Daži sliktu priekšnieku upuri cenšas kļūt par ārkārtas līderiem
Ja tiek piedāvātas līderības iespējas, tie, kuri ir cietuši no ļaunprātīgiem priekšniekiem, visticamāk labāk izturas pret saviem darbiniekiem, uzzinot, ko nedarīt, liecina jauns pētījums, kas publicēts Lietišķās psiholoģijas žurnāls.
Atzinumi liecina, ka darbinieki, kuri paļāvās uz savu morāli un godaprātu, rīkojoties ar sava vadītāja ļaunprātīgo pieeju, vēlāk kļūs motivēti pārtraukt šāda veida nepareizu izturēšanos, tiklīdz viņi tika izvirzīti vadošā amatā.
"Daži darbinieki, kurus viņu priekšnieki ļaunprātīgi izmanto, nolemj neatkārtot šo modeli ar saviem padotajiem un kļūt par savu komandu ārkārtas vadītājiem," sacīja pētnieks Dr. Šenons Teilors, biznesa profesora koledža no Centrālās Floridas universitātes (UCF).
“Mūsu pētījums atklāj sudraba veida oderi cilvēkiem, kuri tiek pakļauti vardarbībai darbā. Daži vadītāji, kuri piedzīvo šo ļaunprātīgo izmantošanu, var pārveidot savu pieredzi, tāpēc tas neatspoguļo viņu uzvedību un patiesībā padara viņus par labākiem vadītājiem. "
Teilors veica pētījumu ar UCF biznesa koledžas profesora Dr. Robertu Folgeru sadarbībā ar Teksasas Universitātes Elpaso, Sufolkas universitātes un Singapūras vadības universitātes pētniekiem.
Veicot vairākus eksperimentus vairāku gadu garumā, pētnieku grupa aplūkoja uzraugu attieksmes un uzvedības atšķirības, kuras priekšnieki ir ļaunprātīgi izmantojuši, un tos, kuri to nav darījuši, un, savukārt, katras grupas attieksmi pret saviem darbiniekiem.
Atzinumi atklāj, ka ļaunprātīgi uzraugi, kuri mērķtiecīgi norobežojās no sava vadītāja, pauda cieņu un laipnību pret saviem darbiniekiem, neskatoties uz slikto izturēšanos pret viņu pašu priekšnieku.
"Mācība šeit, protams, nav algot ļaunprātīgākus vadītājus, bet gan mēģināt iedrošināt cilvēkus, kuri ir cietuši no vardarbības, cita starpā teikt:" Paskaties, es neesmu tāds kā mans priekšnieks "," sacīja Teilors. "Jūs varat nostāties, ne tikai ziņojot par sliktu uzvedību, bet arī aktīvi noraidot šo ļaunprātīgo vadības stilu."
Teilors sacīja, ka viņš negaida, ka ļaunprātīga izmantošana darba vietā pilnībā izzudīs, taču viņš saka, ka daudzi uzņēmumi mācās un mēģina atrisināt problēmu, apmācot un uzturot pozitīvu klimatu darba vietā.
Avots: Centrālās Floridas universitāte