Vīrieši, neskatoties uz pierādījumiem, bieži tiek uzskatīti par radošākiem nekā sievietes
Jauni pētījumi atklāj, ka cilvēki radošumu parasti saista ar stereotipiskām vīrišķīgām īpašībām.
Hercoga universitātes pētnieki uzskata, ka šie atklājumi liecina, ka vīriešu darbu un sasniegumus mēdz vērtēt kā radošākus nekā līdzīgus sieviešu centienus.
Pētījums ir publicēts Psiholoģiskā zinātne, Psiholoģisko zinātņu asociācijas žurnāls.
"Mūsu pētījumi rāda, ka pārliecība par to, kas vajadzīgs" radošai domāšanai ", būtiski pārklājas ar vīriešu stereotipu unikālo saturu, radot sistemātisku neobjektivitāti vīriešu un sieviešu radošuma novērtēšanas veidā," sacīja vadošais pētnieks un doktora kandidāts Devons Proudfoot no Fukvas Biznesa skola Hercoga universitātē.
Pētījumi liecina, ka, domājot par “radošiem domātājiem”, viņiem ir tendence domāt par raksturīgām pazīmēm, kuras parasti piešķir vīriešiem, bet ne sievietēm, ieskaitot tādas īpašības kā riska uzņemšanās, azartiskums un pašpaļāvība.
Proudfoot un Duke kolēģi Dr Aaron Kay un Christy Zoval izvirzīja hipotēzi, ka tas galu galā varētu likt cilvēkiem uzskatīt radošo domāšanu par spēju, kas biežāk sastopama vīriešos nekā sievietēm.
Tiešsaistes pētījumā pētnieki nejauši norīkoja 80 dalībniekus izlasīt fragmentu, kurā aprakstīts radošuma veids: spēja “domāt ārpus rāmja” (pazīstama arī kā divergenta domāšana) vai spēja “savienot punktus” (konverģenta domāšana) . Izlasījuši fragmentu, dalībnieki novērtēja, cik radošumam galvenā ir 16 dažādas personības iezīmes.
Kā jau bija paredzēts, dalībnieki radošumu vairāk saistīja ar stereotipiski vīrišķīgām iezīmēm, tostarp izlēmību, konkurētspēju, risku uzņemšanos, ambīcijām un uzdrīkstēšanos, nekā ar stereotipiski sievišķīgām iezīmēm, piemēram, sadarbību, sapratni un atbalstu citiem, un šī tendence bija īpaši izteikta, ja dalībnieki apsvēra radošums kā “domāšana ārpus rāmjiem”.
Otrajā tiešsaistes pētījumā Proudfoot un kolēģi nejauši norīkoja 169 dalībniekus lasīt par arhitektu vai modes dizaineri; dažiem teica, ka profesionālis ir vīrietis, bet citiem -, ka profesionālis ir sieviete. Dalībnieki apskatīja trīs personas darba attēlus (mājas vai modes dizainu) un novērtēja darbu pēc tā radošuma, oriģinalitātes un domāšanas ārpus kastes.
Pētnieki izvirzīja hipotēzi, ka arhitekts-vīrietis tiks vērtēts kā radošāks nekā sieviete-arhitekte, taču šī dzimumu atšķirība neparādīsies modes dizaina kontekstā, jo tradicionālos vīriešu stereotipus var būt grūtāk piemērot modes jomā.
Kā tika prognozēts, vīriešu kārtas arhitekts tika vērtēts kā radošāks nekā sieviete-arhitekte, neskatoties uz to, ka viņu darbi bija identiski. Nekas neliecināja par modes dizaineru radošo vērtējumu dzimumu atšķirībām.
Lai izpētītu saikni starp dzimumu un radošumu reālajā pasaulē, pētnieki pārbaudīja arī MBA programmā iesaistīto vecākā līmeņa vadītāju darbības novērtējumus. Dalībnieku, 100 vīriešu un 34 sieviešu, novatorisko domāšanu novērtēja gan viņu tiešie ziņojumi, gan darba vadītāji.
Pārbaudot uzraugu vērtējumus, pētnieki vēlreiz atklāja, ka vadītājus vīriešus mēdz vērtēt kā novatoriskākus nekā viņu kolēģes sievietes.
Tomēr, novērtējot viņu tiešos ziņojumus, šie paši vadītāji vīrieši un sievietes tika vērtēti kā līdzīgi novatoriski viņu domāšanā.
Izmeklētāji uzskata, ka tas ir stereotipu piemērs no uzraugu puses, jo iepriekšējie pētījumi ir parādījuši, ka tie, kuriem ir salīdzinoši augstākas varas pozīcijas, visticamāk paļaujas uz stereotipiem, veidojot spriedumus par citiem.
Pēdējā pētījumā pētnieki lūdza 125 dalībniekus nolasīt fragmentu par vadītāju vai vīrieti, kura stratēģiskais plāns tika raksturots kā vairāk vai mazāk riskants (stereotipiska vīrišķā iezīme).
Kā tika prognozēts, menedžeris-vīrietis tika uztverts kā radošāks, kad viņa uzvedība tika raksturota kā riskanta, nekā tad, kad tā nebija, bet vadītājai šāda ietekme nebija. Vadītāja-vīrietis, kurš pieņēma riskantu stratēģisko plānu, tika uzskatīts par radošāku nekā vadītāja-sieviete, kura atbalstīja riskanto plānu.
Izmeklētāji atklāja, ka tad, kad vīriešu kārtas menedžeris riskēja, viņam tika uzskatīts, ka viņam ir lielāka rīcības brīvība - tas ir, kā piedzīvojumu, drosmīgākam un neatkarīgākam -, un tas veicināja priekšstatus par viņa radošumu. Savukārt palielināta aģentūra un radošums ļāva cilvēkiem uzskatīt, ka vadītājs vīrieši ir vairāk pelnījuši atlīdzību.
"Šis rezultāts liecina, ka dzimumu neobjektivitāte, vērtējot radošumu, var ietekmēt taustāmus ekonomiskos rezultātus vīriešiem un sievietēm darba vietā," raksta pētnieki.
"Piedāvājot, ka sievietēm ir mazāka varbūtība, ka viņu radošā domāšana tiek atzīta, mūsu pētījums ne tikai norāda uz unikālu iemeslu, kāpēc sievietes var tikt pārceltas uz korporatīvām līdera pozīcijām, bet arī norāda, kāpēc sievietes lielā mērā nav prom no radošajām radošajām aprindām nozarēs, ”sacīja Proudfoot.
Avots: Psiholoģisko zinātņu asociācija
