Tie, kas visvairāk ieguldīti darbā, kas visvairāk pakļauts stresam
Darba ņēmējiem, kuri visvairāk tiek ieguldīti darbā, parasti ir visaugstākais stresa līmenis, liecina jauns pētījums no Kanādas.
Pētnieki no Toronto atkarības un garīgās veselības centra (CAMH) centās uzzināt, kā darbinieki vērtē savus pienākumus un darba īpašības, kā arī pieredzi ar stresu. Viņi aptaujāja 2737 darbiniekus un atklāja, ka 18 procenti ziņoja, ka viņu darbs ir "ļoti saspringts".
Izredzes uz augstu stresu bija lielākas, ja darbinieki bija vadītāji vai profesionāļi, ja viņi domāja, ka viņu sliktie darba rezultāti var negatīvi ietekmēt citus vai ja viņi strādāja ilgas vai mainīgas stundas.
Pētījumā piedalījās Alberta pieaugušie vecumā no 18 līdz 65 gadiem, kuri iepriekšējā gadā strādāja pilnā diapazonā, tostarp birojos, ražošanā, celtniecībā, lauksaimniecībā un pakalpojumos. Tas tika publicēts 2008. Gada janvāra numurā Starptautiskais darba un vides medicīnas žurnāls.
"Cilvēki, kuri ziņo par augstu stresu, ir visvairāk ieguldīti savās darbavietās," sacīja Carolyn Dewa, Ph.D., vecākā zinātniece un CAMH Darba un labklājības pētījumu un novērtēšanas programmas vadītāja.
“Darba devējiem vajadzētu būt ļoti ieinteresētiem saglabāt šo veselību veselīgu. No biznesa viedokļa uzņēmuma interesēs ir atbalstīt šos darbiniekus, ”viņa teica.
Hronisks stress var izraisīt izdegšanu un pasliktināt esošās garīgās veselības problēmas vai fizisko invaliditāti. Darba apstākļi, kas saistīti ar stresu, norādīja uz darbiniekiem, kuri bija iesaistīti un atbildīgi.
Ja darbinieki uzskatīja, ka viņu sliktie darba rezultāti var izraisīt fiziskus ievainojumus, uzņēmuma aprīkojuma vai reputācijas bojājumus vai finansiālus zaudējumus, viņi divreiz biežāk ziņoja par lielu stresu.
Stresa izredzes palielināja arī to, ka darbavieta atrodas tālu no mājām, vai izklaide vai ceļošana darba dēļ. Tāpat darīja mainīgas stundas, piemēram, dežūra, maiņu darbs vai saspiesta darba nedēļa.
Šo informāciju varētu izmantot, lai palīdzētu izstrādāt pasākumus, kas vērsti gan uz darba ņēmējiem, gan viņu darba vidi.
"Ir svarīgi, lai darbiniekiem būtu pieejami resursi, kas risina viņu garīgās veselības problēmas. Ilgtermiņā šīs iejaukšanās var palīdzēt ietaupīt daļu no Kanādā zaudētā produktivitātes 17 miljardu USD gadā, ”sacīja Djūva.
"Darba devējiem jājautā:" Ko es daru, lai mazinātu stresu manos vērtīgākajos cilvēkos? ""
Skalas otrajā galā 82 procenti strādājošo ziņoja par zemu stresu vai bez tā. Šī grupa, visticamāk, bija vīrieši, vientuļi, jaunāki par 25 gadiem vai strādā mazā uzņēmumā.
Turklāt, ja darba ņēmēji bija apmierināti ar savu darbu, viņi retāk atzina savu darbu par ļoti saspringtu.
Avots: Atkarības un garīgās veselības centrs
