Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: vērtē, ja dari, vērtē, ja nē

Jauns pētījums liecina, ka jaunās māmiņas tiek vērtētas, ja viņi izvēlas izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - un ja nē.

Secinājumi, kas publicēti Eksperimentālās sociālās psiholoģijas žurnālsiesaka sievietēm, kuras atvaļina darbu, lai rūpētos par jaundzimušajiem, uzskata par mazāk apņēmīgām un mazāk kompetentām darbā, savukārt sievietes, kas turpina strādāt, tiek uztvertas kā mazāk gādīgas mātes.

Vadošais autors Dr. Thekla Morgenroth no Ekseteras universitātes Lielbritānijā saka, ka rezultāti liecina, ka sievietes ir “sasodītas” jebkurā gadījumā.

"Sievietēm šī situācija nav izdevīga," viņa teica. “Mūsu rezultāti rāda, ka kompetences uztveri darba vai ģimenes jomā nekad nepalielināja - bet tikai pasliktināja - lēmums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Abiem lēmumiem bija negatīvas sekas, kaut arī dažādās jomās. ”

"Ir svarīgi, lai būtu politika, kas ļauj sievietēm līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi, taču ir svarīgi saprast arī to, kā cilvēki izmanto šo politiku, var izraisīt neparedzētas sekas."

Pētījumam pētnieki novērtēja 137 sieviešu un 157 vīriešu, visu nodarbināto, attieksmi galvenokārt no ASV un Lielbritānijas. Lielākā daļa dalībnieku strādāja pilnu slodzi (70 procenti) un viņiem nebija bērnu (71 procents). Dalībnieku vidējais vecums bija 33,32 gadi.

Brīvprātīgie tika sadalīti trīs grupās, kurās katram tika sniegta informācija par izdomātu sievieti - vienīgā atšķirība bija vērsta uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Vienā versijā viņa bija izmantojusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, citā viņa turpināja strādāt, un trešajā (kontroles grupā) jautājums netika pieminēts.

Pēc tam dalībniekiem tika lūgts novērtēt sievieti kā darba ņēmēju un kā vecāku. Abos gadījumos sievietes tika vērtētas negatīvā gaismā: negatīvi “ģimenes” rādītāji sievietei, kura turpināja strādāt, un negatīvi “darba” rādītāji sievietei, kura izmantoja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Uzskati bija vienādi neatkarīgi no dalībnieka dzimuma, vecuma, vecāku statusa vai valstspiederības, kas liek domāt, ka šīs attieksmes ir universālas un izplatītas mūsu kultūrā, sacīja Morgenroth.

Ja sieviete izmantoja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, dalībnieki secināja, ka viņa par prioritāti uzskata savu mājas dzīvi, nevis darbu. Ja viņa izvēlējās neizmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņu uztvēra kā “sliktāku vecāku” un “mazāk vēlamu partneri”.

Kad runa bija par darbu, jaunās mātes, kuras izmantoja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tika uzskatītas par “ievērojami mazkompetentām” un “mazāk atalgojuma vērts” nekā tad, ja viņa nebūtu izmantojusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tomēr, ja viņa neizmantoja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņa bija “vairāk cienīga” par atlīdzību.

Avots: Ekseteras universitāte