Nepareizs darbs jums var būt slikts

Lai gan darba iegūšana var uzlabot cilvēka skatījumu uz dzīvi, nepareiza darba veikšana patiesībā var padarīt cilvēku nožēlojamāku. Šie ir jaunā Austrālijas Nacionālās universitātes (ANU) pētījuma atklājumi, kas liecina, ka garīgās veselības jomā darbavietas nav “viena un tā pati”.

Dr Liana Leach no ANU Garīgās veselības pētījumu centra un citu pētnieku vadībā jaunie pētījumi norāda, ka nepietiek tikai ar darbu - personai vajadzētu būt arī tādam darbam, kas apmierina un atbilst viņu vajadzībām.

Lai gan daudzi pētījumi norāda uz darba un karjeras mērķu raksturīgajiem garīgās veselības ieguvumiem, šis konkrētais pētījums atklāja, ka nodarbinātība ne vienmēr ir saistīta ar labāku garīgo veselību.

Faktiski cilvēki, kuri no bezdarba pārcēlās uz sliktas kvalitātes darbu, bija daudz biežāk nomākti nekā tie, kas joprojām bija bezdarbnieki.

"Mūsu darbs atklāja, ka cilvēkiem, kas strādā sliktas kvalitātes darbus - nedrošu darbu, nenodrošina nākotnes izredzes vai kuriem ir augsts noslogojums, - nav labākas garīgās veselības nekā cilvēkiem, kuri ir bezdarbnieki," sacīja doktors Līcs.

"Faktiski pētījums parādīja, ka cilvēki, kuri pārgāja no bezdarba uz sliktas kvalitātes darbu, novērošanas laikā bija daudz biežāk nomākti nekā tie, kas palika bez darba."

Pētījumi parasti parāda, ka nodarbinātajiem ir labāka garīgā veselība nekā tiem, kuri ir bezdarbnieki.

Faktiski šī gada sākumā veiktā Gallupa aptauja, kurā piedalījās 40 000 pieaugušo amerikāņu, atklāja, ka negatīvas emocijas biežāk raksturīgas nepietiekami nodarbinātajiem. Par nepietiekami nodarbinātiem pieaugušajiem tika uzskatīti tie, kuri nestrādāja, bet vēlējās iegūt darbu.

Konkrēti, atklājumi atklāja, ka 46 procenti no tiem, kas klasificēti kā nepietiekami nodarbināti, ziņoja par satraukumu un 27 procenti - par skumjām. Nodarbinātajiem šie skaitļi bija attiecīgi 29 procenti un 13 procenti.

Turklāt 21 procents nepietiekami nodarbināto teica, ka medicīnas speciālists viņiem ir teicis, ka viņiem ir depresija.

ANU pētījuma secinājumi liecina, ka viss var nebūt tik vienkārši kā vienkārši darbs, un ka darba devējiem, iespējams, būs jāapzinās, kā viņi piešķir lomas saviem darbiniekiem.

"Iepriekšējo pētījumu rezultātā galvenā uzmanība tika pievērsta darbaspēka līdzdalībai kā līdzeklis cilvēku labklājības uzlabošanai - ideja ir tāda, ka, ja cilvēki saņems darbu, viņu sociālekonomiskie, veselības un personīgie apstākļi uzlabosies," sacīja Dr. Leach . "Šis pētījums liecina, ka cilvēku iesaistīšana jebkurā darbā ne vienmēr var uzlabot garīgo veselību. Tā vietā cilvēkiem ir vajadzīgs labas kvalitātes darbs, lai iegūtu un uzturētu labāku labsajūtu. ”

Pētnieki piebilst, ka pētījums atklāj nepieciešamību darba devējiem nodrošināt labas kvalitātes darba vidi. Leach tālāk definēja šāda veida vidi kā tādu, kas nodrošina labu atbalstu darba vietā, darba drošību un reālistiskas darba prasības.

Pētnieku darbs ir publicēts oktobra numurā BMC sabiedrības veselība un tika izlaists garīgās veselības nedēļas ietvaros.

Avots: Austrālijas Nacionālā universitāte