Autisti jaunieši atrod vajadzību pēc darba pakalpojumiem
Tā kā vairāk bērnu ar autismu sasniedz pilngadību, pieaug vajadzība pēc darba pakalpojumiem, kas šiem jauniešiem palīdzētu atrast un saglabāt darbu, liecina jauns pētījums Mičiganas štata universitātē (MSU).
Katru gadu aptuveni 50 000 cilvēku ar autisma spektra traucējumiem ASV kļūst 18 gadus veci, un šie pārejas vecuma jaunieši (tie, kas pāriet no vidusskolas uz pieaugušo vecumu) ir lielākā grupa, kas meklē profesionālās nodarbinātības pakalpojumus augošajā autisma populācijā.
"Lielāka uzmanība jāpievērš pārejas perioda populācijai ar autisma spektra traucējumiem, papildus bērniem un pieaugušajiem," sacīja Dr. Connie Sung, MSU docente, kura līdzautore bija divi pētījumi par šo tēmu. Autisma un attīstības traucējumu žurnāls.
"Lai novērstu nepilnības, ir ļoti vajadzīgi gan profesionālie pakalpojumi, gan labāka koordinācija starp vidusskolām un profesionālās rehabilitācijas sistēmu."
Tomēr pārejas vecuma jaunieši ar autismu ir vismazāk izredzes iegūt darbu, sacīja Sungs, un tiem, kas darbu neatrod, ir lielāks risks sēdēt mājās un attīstīt sekundārus jautājumus, piemēram, zemu pašvērtējumu un depresiju.
Vienā pētījumā Sungs un viņa kolēģi novēroja 5681 cilvēku ar autismu, kuri izmantoja profesionālās nodarbinātības pakalpojumus. Neskatoties uz lielāko grupu, tikai 47 procenti pārejas perioda jauniešu vai 18 gadus vecu un jaunāku cilvēku pēc pakalpojumu saņemšanas nodrošināja darbu (salīdzinot ar 55 procentiem 19-25 gadu vecumā un 61 procentu 26 un vairāk gadu vecumā). Tas notika pat tad, ja visiem dalībniekiem bija iepriekšēja darba pieredze.
"Šie bērni izaugs un kļūs pieaugušie, un mēs saprotam, ka arvien vairāk pieaugušo ar autisma spektra traucējumiem saskaras ar būtiskām nodarbinātības problēmām," sacīja Sungs.
Nākamajā pētījumā pētnieki pētīja dzimumu atšķirības starp 1696 pārejas perioda jauniešiem ar autismu, meklējot darbu. Īpaši vīriešiem bija grūti sagādāt darbu, kad viņiem bija arī trauksme vai depresija. Nav pārsteidzoši, ka viņiem vairāk noderēja norādījumi un konsultācijas.
"Strādājot ar vīriešiem, īpaša uzmanība jāpievērš unikālajām dzimumu atšķirībām un to ietekmei uz nodarbinātību," teica pētnieki. "Īpaši svarīgi ir nodrošināt profesionālās konsultācijas un konsultācijas, lai iemācītu starppersonu un uzvedības prasmes."
Svarīgi ir arī palīdzēt jauniešiem nodrošināt praksi vai darbu, pirms viņi pamet vidusskolu, sacīja Sungs, un uzsvērt šo darba pieredzi, meklējot darbu pārejas posmā.
Avots: Mičiganas Valsts universitāte
