Pētījums: IT intervijas pārbauda veiktspējas trauksmi, nevis programmatūras prasmes
Jauns pētījums atklāj, ka tehniskās intervijas, kas tiek izmantotas daudzās programmatūras inženieru pozīcijās, ne vienmēr pārbauda, vai kāds labi prot kodēt, bet tā vietā novērtē, vai darba kandidātam ir satraukums.
Izmeklētāji no Ziemeļkarolīnas štata universitātes un Microsoft atklāja, ka intervijas var izmantot arī, lai izslēgtu grupas vai atbalstītu konkrētus darba kandidātus.
"Šajā nozarē tiek baidītas un ienīstas tehniskās intervijas, un izrādās, ka šie interviju paņēmieni var arī kaitēt nozares spējai atrast un nolīgt kvalificētus programmatūras inženierus," sacīja doktors Kriss Parnins, NC štata datorzinātņu docents. un darba līdzautore par darbu.
"Mūsu pētījums liecina, ka daudzi labi kvalificēti darba kandidāti tiek izslēgti, jo viņi nav pieraduši strādāt pie tāfeles auditorijas priekšā."
Pētnieki skaidro, ka tehniskās intervijas programmatūras inženierijas nozarē parasti izpaužas kā tāda, kas darba kandidātam dod problēmu atrisināt. Pēc tam kandidātam tiek lūgts uz tāfeles kodā izrakstīt risinājumu - paskaidrojot intervētājam katru procesa posmu.
Iepriekšējie pētījumi atklāja, ka daudzi programmatūras inženieru kopienas izstrādātāji uzskatīja, ka tehniskās intervijas process ir dziļi kļūdains. Rezultātā pašreizējais pētījums tika izveidots, lai novērtētu intervijas procesa ietekmi uz topošajiem programmatūras inženieriem.
Pētījumam pētnieki veica 48 informātikas studentu un maģistrantu tehniskās intervijas. Pusei pētījuma dalībnieku tika sniegta parastā tehniskā intervija, uz kuru skatījās intervētājs. Otrajai dalībnieku pusei tika lūgts atrisināt viņu problēmu uz tāfeles privātā telpā. Privātajās intervijās pētījuma dalībniekiem nebija jāpaskaidro skaļi viņu risinājumi, un nevienam intervētājam nevajadzēja skatīties pār pleciem.
Pētnieki novērtēja katra pētījuma dalībnieka intervijas sniegumu, novērtējot katra risinājuma precizitāti un efektivitāti. Citiem vārdiem sakot, viņi vēlējās uzzināt, vai viņu uzrakstītais kods darbosies un cik daudz skaitļošanas resursu nepieciešams tā darbināšanai.
"Cilvēki, kuri piedalījās tradicionālajā intervijā, piedalījās uz pusi mazāk, kā arī cilvēki, kuri varēja intervēt privāti," sacīja Parnins. "Īsāk sakot, secinājumi liecina, ka uzņēmumiem trūkst patiešām labu programmētāju, jo šie programmētāji neprot rakstīt uz tāfeles un skaļi izskaidrot savu darbu, kamēr kodē."
Pētnieki arī atzīmē, ka pašreizējo tehnisko interviju formātu var izmantot arī, lai izslēgtu noteiktus amata kandidātus. "Piemēram, intervētāji var dot vieglākas problēmas kandidātiem, kuriem viņi dod priekšroku," sacīja Parnins.
“Bet formāts var kalpot arī par šķērsli veselām kandidātu klasēm. Piemēram, mūsu pētījumā visas sievietes, kuras piedalījās publiskajā intervijā, izgāzās, savukārt visas sievietes, kas piedalījās privātajā intervijā, izturēja. Mūsu pētījums bija ierobežots, un, lai izdarītu stingrus secinājumus, būtu nepieciešams lielāks izlases lielums, taču ideja, ka pats intervijas procesa noformējums var efektīvi izslēgt visu amata kandidātu klasi, ir satraucoša. ”
Turklāt tehniskās intervijas procesa īpašais raksturs nozīmē, ka daudzi darba kandidāti mēģina nedēļas vai mēnešus pavadīt apmācībā tieši tehniskajai intervijai, nevis faktiskajam darbam, kuru viņi darītu.
"Tehniskās intervijas process dod priekšrocības cilvēkiem ar nozares sakariem," sacīja Mahnaz Behroozi, pirmais pētījuma autors un doktors. students NC štatā. “Bet tas dod īpaši lielas priekšrocības cilvēkiem, kuri var atļauties veltīt laiku, lai koncentrētos tikai uz sagatavošanos intervijas procesam, kam ir ļoti maz sakara ar paša darba būtību.
"Un šajā pētījumā uzsvērtās problēmas ir papildus virknei citu problēmu, kas saistītas ar darbā pieņemšanas procesu tehnoloģiju nozarē, ko mēs prezentējām ICSE-SES [Starptautiskajā programmatūras inženierijas, programmatūras inženierijas sabiedrībā konferencē]," sacīja Behroozi. .
“Ja tehnoloģiju sektors var jēgpilni risināt visas šīs problēmas, tas gūs ievērojamus panākumus, lai kļūtu taisnīgāks un iekļaujošāks. Precīzāk sakot, nozare izmantos lielāku un daudzveidīgāku talantu kopu, kas veicinātu labāku darbu. ”
Pētījums tiks prezentēts ACM Apvienotajā Eiropas programmatūras inženieru konferencē un simpozijā par programmatūras inženierijas pamatiem, kas praktiski notiks no 8. līdz 13. novembrim.
Avots: Ziemeļkarolīnas Valsts universitāte
