Pētījums atklāj rasu un dzimumu stereotipu pārklāšanos
Daži no visnopietnākajiem uzskatiem ir saistīti ar rasu un dzimumu stereotipiem, kuru sekas ir dziļas, sākot no darba intervijām un mājokļiem, beidzot ar policijas apstāšanos un ieslodzījumu.
Jauns pētījums pēta, vai šīs dažādās kategorijas (rase un dzimums) to stereotipos pārklājas.
Izmeklētāji atklāja stereotipus, kas saistīti ar saitēm, ko sauc par dzimumu rasi, būtiski ietekmē mūsu personīgos un profesionālos lēmumus.
Pētnieki atklāja, ka Amerikas Savienotajās Valstīs aziāti kā etnisko grupu uztver kā sievišķīgākus, salīdzinot ar baltajiem, savukārt melnādainos - vīrišķīgākos.
Kolumbijas Biznesa skolas doktora Adama Galinska turpmākie pētījumi liecina, ka fakts, ka rase ir dzimuma, būtiski ietekmē starprašu laulības, līderu izvēli un sportisko līdzdalību.
Pētījumu sērijā Galinskis un viņa kolēģi Ērika Hola no Kelloggas vadības skolas Ziemeļrietumu universitātē un Eimija Kūdija no Hārvardas universitātes vispirms pārbaudīja, vai rase ir dzimuma dēļ.
Lai to izdarītu, viņi administrēja tiešsaistes aptauju 85 dalībniekiem ar dažādu izcelsmi. Pēc tam pētnieki novērtēja vai nu noteiktu īpašību sievišķību, vai vīrišķību, vai attiecināja šīs iezīmes uz aziātiem, baltajiem un melnajiem.
"Melnādaino stereotipu saturs tika uzskatīts par vīrišķīgāko, kam sekoja baltie, un aziāti bija vismazāk vīrišķie," pētījumā rakstīja Galinskis, kurš drīz parādījās žurnālā Psiholoģiskā zinātne. "Tādējādi mēs atklājām būtisku rasu un dzimumu stereotipu satura pārklāšanos."
Atsevišķs pētījums, kurā dalībnieki pirms subticēšanas tika pakļauti vārdam, kas saistīts ar rasi, pirms reaģēja uz vārdiem, kurus uztver kā vīrišķīgus vai sievišķīgus, parādīja, ka saistība starp rasu un dzimumu stereotipiem pastāv pat netiešā līmenī.
Turpmākais pētījumu kopums parādīja, ka šīm asociācijām ir svarīga ietekme uz romantiskām attiecībām.
Heteroseksuālu cilvēku vidū vīrieši parasti dod priekšroku sievietēm, kuras personificē sievišķo ideālu, savukārt sievietes - vīriešiem, kuri iemieso vīrišķību.
Galinskis parādīja, ka vīriešus vairāk piesaista aziātu sievietes salīdzinājumā ar melnajām sievietēm, savukārt sievietes vairāk piesaista melnādainie vīrieši salīdzinājumā ar aziātiem.
Vēl interesantāk, jo vairāk vīrietis novērtēja sievišķību, jo lielāka iespēja, ka viņu piesaistīja aziātiete, un mazāka iespējamība, ka viņu piesaistīs melnādainās sievietes.
Tāda pati ietekme bija sievietēm, pievilcībai vīrišķībai veicinot atšķirīgu pievilcību melnādainiem vīriešiem un Āzijas vīriešiem.
Pēc Galinska domām, interracial dating preferencēm ir reāla ietekme, jo viņš analizēja 2000 ASV tautas skaitīšanas datus un atrada līdzīgu modeli starp rasu laulībām.
Starp melnbaltajām laulībām 73 procentiem bija vīrs melns un sieva, bet no Āzijas un baltās laulībām 75 procentiem bija balts vīrs un sieva Āzijā. Vēl izteiktāks modelis parādījās Āzijas-Melnās laulībās, kurās 86 procentiem bija vīrietis melns un sieva no Āzijas.
Dzimumu sacensību ietekme attiecās arī uz līderu izvēli un sportisko līdzdalību.
Pētījumā, kurā dalībnieki novērtēja amata kandidātus, aziāti, visticamāk, tika izvēlēti vadošam amatam, kam bija nepieciešama sadarbība un attiecību veidošana, un iezīmes parasti tiek uztvertas kā sievišķīgas.
Melnādainos kandidātus, visticamāk, izvēlējās pozīcijām, kurām bija nepieciešama sīva konkurence, kas parasti tiek uzskatīta par vīrišķīgu.
Pēdējā pētījumā tika analizēti arhīvu dati no NCAA studentu un sportistu etniskās piederības ziņojuma, kurā sadalīts 30 dažādu koleģiālo sporta veidu rases sastāvs.
Gaļinskis un viņa kolēģi atklāja, ka jo vairāk sporta veids tika uzskatīts par vīrišķīgu, jo lielāks bija melnādaino relatīvais skaits Āzijas sportistiem, kuri šo sporta veidu veica koleģiālā līmenī, un melnādainie, visticamāk, piedalīsies vīrišķīgākajos sporta veidos.
"Šis pētījums parāda, ka rases un dzimuma krustojumam ir svarīgas sekas reālajā pasaulē," secināja Gaļinskis.
"Ņemot vērā rasu un dzimumu stereotipu pārklāšanos - mūsu dzimumu rases perspektīva - paveras jaunas robežas, lai saprastu, kā stereotipi ietekmē svarīgos lēmumus, kas virza mūsu nozīmīgākos rezultātus darbā un mājās."
Avots: Kolumbijas universitāte
