Vai personības testi tiešām kaut ko nozīmē? 5 lietas, kas jāpatur prātā

Vai jūs esat introverta iNtuitīvu izjūtu tiesneša personība (INFJ)? Varbūt jūs esat ENTJ vai INTP? Vai nezināt, par ko es runāju? Jūs acīmredzot neesat pārbaudījis savu Myers-Briggs personības tipu.

Mēs mīlam etiķeti mūsu sabiedrībā.

Ir daudz vieglāk noteikt, kur mēs piederam, kam mēs piederam un kāpēc, kad mums visiem ir kārtīgas etiķetes pie mūsu vārdiem. Neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu horoskopa neskaidrība,Kāda jūs esat Cūkkārpas māja?viktorīna vai nedaudz ticamāks Myers-Briggs tipa rādītājs, personības testi un to turpmākie uzrakstījumi joprojām ir populāri.

Tikai ASV tirgū ir pieejami vairāk nekā 2500 dažādu personības testu dažādiem lietojumiem: sākot ar korporatīvās komandas veidošanu, beidzot ar darbu novērtēšanu un pārbaudot īpašas spējas, ko bieži izmanto kandidātu atlases procesos. Tas nebija pārāk sen, ka ideja aizpildīt psihometrisko testu darbam bija biedējošs vingrinājums. Tagad šķiet, ka mēs izbaudām iespēju ienirt savās psihēs un uzzināt, kas mums liek ķeksēt, vai tas ir darba vai prieka pēc.

Šo testu mērķis ir palīdzēt jums veidot pašapziņu, atklāt stiprās puses, noteikt izaugsmes jomas un atrast valodu, lai efektīvāk izteiktos citiem. Šie novērtējumi var būt lielisks resurss komandas veidošanai un izpratnes veidošanai komandās par vēlamajiem darba veidiem (it īpaši, ja rodas dažas berzes). Vēl viens bonuss ir tas, ka viņi ir ātri. Kāpēc pavadīt mēnešus, lasot pašpalīdzības grāmatas un tūkstošiem dolāru terapijai, ja jūs varat veikt desmit minūšu personības testu, vai ne?

Nu, kā jūs droši vien uzminējāt, nepareizi.

Apšaubāms personības testu derīgums

Personības pārbaudes jēdziens pēdējā gada laikā ir nonācis aizvien pieaugošā gaismā, izlaižot tādas grāmatas kā Merve Emre’s Personības brokeri: Mjersa-Brigsa dīvainā vēsture un personības pārbaudes dzimšana.Turpinot vispopulārāko personības testu - Myers-Briggs tipa indikatoru (MBTI), ir nepieciešams tikai nedaudz rakt, lai sāktu atklāt dažus no jautājumiem, kas ieskauj personības pārbaudi, kā to dara Emre visā savā grāmatā.

MBTI izplata Consulting Psychologists Press Inc., kas arī vada psiholoģisko testu tirgu, sasniedzot gandrīz 2 miljardus ASV dolāru gadā. Neskatoties uz milzīgo popularitāti, MBTI nav pilnībā atbildis noteiktajiem psiholoģisko testu apstiprināšanas standartiem. Izglītības testēšanas dienests, kas ir pasaulē lielākā bezpeļņas organizācija, kas koncentrējas uz izglītības testēšanas un vērtēšanas kvalitāti un vienlīdzību, ir vienprātīgi secinājis, ka pārbaude ir "bez psihometriskiem nopelniem".

Kad ir veselas cilvēku grupas (un darba devēji), kuri testu rezultātus uztver kā jaunu evaņģēliju, no kura viņi pieņem lēmumus, rīkojas un pamato noteiktu uzvedību, šeit ir milzīgs jautājums.

Iedvesmu MBTI radīja slavenā psihologa Karla Junga un viņa revolucionāro “Psiholoģisko tipu” darbs, lai noteiktu personību loku, kas pirmo reizi tika publicēts 1921. gadā. Tomēr Jungs uzstāja, ka viņa tipi, kā viņus redzēja, var atspoguļot tikai indivīda vēlmēm, nav noteiktas spējas. Jungs arī pārliecinājās, ka šie veidi bija cilvēka “momentuzņēmums” vienā konkrētā viņa dzīves posmā. Tas mainās dzīves laikā, kad mēs iegūstam vairāk ieskatu, pieredzes, atgriezeniskās saites un sevis izzināšanas.

Kāpēc pieaugošā popularitāte?

Meklējiet Google vietnē “darba nākotne”, un jūs varētu gūt nelielu ieskatu par to, kāpēc personības testu popularitāte turpina pieaugt. Luijs Menands to skaidri izsaka pārskatā New Yorker, “kad darba pasaule kļūst neskaidra (instruments), kas pārskata personiskās intereses un spējas, ir pievilcīga”.

Darbs ir milzīga sabiedrības daļa un spēcīgi ietekmē to, kā mēs definējam un parādām sevi šajā sabiedrībā. Saskaroties ar bezdarbu vai neskaidrību par to, kāda varētu būt jūsu nākotnes karjera (vai ne), personības testi, piemēram, MBTI, piedāvā vēl vienu enkuru, uz kura piestiprināt mūsu identitāti.

