Zema atalgojums Lielākais stresa avots darbiniekiem, kaitinošie kolēģi otrajā vietā

Aptuveni 3 no 4 amerikāņu darba ņēmējiem liek domāt par savu darbu, un galvenais iemesls ir zems atalgojums, liecina jaunais Harisa Interactive pētījums Everesta koledžai.

Pētījumam pa tālruni tika intervēti 898 pieaugušie (18 gadus veci un vecāki). Šī bija otrā ikgadējā stresa aptauja, ko veica Everesta koledža, un arī otrā reize, kad atalgojums tika novērtēts kā lielākās galvassāpes.

Apmēram 11% dalībnieku ziņoja, ka atalgojums ir viņu lielākais stresa avots.

Tika ziņots, ka kaitinošie kolēģi ir otrā satraucošākā darba daļa, ko minēja 10% respondentu.

Pēc tam sekoja pārvietošanās (9%), nepamatota slodze (9%) un darbs darbā, kas nav viņu izvēlētā karjera (8%).

Šī gada aptaujā tika atklāti pāris pozitīvi aspekti. Lai gan pagājušajā gadā 9% dalībnieku bija ziņojuši, ka viņu lielākās bailes ir atlaisti no darba, šogad tikai 4% to minēja kā lielākās bažas.

Vēl viena pozitīva ziņa bija tā, ka 26% neko neteica par darbu, kas viņus vispār uzsvēra, salīdzinot ar 21% pagājušajā gadā.

Citi stresa avoti, uz kuriem attiecas apsekojums: darba un privātās dzīves līdzsvars (5%), iespēju trūkums virzībai uz priekšu (4%) un priekšnieks (4%).

Arī starp sievietēm un vīriešiem bija dažas interesantas atšķirības. Četrpadsmit procenti sieviešu teica, ka viņu zemākais atalgojums ir vislielākais stresa faktors, savukārt tikai 8% vīriešu teica, ka atalgojums ir problēma. Arī 11% sieviešu tika uzsvērtas, jo viņu darbs nebija viņu izvēlētā karjera, salīdzinot ar 5% vīriešu.

Pētnieki arī atklāja, ka stresa līmenis cilvēkiem ar dažādu izglītību bija atšķirīgs.

Starp tiem, kuriem ir vidusskolas diploms vai mazāk, 14% kā pirmo problēmu minēja zemo atalgojumu, kam sekoja kaitinošie kolēģi.

Koledžas absolventi par lielāko problēmu atzina nepamatotu darba slodzi (13%), kam sekoja zems atalgojums (11%).

Reģionāli darbinieki ziemeļaustrumos ziņoja, ka viņu darba slodze ir vissmagākā darba daļa. Dienvidos darba slodze uz pusi biežāk tika minēta kā stresa pilna viņu darba daļa.

Tā vietā dienvidos zemais atalgojums bija pirmais (14%). Rietumos vissmagākā sūdzība bija pārvietošanās uz darbu un atpakaļ (14%).

Jāatzīmē, ka vislielākā darbinieku koncentrācija, kuri teica, ka nekas viņus neuzsviež darbā (37%), bija tie, kas nopelnīja 100 000 USD vai vairāk.

Avots: Everesta koledža