Augsts apgrozījums sieviešu vadītāju vidū
Faktiski pētnieki noteica, ka vadītājas sievietes vairāk nekā divas reizes biežāk pamet darbu - brīvprātīgi un neviļus - nekā vīrieši.
Tomēr, neskatoties uz sistēmiskiem pierādījumiem, ka sievietes, visticamāk, atkāpjas no amata, pētnieki neatrada spēcīgus diskriminācijas modeļus.
Vadošais autors Džons Bekers-Bleass, Oregonas štata universitātes finanšu docents un viņa līdzautori analizēja datus no 1500 & Poor’s firmām.
Viņi klasificēja aiziešanu kā brīvprātīgu vai piespiedu kārtā, pamatojoties uz rūpīgu publisko ziņu pārbaudi, kas pavada izpilddirektora aiziešanu.
"Spēcīgu sieviešu vadītāju aiziešana, kā mēs redzējām kopā ar Karliju Fiorinu un Patrīciju Dannu Hewlett-Packard, bieži ir augsta līmeņa ziņu notikumi," sacīja Bekere-Blēze.
"Neskatoties uz šiem ļoti publiskajiem aiziešanas gadījumiem, par vadītājām sievietēm patiešām ir zināms salīdzinoši maz, neatkarīgi no tā, vai viņas biežāk aiziet vai tiek atlaistas nekā vīrieši, un par iemesliem, kāpēc viņas aiziet."
Apmēram 7,2 procenti sieviešu aptaujāto vadītāju pameta darbu, salīdzinot ar 3,8 procentiem vīriešu. Gan brīvprātīgo likmes (4,3 procenti salīdzinājumā ar 2,8 procentiem vīriešiem), gan piespiedu likmes (2,9 pret 0,9 procentiem) bija augstākas sievietēm vadītājām.
"Mums patiešām bija jārok dziļi, lai ķircinātu sistemātiskus modeļus aiz šīm aiziešanām," sacīja Bekers-Blēze.
"Mēs atklājām, ka sievietes nedaudz biežāk pamet mazākus uzņēmumus un firmas ar vairāk valdēm, kurās dominē vīrieši, taču tas bija mazs efekta lielums."
Becker-Blease teica, ka pētījumi ir parādījuši, ka sievietes biežāk pamet darbu mājas vai sociālo pienākumu dēļ nekā vīrieši, kas varētu izskaidrot augstāko brīvprātīgo aiziešanas līmeni.
Runājot par augstāku atlaišanas no darba līmeni, Bekers-Bleass sacīja, ka pētījumi liecina, ka sievietes vidējā līmeņa vadībā, iespējams, nesaņem tādas iespējas un profesionālu atbalstu, kāds tām ir nepieciešams, lai veiksmīgi nokļūtu augstākajās rindās.
"Jaunākie pētījumi piedāvā dažus intriģējošus pierādījumus, kas liek domāt, ka, lai arī šķiet, ka tirgus sievietes uztver sievietes kā mazāk spējīgas biznesa vadītājas, atšķirības patiesībā nav saistītas ar dzimumu, bet gan par pieredzi, ko šīs sievietes sniedz galdā," sacīja Bekere-Blēze.
"Visticamāk, tā kā arvien vairāk sieviešu nopelna iespējas vidējā un augstākā līmeņa vadībā, tas nozīmē vairāk iespēju veiksmīgai vadītāju amatam."
Turklāt viņš teica, ka uzņēmumi ar vadītājām sievietēm mēdz palīdzēt "ieeļļot riteni", lai citas sievietes varētu pieaugt ierindā, taču sieviešu vadītājas joprojām ir reti. 2009. gada ziņojums parādīja, ka Fortune 500 uzņēmumu vidū ir tikai 13 sievietes.
"Sievietes gūst labumu no sievietēm, kas ieņem vadošos amatus," sacīja Bekere-Blēze.
“Mūsu pētījums veicina nelielo sieviešu darbu izpildvaras līmenī. Es domāju, ka tas ir samērā labas ziņas sievietēm, jo mēs neatradām acīmredzama līmeņa diskriminācijas pierādījumus, taču atšķirīgie aiziešanas rādītāji no izpildvaras ir satraucoši. ”
Pētījums ir atspoguļots oktobra numurā Ekonomikas izmeklēšana.
Avots: Oregonas Valsts universitāte