Kaut arī tiem var nebūt noteikta zinātniskā pamatotības līmeņa, tas nenozīmē, ka tie nevar būt noderīgi rīki. Paturot to prātā, izmantojot personības testus, jāņem vērā dažas lietas:

1. Tie ir resurss, rīks, momentuzņēmums - NAV viss attēls

Pastāv risks, kad mēs uzņemam etiķetes, kuras šie testi mums piešķir, ļoti vienkārši aplūkot savas spējas un pieņemt, ka "tas ir viss, tas esmu es!" Ir svarīgi neļaut etiķetēm kļūt par ierobežojošu šķērsli jūsu turpmākajai izaugsmei - personīgai vai profesionālai. Ir arī vērts pārskatīt testus un redzēt, kādus dažādus rezultātus jūs iegūstat laika gaitā. Viņi varētu jūs pārsteigt.

2. Tie NAV attaisnojums sliktai uzvedībai (vai spriedumam)

“Ak, atvainojiet, ka pārņēmu projektu, tāpēc, ka esmu ENTJ. Es kontrolēju. ”

Personības apzīmējumu izmantošana, lai attaisnotu vai izskaidrotu sliktu vai rupju uzvedību, ir liels nē-nē. Ja izmantojat testu, lai identificētu šāda veida īpašības, jūsu pienākums ir atzīt, vai tas patiešām ir kaut kas, ko jūs darāt, un ieviest praksi, lai palīdzētu uzlabot uzvedību, nevis slēpties aiz tā. Nevajadzētu arī spriest par kādu, jo viņam ir atšķirīga “etiķete” nekā jums.

Vēl viens populārs, ko esmu dzirdējis, ir cilvēki, kuri saka, ka viņi nevar strādāt ar noteiktu MBTI tipu, jo tas ir pretrunā ar viņu pašu. Kas, protams, ir smieklīgi.

3. Atbildot uz jautājumiem, ņemiet vērā savu neobjektivitāti

Psiholoģiskie pētījumi to faktiski pierāda, ka mēs bieži reaģējam uz jebkāda veida personības pārbaudēm, pamatojoties uz to, ko mēs domājam par sevi domājams teikt vai darīt, nevis kā mēs gribētu faktiski reaģēt uz noteiktu scenāriju. To dēvē par atbildes neobjektivitāti. Pārliecinieties, ka, atbildot uz jautājumiem, pārbaudiet savējo, lai nodrošinātu godīgu atbildi (kārpas un visas).

4. Pievērsiet uzmanību detaļām, uz kurām neattiecas, tāpat kā tām, kuras jūs darāt

Šī ir izplatīta parādība, lasot testa rezultātus, un jo īpaši ar horoskopiem. Mēs bieži ņemam vērā definīcijas “labos” aspektus un pievienojam tos sev un noraidām “sliktos” vai jebko citu, ar ko mēs neidentificējamies. Tāpēc mēs jūtamies pārliecināti, sakot tādas lietas kā: "Tā ir tāda vēža lieta!" Neveiciet to.

Izlasiet un atkārtoti izlasiet visus testa rezultātus un izpētiet daļas, kuras, pēc jūsu domām, esat gatavs noraidīt, un uzdodiet jautājumu kāpēc jūs vēlaties viņus atlaist. Uzņemoties slikto ar labu, jūs iegūsiet godīgāku priekšstatu un dažus lieliskus izaugsmes sākumpunktus, kas mūs noved pie pēdējā punkta ...

5. Pieiet viņiem ar izaugsmes domāšanu

Personības pārbaudēm kā resursam vajadzētu mudināt jūs izpētīt vairāk, nevis aizvērt grāmatu vai vietni un iet prom, putekļot rokas, sakot “darīts ar to”. Izpētiet lietas, kas jūs uzrunā savos rezultātos, lietas, kas nē, un izmantojiet dažādus testus, lai izveidotu izaugsmes punktus. Tas jums palīdzēs vairākos personīgos un profesionālos veidos.

Neskatoties uz ugunsgrēka personības testēšanu, kad mums ir jāpieliek etiķetes, baložu vai segas īpašības sev un citiem, tas diez vai ir jauns notikums. Cik bieži jūs raksturojāt draugu vai kolēģi kā introvertu vai ekstravertu? Šīs etiķetes palīdz mums orientēties vairākos sociālos scenārijos.

Runājot par personības testiem, piemēram, MBTI, ir svarīgi ievērot Junga padomu, jo tas apraksta izvēli noteiktā dzīves posmā. Kad iegūstat vairāk pieredzes, jūsu spējas aug un paplašinās, pārliecinieties, ka to definīcija - vai etiķete - dara to pašu.

Atsauces

MBTI® pamati [nd]. Meijersa Brigsa fonds. Iegūts vietnē https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1

Emre, M. (2018). Personības brokeri: Mjersa-Brigsa dīvainā vēsture un personības pārbaudes dzimšana. Ņujorka, NY: Divkāršā diena.

Jungs, C.G. (1921). Psiholoģiskie veidi. Iegūts vietnē https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm

Menand, L. (2018, 10. septembris). Ko personības testi patiešām sniedz.Ņujorkietis. Iegūts no https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver

Džonsons, C. (2019). Atbildes neobjektivitāte [emuāra ziņa]. Iegūts vietnē https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html