Pārdzīvojušie vēzi var saskarties ar potenciālo darba devēju diskrimināciju

Vēža pārdzīvojušie, kuri, piesakoties mazumtirdzniecības darbam, atklāj savu veselības vēsturi, retāk saņem atzvanus no potenciālajiem darba devējiem nekā tie, kuri neatklāj savu veselības vēsturi, liecina Raisas universitātes un Pensilvānijas štata universitātes pētnieku jaunais pētījums.

Pētījums koncentrējās uz mazumtirdzniecības darba devējiem un salīdzināja divas darba meklētāju grupas: tos, kuriem nekad nav bijis vēzis, un tos, kuri savos CV norādījuši, ka ir pārdzīvojuši vēzi, un, piesakoties darbā, valkāja cepuri, kurā bija uzraksts “izdzīvojušais vēža dēļ”.

Pretendenti, kuri bija atklāti par vēža vēsturi, saņēma mazāk atsaukumu no vadītājiem nekā tie, kuri neatklāja vēža vēsturi. Kopumā tikai 21 procents no vēzi izdzīvojušajiem saņēma atzvanīšanu, savukārt gandrīz 37 procenti no tiem, kas nav vēzis, saņēma atzvanīšanu, kas ir statistiski nozīmīga atšķirība, norāda pētnieki.

"Tas ir īpaši problemātiski, jo amerikāņu ar invaliditāti likums pasargā cilvēkus no hroniskām un iepriekšējām slimībām pret diskrimināciju, un mūsu atklājumi liecina, ka izdzīvojušie vēzi mēdz salīdzinoši lielā mērā atklāt savu vēža vēsturi ar intervētājiem," sacīja vadošais pētnieks Larijs Martinezs. , viesmīlības vadības docents Pensilvānijas štatā.

Martiness, kurš ieguvis bakalaura grādu, maģistra grādu un doktora grādu Rīsu universitātē līdzautora, psiholoģijas un menedžmenta profesora Mikija Hebla vadībā sāka šī pētījuma izpēti kā daļu no absolventa darba.

“Būtībā cilvēki, visticamāk, diskriminē ļoti smalki starppersonu veidos. Ir mazāks acu kontakts. Runājot ar vadītājiem, ir īsāks mijiedarbības laiks. Vadītāju vidū ir vairāk negatīvas starppersonu uzvedības, piemēram, saraucot uzacis, uzacis un mazāk smaidīgas - mazāk norāžu, kas paziņo pretendentiem, ka viņi ir ieinteresēti viņus pieņemt darbā, ”sacīja Martinezs.

Lai gan pētnieki atzīmē, ka nav pieņemti likumi par pieņemšanu darbā, viņi atrada diskriminācijas pierādījumus. "Neskatoties uz to, ka vēža pārdzīvojušie ir aizsargāti saskaņā ar Amerikas likumu par invalīdiem, mēs redzējām šo atšķirību atzvanīšanā starp viņiem un plašu sabiedrību, kā arī negatīvo starppersonu attieksmi, ko viņi saņēma," sacīja Martinezs.

Pētījumā tika iesaistīta arī tiešsaistes aptauja, kurā piedalījās 87 dalībnieki, kuri bija nodarbināti pilnu slodzi, un lielākajai daļai no viņiem bija vadības pieredze vai intervētāja pieredze. Dalībniekiem tika lūgts sniegt savu viedokli par to, kā cilvēki jūtas pret vēzi pārdzīvojušajiem darba vietā. Atzinumi parādīja, ka darbinieki ar vēzi anamnēzē tika novērtēti augstāk pēc “siltuma” nekā pēc kompetences.

Pētnieki atzīmē, ka, lai gan pēdējās desmitgades laikā daudzveidības centieni kopumā ir pieauguši, daudzveidības programmās bieži netiek iekļautas veselības īpašības.

“Vadītājiem un darbiniekiem ir jāņem vērā fakts, ka, lai gan sabiedrības attieksme pret vēzi pārdzīvojušajiem parasti ir diezgan pozitīva, cilvēki bieži viņus uzskata par čempioniem, kuri veiksmīgi pārvarējuši traumatisku pieredzi, mēs tomēr varam viņus uztvert kā mazāk vēlamus darbiniekus tikai tāpēc, ka viņu vēsture ar vēzi, ”sacīja Martiness.

Nākamie soļi šajā jomā varētu ietvert apmācību vadītājus, lai viņi būtu uzmanīgi pret smalku aizspriedumu, kāds viņiem varētu būt pret cilvēkiem ar pagātnes un hroniskām veselības slimībām, norāda Martinez un Hebl.

"Mēs varētu apmācīt pretendentus, kuri varētu būt pakļauti diskriminācijai, kā sevi prezentēt intervijās, lai mazinātu iespējamo negatīvo, ko viņi varētu piedzīvot," sacīja Martinezs.

Secinājumi ir publicēti Lietišķās psiholoģijas žurnāls.

Avots: Rīsu universitāte


!-- GDPR -->