Atziņas pielāgošana darba prasībām ir svarīga gados vecākiem darbiniekiem
Pieredzējuši vecāka gadagājuma darbinieki, kuru spriešanas prasmes vairs nespēj apmierināt viņu darba prasības, visticamāk, saslimst ar hroniskiem veselības traucējumiem un priekšlaicīgi aiziet pensijā, kas, iespējams, nav ideāli darbiniekam vai darba devējam, liecina jauns Amerikas Psiholoģiskās asociācijas publicētais pētījums .
Saprāta spējas samazinās līdz ar vecumu, tāpēc organizācijām ir jāapzinās, kā darbinieka prasības var negatīvi ietekmēt darbinieku veselību, sacīja Mārdžeta Beiere, Ph.D., no Rīsu universitātes un pētījuma galvenā autore.
Gados vecāki darbinieki var strādāt ļoti sarežģītos darbos, ja vien viņiem ir garīgi resursi, lai apmierinātu darba prasības.
"Kad viņu spriešanas spējas atbilda viņu darba prasībām, gados vecākiem pieaugušajiem bija mazāk veselības problēmu un viņi strādāja ilgāk nekā pieaugušajiem, kuriem nebija vajadzīgās spriešanas spējas, lai veiktu savu darbu," sacīja Beiers.
"Pieredzējuši darbinieki piedāvā daudz, lai zinātu uzņēmuma kultūru un spētu konsultēt jaunākus darbiniekus, tāpēc ir svarīgi, lai mēs izpētītu labākos veidus, kā pagarināt viņu karjeru un uzlabot viņu veselības stāvokli."
Darbiniekos pieaugot vecāku pieaugušo skaitam, pētnieki vēlējās uzzināt par faktoriem, kas saistīti ar veselības saglabāšanu un to, kad cilvēki izvēlas doties pensijā.
Komanda analizēja ASV Aptaujas un novecošanas aptaujas datu apakškopu, kas no 2007. līdz 2014. gadam tika apkopota no 383 dalībniekiem, kuri pētījumā palika septiņus gadus.
Aptaujā tika aplūkoti dažādi faktori, taču autori šim pētījumam izmantoja aptaujas laikā savāktos datus par dalībnieku spējām, veselību un pensijas statusu.Aptaujas sākumā visi dalībnieki bija vismaz 51 gadu veci (vidējais vecums bija 61).
Pētnieki novērtēja kognitīvās spējas, izmantojot 13 dažādu pasākumu kombināciju, ieskaitot verbālās analoģijas (piemēram, dalībniekiem tika doti trīs analoģijas vārdi un jānosauc ceturtais), skaitļu sērijas (piemēram, dalībnieki aplūko skaitļu sērijas un atrod vienu trūkstošo). ) un aprēķini.
Komanda arī izmērīja pieprasījumu pēc darbavietām, izmantojot O * NET datu bāzi, kas ziņo zināšanas, prasmes, iemaņas un citus atribūtus, kas nepieciešami daudziem darbiem Amerikas Savienotajās Valstīs.
Dalībniekiem arī tika lūgts ziņot, vai viņiem ir kāds no deviņiem veselības stāvokļiem, tostarp augsts asinsspiediens, artrīts, diabēts un plaušu slimības.
"Matemātiskais pamatojums var būt svarīgs gan vidusskolas matemātikas skolotājam, gan aprēķina profesoram, taču aprēķina profesoram prasītais spēju līmenis ir augstāks nekā skolotājam," sacīja Beiers.
“Lai novērtētu veselības stāvokli, mēs apkopojām hronisko veselības stāvokļu dalībnieku skaitu, kas ziņots ASV izziņas un novecošanas pētījumā. Pensijas statusu mēra, vienkārši pajautājot dalībniekiem par viņu pašreizējo nodarbinātības situāciju. ”
Pētnieki atklāja, ka, ņemot vērā darba prasmes, kas atbilst darba prasībām, ir svarīgi pozitīvai darba pieredzei vecākā vecumā.
Kad darbam nepieciešamās spriešanas spējas pārsniedza darba ņēmēja spējas, darbinieki ziņoja par vairākiem veselības stāvokļiem un, visticamāk, aiziet pensijā, sacīja Beiers. Kad darba ņēmēju spriešanas spējas atbilda vai pārsniedza darba prasības, viņi ziņoja arī par mazāk hroniskām veselības slimībām.
"Mēs atklājām, ka slikta spriešana starp spriešanas spējām un darba prasībām vecāka gadagājuma darbiniekiem var izraisīt stresu un spriedzi, kas viņus izstumj no darbaspēka," sacīja Beiers.
Jaunie atklājumi varētu informēt lēmumus par to, kā būtu jāveido gados vecāku darbinieku darba vietas, lai samazinātu negatīvo veselības rezultātu iespējamību un pēc iespējas ilgāk saglabātu šos veterānus darbiniekus pirms pensijas, uzskata Beier.
"Pieaugot vidējam pensionēšanās vecumam visā valstī un vecākiem cilvēkiem kļūstot par lielāku iedzīvotāju daļu, ir svarīgi izpētīt, kā vecāka gadagājuma darba ņēmējiem izvirzītajām prasībām jāatbilst viņu spējām," sacīja Beiers.
"Gados vecākiem darbiniekiem ir tik vērtīga pieredze, ka ir svarīgi izpētīt labākos veidus, kā pagarināt viņu karjeru un uzlabot viņu veselības stāvokli."
Pētījums ir publicēts Arodveselības psiholoģijas žurnāls.
Avots: Amerikas Psiholoģiskā asociācija
