Darba devējiem var pietrūkt Facebook profilu jēgas
Tomēr jaunais Ziemeļkarolīnas štata universitātes pētījums liecina, ka darba devējs izmanto Facebook, lai pārbaudītu darba meklētājus, un atsijāt kandidātus, kuri, viņuprāt, nevēlami, bieži tiek maldināti.
Pētnieki uzskata, ka viņu atklājumi liecina, ka uzņēmumiem var būt būtisks pārpratums par tiešsaistes uzvedību un tā rezultātā tie var izslēgt vēlamos amata kandidātus.
Pētījumā konstatēts, ka uzņēmumi, iespējams, meklē nepareizas lietas sociālo mediju profilos un atsijā labus darba kandidātus.
Pētījumā pētnieki pārbaudīja 175 pētījuma dalībniekus, lai novērtētu personības iezīmes, kuras uzņēmumi meklē darba kandidātos, ieskaitot apzinīgumu, piekrišanu un ekstraversiju.
Pēc tam dalībnieki tika aptaujāti par viņu Facebook uzvedību, ļaujot pētniekiem redzēt, kura Facebook uzvedība bija saistīta ar īpašām personības iezīmēm.
Rezultāti, visticamāk, pārsteigtu daudzas korporatīvās personāla amatpersonas.
"Uzņēmumi bieži skenē darba meklētāja Facebook profilu, lai redzētu, vai ir pierādījumi par narkotiku vai alkohola lietošanu, uzskatot, ka šāda rīcība nozīmē, ka pieteikuma iesniedzējs nav" apzinīgs ", atbildīgs un pašdisciplinēts," sacīja ārste Lori Fostera Tompsone. psiholoģijas profesors NC štatā.
Tomēr pētnieki atklāja, ka nav būtiskas korelācijas starp apzinīgumu un indivīda vēlmi Facebook ievietot saturu par alkohola vai narkotiku lietošanu.
"Tas nozīmē, ka uzņēmumi izslēdz dažus apzinīgus darba meklētājus, balstoties uz kļūdainiem pieņēmumiem par to, ko sociālo mediju uzvedība mums stāsta par pretendentiem," sacīja doktors Vils Stauttons. students NC štatā un darba vadošais autors.
Un uzņēmumi, kas meklē ekstravertus, piemēram, tie, kas pieņem darbā pārdošanas vai mārketinga pozīcijās, var sevi darīt vēl sliktāk.
Pētījumā tika atklāts, ka ekstroverti ievērojami biežāk publicēja informāciju par narkotikām vai alkoholu vietnē Facebook. Tātad uzņēmumi, kuri atsijā šos pretendentus, visticamāk, ievērojami ierobežos to kandidātu loku, kuri ir ekstroverti.
Tomēr pētnieki atklāja, ka viens tiešsaistes rādītājs ir cieši saistīts ar personības iezīmēm, kuras meklē darba devēji. Pētījuma dalībnieki, kuri augstu novērtēja gan laipnību, gan apzinīgumu, ļoti maz ticams, ka viņi “badmouth” vai apvainos citus cilvēkus Facebook.
"Ja darba devēji plāno turpināt izmantot sociālos medijus, lai pārbaudītu darba pretendentus, šis pētījums norāda, ka viņi varētu vēlēties koncentrēties uz tādu kandidātu atcelšanu, kuri slikti mēra citus - ne vienmēr tos, kuri raksta par alus dzeršanu," saka Stoughton.
Dokuments “Lielas piecas personības iezīmes, kas atspoguļotas darba pretendentu sociālajos tīklos” tika publicēts tiešsaistē Kiberpsiholoģija, uzvedība un sociālie tīkli.
Avots: Ziemeļkarolīnas Valsts universitāte
