Garīgā veselība: lielākais uzņēmuma darbinieks
Amerikā tas ir vairāk nekā uzlauzts izteiciens. Mēs nomācam žāvas mūsu rīta braucienā; dodamies mājup, iegremdējamies šaurās vietās. Pa vidu mūsu garīgās veselības asinsizplūdumi. Jā, mēs esam mūsu garīgās veselības krīzes papildinātāji.
Vidējais amerikānis ir pārpūlējies, un stundā nedēļā tas ir 47 stundas. Juridiskajās un medicīnas profesijās jaunie juristi un ārsti pārsniedz 100 stundas nedēļā. Puse algoto darba devēju vidēji nedēļā ir 50 vai vairāk stundas.
Cenšanās pēc nākamās paaugstināšanas, paaugstināšanas un nosaukuma, stresa un garīgās veselības problēmas ir papildu. Mēs mitoloģizējam stresu; tā ir nepieciešama sastāvdaļa korporatīvo kāpņu mērogošanai. Profesionāli uzlādējami profesionāļi lepojas ar miega upurēšanu izklājlapām. Amazon, bēdīgi slavenajā New York Times op-ed, lielās ar savu darbaholiķu kultūru. Tās uzņēmuma noskaņojums: smagi strādā, mazāk spēlē. Un, ja jūs apšaubāt tās turbo uzlādēto kultūru, jūs varat atrast mierīgumu savā nākamajā pozīcijā.
Uztverot sagurušo morāli starp acīgajiem darbiniekiem, labprātīgi darba devēji greznās atpūtas telpās novieto galda futbolu un bezmaksas uzkodas. Citi darba devēji piedāvā neierobežotu atvaļinājuma laiku. Bet starp darba vietas viesiem un bezmaksas beisbola biļetēm pastāv klusums: saproti garīgās veselības jautājumus, pats sev bīstoties.
Universitātes pilsētiņas ķīmiskā tīrīšana un bezmaksas taiči nodarbības ir labi novērtētas privilēģijas. Bet tie aizēno visaptverošo jautājumu: garīgās veselības stresa faktori apdraud amerikāņu darbaspēku. Statistika ir prātīga. Saskaņā ar Depresijas darbā audita ietekmes pētījumu ceturtdaļai amerikāņu strādnieku ir diagnosticējama garīgās veselības problēma. Gandrīz 40 procenti darbinieku garīgās veselības stāvokļa dēļ izmanto 10 brīvas dienas gadā.
Garīgā veselība, neskatoties uz tās izplatību, joprojām ir tabu tēma Amerikas darbaspēkā. Mūsdienu konkurētspējīgajā darbaspēkā darbiniekiem ir riebums atklāt garīgās veselības ciešanas.Viņi - pamatoti, baidās no darba devēju atriebības un stigmatizācijas.
Tikmēr darba devēji darbiniekiem piedāvā ierobežotas naktsmītnes, ja tādas ir. Korporatīvās labsajūtas programmu mērķis ir uzturs, nevis depresija. Darba tirgū zem spiediena produktivitāte joprojām ir etalons. Garīgā veselība nozīmē vājumu un neuzticamību; tas ir ērts attaisnojums neieinteresētiem ļaunprātīgiem saturiem. "Ja jūs nevarat paveikt darbu, mēs atradīsim kādu, kurš var," bezjūtīgs darba devējs nicina pārmācītu darbinieku, kurš cīnās ar garīgās veselības problēmām. Neizsakīta vienprātība par garīgo veselību: jūs esat pati par sevi.
Darba devēji un darbinieki saglabā šo apburto loku. Darba devēji, noniecinot garīgo veselību, pārvietojas pa „neproduktīviem” darbiniekiem. Šie darbinieki, kurus nepareizi raksturo kā malingerus, tiek bez ceremonijas atlaisti. Ekonomikas kritums: aptuveni 23 miljardi USD.
Tikmēr darbinieki, baidoties no izrēķināšanās, slēpj savu garīgās veselības diagnozi. Masku nomākšana, trauksme vai bipolāri traucējumi, neatbilstība iezīmē viņu sniegumu. Dažas dienas darba devējs nopelna kvēlojošas atsauksmes par viņa centību; citas dienas viņš ierodas divas stundas ar nokavēšanos uz akcionāru sapulci. Darba devēji, nezinot par darbinieka garīgās veselības pārbaudēm, uz uztverto nepakļāvību reaģē soda mērā. Rezultāts: talantīgi darbinieki tiek izmesti no vietas uz citu.
Lūk, bēdīgā ironija: Uzņēmumi tērē miljonus darbinieku labklājībā, sākot no mirdzošām pilsētiņām līdz jaunākajiem programmatūras jauninājumiem. Bet, runājot par darbinieku faktisko labklājību, pastāv būtiska saikne starp garīgo veselību un uzņēmuma darbību. Uzņēmuma darbība ietver gan jaunāko NASDAQ ziņojumu, gan darba devēju emocionālo labsajūtu. Vairāk nekā 23 miljoni amerikāņu piekrītoši pamāj ar galvu.
Atsauces
Saad, L. (2014, 29. augusts). 40 stundu darba nedēļa faktiski ir garāka - par septiņām stundām. Iegūts vietnē http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspx.
Kantor, J. un Streitfeld, D. (2015, 15. augusts). Amazon iekšpusē: cīņa ar lielām idejām sasitušajā darbaspēkā. Iegūts vietnē http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0.
Investopedia (2013, 10. jūlijs). Prombūtnes cēloņi un izmaksas darba vietā. Iegūts vietnē http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3.
Witters, D., Liu, D. & Agrawal, S. (2013, 24. jūlijs). Depresijas dēļ ASV darbaspēks kavē 23 miljardus ASV dolāru. Iegūts no http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspx.
