisko slimību...... pēc tam cilvēki sāk atvērties arī savai pieredzei. Es atklāju, ka pēc tam, kad es iznācu, daudzi cilvēki nāks un runās ar mani par saviem ģimenes locekļiem vai sevi. Kad viņi redz, ka jūs piedzīvojat pozitīvu garīgo veselību, tad, ja jums ir kāda epizode vai jums nepieciešama izmitināšana, cilvēki netiek aizrauti vai pārsteigti. Viņi, visticamāk, būs iejūtīgi un līdzjūtīgi.

Protams, vienmēr būs viena vai divas personas, kuras vienkārši nezina. Bet tā nav bijusi mana pieredze bieži.

Sākotnēji ievietots Sanity Break pie Doctor's Ask.

!-- GDPR -->