Tas, ka esi skaista, ne vienmēr palīdz
Tagad jaunie pētījumi liecina par vēl vienu šķērsli, ar kuru jāsaskaras dažiem skaistajiem cilvēkiem - pieteikšanās darbam. Pētījumā pievilcīgas sievietes tika diskriminētas, piesakoties uz “vīrišķīgiem” uzskatītiem darbiem, kuru izskats darbam netika uzskatīts par svarīgu. Šādi amati ietvēra tādus amatus kā pētniecības un attīstības vadītājs, finanšu direktors, mašīnbūves inženieris un būvuzraugs.
Vai mums vajadzētu žēl šos skaistos cilvēkus?
Vai arī mums tas būtu jāaplūko ne tik daudz kā “diskriminācija”, kā norāda virsraksts, bet vienkārši tas, ka dažreiz cilvēki izmanto pārbaudītus un patiesus stereotipus, kategorizējot cilvēkus, par kuriem viņiem citādi ir maz informācijas vai zināšanu (kā to darīja šis pētījums). Es domāju, paskaties, kā pētījums tika veikts:
Vienā eksperimentā dalībniekiem tika dots darbu saraksts un pretendentu fotogrāfijas, un viņiem lika tos kārtot atbilstoši viņu piemērotībai darbam. Viņiem bija kaudze ar 55 vīriešu un 55 sieviešu fotogrāfijām.
Darba kategorijās, piemēram, drošības direktors, aparatūras pārdevējs, cietuma apsargs un evakuatora vadītājs, pievilcīgas sievietes netika ievērotas. Katrā no šiem darbiem izskats tika uzskatīts par nesvarīgu.
Pievilcīgas sievietes mēdz šķirot tādās pozīcijās kā reģistratore vai sekretāre.
Kā tas ir reālās pasaules pārbaudījums? Cilvēki parasti nesaņem darbu vai nesaņem darbu, pamatojoties tikai uz izskatu - ir vēl viena lieta, ko sauc par interviju un parasti izmantotajām starppersonu īpašībām. Un vēl viena lieta, ko sauc par atsākšanu un iepriekšējo pieredzi, kas viss tiek izmantots, izvēloties vienu vai otru personu amatam.
Pētnieki acīmredzot “apslāpēja” tos, kuri savā lēmumu pieņemšanas procesā ļāva spēlēt stereotipus. Bet ko tad jūs vēl gaidāt, ja viņiem tiek doti tikai fotoattēli (nav atsākšanas, nav intervijas, nav pieredzes fona)? Iepriekšējie psiholoģiskie pētījumi par to, kā mēs kategorizējam un skatāmies uz citiem, varētu paredzēt šo rezultātu - mēs izmantojam kategorijas kā garīgās saīsnes, lai palīdzētu mums ātrāk un vienkāršāk apstrādāt informāciju.
Es domāju, ka viss šis pētījums parādīja, ka cilvēki var viegli izmantot stereotipus, ja uzdevums viņiem to prasa, nekas vairāk.
