7 veidi, kā mazināt stresu kā vadītājs

Ikviens nodarbojas ar stresu, bet vadītāji mēdz tikt galā ar ārkārtīgi daudz. Neatkarīgi no tā, vai jūs pārvaldāt darbiniekus, īpašumu, finanšu portfeli vai tikai ikdienas rēķinus un darbus, vadības process prasa koncentrēšanos, atbildību un pielāgošanos faktoriem, kurus jūs nevarat kontrolēt. Visi veicina paaugstinātu stresu.

Pārmērīga stresa briesmas ir labi dokumentētas, sākot no garīgiem simptomiem, piemēram, paaugstinātas trauksmes un depresijas, līdz fiziskām, piemēram, paaugstināts asinsspiediens un sirds slimības. Pilnīgi novērst stresu nav iespējams, taču ar atbilstošām metodēm un uzmanību jūs varat pārvaldīt stresu un novērst tā pārņemšanu dzīvē. Mēģiniet izmantot šīs septiņas taktikas, lai mazinātu un mazinātu stresu jūsu vadības lomā:

1. Identificējiet stresa izraisītājus.
   Saskaņā ar Mayo Clinic teikto, viens no pirmajiem soļiem veiksmīgai stresa pārvarēšanai ir to izraisītāju noteikšana, kas jūsu dzīvē rada vislielāko stresu. Pievērsiet uzmanību stresa līmeņa svārstībām visas dienas garumā. Vai ir brīži, kad jūtaties aizkaitināmāks, mazāk pacietīgs, satrauktāks, satraucošāks vai saspringtāks? Ja tā, ņem vērā un pārbaudi, vai vari noskaidrot šo jūtu pamatcēloņus. Ja pamanāt, ka daži cilvēki vai noteiktas situācijas jūs izsauc vairāk nekā citi, strādājiet, lai izvairītos no šīm situācijām, vai eksperimentējiet ar jauniem veidiem, kā ar tām rīkoties.
2. Atrodiet darbības, kas neitralizē stresu.
   Saskaroties ar stresa situāciju, paļaujieties uz īpašām aktivitātēm, kas palīdz mazināt stresu. Nav pareiza vai nepareiza veida, kā mazināt stresu, lai gan dažām darbībām ir vairāk pierādījumu kā efektīviem stresa pārvaldības rīkiem. Piemēram, uzmanības meditācija ir noderīga, lai notīrītu galvu un palīdzētu justies relaksētākai. Fiziskie vingrinājumi, mūzikas klausīšanās un dziļa elpošana ir arī izplatīta izvēle.
3. Pārvariet savu vēlmi pēc pilnības.
   Kā vadītājs, jūs esat atbildīgs par to, lai viss notiktu pareizi. Kad jūs pastāvīgi cenšaties sasniegt izcilību, ir viegli censties sasniegt pilnību, taču tiekšanās uz pilnību var būt slikta lieta.

   Perfekcionisms noved pie mentalitātes “viss vai nekas”, kas padara visu nepilnu par 100 procentiem pilnīgu un bez kļūdām nepieņemamu. Nekas nav ideāls. Pārorientējiet savas prioritātes, nosakot saprātīgākas cerības sev un savai komandai.

4. Runājiet ar cilvēkiem.
   Apglabāt savu stresu ir slikta ideja. Ja mēģināt ignorēt problēmu, tā kļūs tikai smagāka. Tā vietā sazinieties ar cilvēkiem, kuri par jums rūpējas, un runājiet ar viņiem par savu stresu. Atrodiet draugus, ģimenes locekļus vai kolēģus un aprakstiet stresa līmeni, ieskaitot galvenos stresa avotus.

   Jūs varat uzzināt, ka tikai runājot par savu stresu, jūs jūtaties labāk un ienākošais stress jūtas labāk vadāms. Ja tas tā nav, jūsu mīļais cilvēks var sniegt ieteikumus par to, kā veselīgāk tikt galā ar savu stresu, vai piedāvāt atbalstu citos veidos. Jebkurā gadījumā tas ir labāk, nekā tikai internalizēt savus uzskatus.

5. Veiciet veselīgāku dzīvesveidu.
   Šis padoms ir noderīgs ikvienam, ne tikai vadītājiem. Saskaņā ar Amerikas Psihologu asociācijas teikto, viena no labākajām lietām, ko varat darīt, lai pārvaldītu stresu, ir veselīga dzīvesveida ievērošana. Tas ietver, bet neaprobežojas, ar pietiekami kvalitatīva miega iegūšanu katru vakaru, pienācīgas porcijas ēšanas, veselīgas maltītes dienas laikā, daudz ūdens dzeršanu un pietiekamu fizisko slodzi. Šīs darbības kopumā uzlabos jūsu vispārējo veselību, uzlabos garastāvokli un padarīs jūs izturīgāku pret noteiktiem stresa veidiem. Lai šos ieradumus iekļautu dzīvē, ir vajadzīgs laiks, bet tas ir vērts pūļu vērts.
6. Esi mazāk vadītājs.
   Saskaņā ar Peter Gloor no Ivey Business Journal teikto, visi šie tipiskie vadības pienākumi daudzos gadījumos ir ne tikai noderīgi, bet arī nevajadzīgi. Padomājiet par visiem stingri vadītāja pienākumiem. Iespējams, ka esat pieņēmis praktisku vai nepieejamu pieeju, taču jūs, visticamāk, uzskatāt par savu darbu iejaukties dažādos procesos, lai pārliecinātos, ka jūsu darbs tiek veikts vislabākajā iespējamajā veidā.

   Neviena formula nevar tikt galā ar katru problēmu. Labākie vadītāji nav tie, kas aktīvi pārvalda atsevišķus darbiniekus, uzdevumus un priekšmetus. Tā vietā viņi ir tie, kas iesaistās un sadarbojas ar saviem biedriem un elastīgi pielāgojas jaunām situācijām. Padomājiet par sevi kā par radošu līdzstrādnieku, nevis par vadītāju, un jūs pārtrauksit sevi tik daudz uzsvērt par sīkumiem.

7. Meklējiet ārēju palīdzību, lai pārvaldītu savu slodzi.
   Nebaidieties atzīt, kad jums nepieciešama palīdzība. Mūsu darba kultūra prasa, lai mēs uzņemtos pēc iespējas vairāk darba, taču pārāk daudz uzņemšanās var būt postoša vairāk nekā vienā veidā. Piemēram, ja esat neatkarīgs nekustamā īpašuma pārvaldnieks, apsveriet iespēju piesaistīt īpašumu pārvaldības komandu. Ja jūsu vadībā strādā darbinieku komanda, apsveriet iespēju deleģēt dažus savus mazāk svarīgos uzdevumus vienam no vismazāk aizņemtajiem komandas locekļiem. Jums nav jādara viss pats, tāpēc pārtrauciet mēģināt!