Daudzi sieviešu veselības aprūpes darbinieki dzīvo nabadzībā, trūkst veselības apdrošināšanas
Zemās algas un sliktie pabalsti atstāj daudzas sieviešu veselības aprūpes darbinieku dzīvesvietas zem nabadzības robežas, teikts jaunajā ziņojumā, kas publicēts American Journal of Public Health.
Atzinumi liecina, ka 1,7 miljoni sieviešu veselības aprūpes darbinieku un viņu bērnu 2017. gadā dzīvoja zem nabadzības sliekšņa, kas ir gandrīz 5 procenti no visiem nabadzībā dzīvojošajiem cilvēkiem Amerikas Savienotajās Valstīs.
Turklāt pārsteidzoši lielam skaitam aptaujāto sieviešu - veselības aprūpes darbinieku - nav veselības apdrošināšanas. Kopumā 7 procenti - tiek lēsts, ka visā valstī pārstāv vairāk nekā 1 miljons sieviešu - nebija apdrošināti, tostarp vairāk nekā 10 procenti no melnādainajām un Latīņamerikas sievietēm, kas nodarbinātas veselības aprūpē.
"Katru dienu klīnikā un slimnīcā mani kolēģi, kas strādā zemu algu amatos - kā apkopēji, diētas darbinieki, medicīnas palīgi un medmāsu palīgi - sniedz būtisku ieguldījumu mūsu pacientu aprūpē," saka vadošā autore Dr. Katrina. Himmelšteins, Masačūsetsas Vispārējās slimnīcas (MGH) Medicīnas nodaļas rezidents un Harvardas Medicīnas skolas pēcdoktorants.
"Šiem darba ņēmējiem nevajadzētu doties mājās nabadzībā vai nespēt atļauties veselības aprūpi sev un ģimenei."
Himmelšteins uzsāka pētījumu kā medicīnas students Pensilvānijas universitātē.
Autori atzīmē, ka vairāk amerikāņu ir nodarbināti veselības aprūpē nekā jebkurā citā nozarē, un trīs ceturtdaļas no tām ir sievietes.
Viņu veiktā pašreizējā iedzīvotāju aptaujas 2017. gada ikgadējā sociālā un ekonomiskā papildinājuma datu analīze atklāja, ka 18 procenti nodarbināto sieviešu, kas atbildēja uz 2017. gada aptauju, un 23 procenti nodarbināto melnādaino sieviešu strādā veselības aprūpē, daudzas no tām strādā zemu apmaksātu darbu.
Lai gan sieviešu veselības aprūpes darbinieku vidējā stundas alga (vairāk nekā 19 USD stundā) bija augstāka nekā vidējā (aptuveni 16 USD stundā) visās pārējās nozarēs, tā bija gandrīz par 25 procentiem zemāka nekā vidēji vīriešiem, kuri strādā veselības aprūpē.
Secinājumi rāda, ka 34 procenti sieviešu veselības aprūpes darbinieku un gandrīz puse no melnās un latīņu izcelsmes sievietēm, kas strādā veselības nozarē, nopelnīja mazāk nekā 15 ASV dolārus stundā.
Lai gan lielākais skaits veselības aprūpes darbinieku, kas maksā mazāk nekā 15 ASV dolārus stundā, bija nodarbināti slimnīcās, šie darbinieki veidoja lielāku daļu no visa darbaspēka mājas veselības aprūpē, pansionātos un citās aprūpes iestādēs. Par ārstiem vai vadītājiem strādāja salīdzinoši maz sieviešu un vēl mazāk krāsainu sieviešu.
Projicējot aptaujas rezultātus visiem ASV iedzīvotājiem, 5% sieviešu - tostarp 10,6% melnādaino un 8,6% sieviešu - veselības aprūpes darbinieku - dzīvo nabadzībā.
"Sabiedrības veselības eksperti ir aicinājuši slimnīcas un citus veselības aprūpes sniedzējus koncentrēties uz slikta veselības" sociālajiem faktoriem ", un šīm iestādēm vispirms vajadzētu pievērsties pašu nodarbinātības praksei," sacīja Himmelšteins.
"Bet mums nevajadzētu to atstāt tikai veselības aprūpes darba devēju ziņā; likumdevējiem ir milzīga iespēja atbrīvot miljoniem cilvēku no nabadzības un veicināt rasu un dzimumu taisnīgumu veselības aprūpes nodarbinātībā, paaugstinot likumā noteikto minimālo algu. ”
Pētnieki arī paredzēja minimālās algas paaugstināšanas līdz USD 15 stundā efektu, kas jau ir ieviesta vairākās pilsētās un dažos medicīnas centros. Viņi atklāja, ka šādas politikas īstenošana visā valstī samazinātu sieviešu veselības aprūpes darbinieku nabadzības līmeni līdz pat 50 procentiem, vienlaikus palielinot ASV veselības aprūpes izmaksas par mazāk nekā 1,5 procentiem.
"Algu nevienlīdzība veselības aprūpes nozarē atspoguļo to, ko mēs redzam citās ekonomikas nozarēs Amerikas Savienotajās Valstīs," sacīja vecākais autors Dr. Atheendar Venkataramani, Medicīnas ētikas un veselības politikas docents Universitātes Perelmana Medicīnas skolā. Pensilvānijas štatā.
"Šajā sakarā šiem atklājumiem būtu jāinformē aktīvas diskusijas par jaunu politiku lomu - piemēram, paaugstinot minimālās algas, paplašinot nopelnītā ienākuma nodokļa kredītu vai paplašinot piekļuvi augstākajai izglītībai -, kuru mērķis ir novērst ienākumu nevienlīdzības palielināšanos un iespēju samazināšanos uz augšu mobilitāte. ”
Avots: Masačūsetsas vispārējā slimnīca
