Strāvas meklētāji, visticamāk, nepamana aizspriedumus darba vietā
Darbinieki, kuri vēlas iegūt sev varu, mēdz uztvert darba vietu kā taisnīgu un objektīvu un mazāk apzinās diskrimināciju un netaisnību, liecina jauns pētījums Stavangeras universitātē Norvēģijā.
Pētniekiem ir teorija par šo atklājumu: cilvēki, kuri meklē varu, vēlas iegūt ietekmi, kontroli, sociālo stāvokli un prestižu. Viņi mēdz stingri paust savu viedokli un pieprasīt noteikta veida darbības un ārstēšanu.
Kad viņi saņem to, ko vēlas, viņi jūtas sadzirdēti un nopietni uztverti, tāpēc situāciju uztver kā taisnīgu. Tad viņi pieņem, ka visiem tas ir vienādi.
“Atzinumi liecina, ka cilvēka personiskā taisnīguma uztvere darba vietā ietekmē to, kā tiek uztverta netaisnīga izturēšanās pret citiem. Citiem vārdiem sakot, mēs interpretējam citu situācijas, balstoties uz mūsu pašu pieredzi, ”sacīja pētniece Elisabeth Enoksen, kura vadīja pētījumu par savu promocijas darbu.
Tiem, kas uzstājas, ir lielākas iespējas tikt iesaistītiem dažādos procesos un uzklausīt un pieņemt viņu ierosinājumus. Tikmēr citu rūpes netiek izvirzītas, jo viņi nav pieraduši darīt tādu pašu ietekmi. ”
Iepriekšējie pētījumi ir parādījuši, ka darbiniekiem ir svarīgi darba vietu uztvert kā taisnīgu un taisnīgu. Ja darba vieta nenodrošina taisnīgumu, tas maksā darbinieku fizisko un garīgo labklājību, apmierinātību ar darbu, darba sniegumu un piederības sajūtu.
Pētījumam Enoksen izplatīja anketas garīgās veselības aprūpes klīnikas darbiniekiem Norvēģijā un jautāja par viņu uztveri par darba vidi un taisnīgumu darba vietā. Pēc tam tos pārbaudīja uz 10 dažādām personīgajām vērtībām.
Izcēlās divas vērtības: spēks un universālisms (vēlme pēc labklājības visiem).
Tie, kas ieguva augstu varas pakāpi un jutās pret taisnīgu attieksmi, uztvēra mazāk imigrantu diskrimināciju darba vietā.
Tie, kas guva augstus rezultātus universālismā, uztvēra visvairāk imigrantu diskrimināciju. “Cilvēki, kuri novērtē šo vērtību, rūpējas par ikviena, ne tikai tuvāko cilvēku, bet arī ārpus viņu iekšējā loka labklājību. Šī ir vērtība, kurai ir vislielākā sociālā uzmanība, ”sacīja Enoksen.
“Pēc dažiem gadiem lielākā daļa darbavietu būs daudzkultūru. Tas nozīmēs jaunus izaicinājumus vadītājiem. Viņiem būs jāapsver dažādas vajadzības un vēlmes un tas, kā vislabāk izveidot komandas, lai iegūtu optimālus rezultātus, ”sacīja Enoksen.
Diskriminācija ir destruktīva darba vietā, atzīmēja pētnieki. Tas ne tikai kaitē iesaistītajai personai, bet arī destruktīvs tiem, kas to redz.
Enoksen cer, ka viņas pētījums var palīdzēt vadītājiem labāk izprast grupas dinamiku, kas atvieglotu dažādu darbinieku vajadzību apmierināšanu ikdienas dzīvē, kā arī pārejas periodos.
Avots: Stavangeras universitāte
