Seksuāla uzmākšanās darbā tiek saukta par visaptverošu, hronisku

Neskatoties uz sabiedrības satraukumu par nesenajiem notikumiem Holivudā un Kapitolija kalnā, seksuāla uzmākšanās darba vietā nav jauna problēma. Šāda uzvedība ir visaptveroša, hroniska problēma, kas var radīt ilgstošu psiholoģisku kaitējumu, uzskata Amerikas Psiholoģiskās asociācijas (APA) prezidents.

"Seksuāla uzmākšanās darbavietā ir būtiska arodveselības psiholoģijas problēma," sacīja APA prezidents Antonio E. Puente, Ph.D.

“Psiholoģiskie pētījumi ir piedāvājuši izprast uzmākšanās cēloņus darbā, kā arī dažas stratēģijas to novēršanai vai mazināšanai. Tomēr ir ierobežots pētījums par uzmākšanās pazīmēm, kas apgrūtina paredzēšanu, kas to darīs un kur un kad tas varētu notikt.

"Tas, ko mēs zinām, ir tas, ka uzmācīgajiem parasti trūkst sociālās sirdsapziņas un viņi rīkojas manipulatīvi, nenobrieduši, bezatbildīgi un ekspluatējoši."

Iepriekšējie pētījumi ir parādījuši, ka seksuāla uzmākšanās galvenokārt ir vērsta uz sievietēm, bet arī vīrieši ir šādas uzvedības mērķi. Seksuālās uzmākšanās darbavietā ir ne tikai uzraugi / priekšnieki, bet arī kolēģi, padotie, klienti un klienti, sacīja Puente.

Saskaņā ar 2017. gada rakstu “Seksuālā uzmākšanās: vai mēs esam guvuši kaut kādu progresu?” publicētsArodveselības psiholoģijas žurnāls, sievietes pēc seksuālas uzmākšanās darba vietā mēdz ziņot par vairāk negatīvām sekām nekā vīrieši. Tie var ietvert trauksmi, depresiju, ēšanas traucējumus, narkotiku un alkohola pārmērīgu lietošanu, posttraumatisko stresu un zemāku kopējās laimes līmeni.

Saskaņā ar rakstu sievietes biežāk ziņo par seksuālu uzmākšanos nekā vīrieši, taču "pētījumi liecina, ka vīriešiem var būt lielāks garīgās veselības problēmu un depresijas risks".

Patiešām, vīrieši militārajā jomā 10 reizes biežāk piedzīvo seksuālu uzmākšanos nekā civilie vīrieši, taču tiek lēsts, ka aptuveni 81 procents no uzmāktajiem militārajiem vīriešiem par to neziņo, piebilda raksti.

Organizatoriskais klimats ir spēcīgs seksuālās uzmākšanās darba vietā prognozētājs, un tas var ietvert situācijas, kad vīriešu skaits pārsniedz sieviešu skaitu, kur uzraugi pārsvarā ir vīrieši, un kur darbinieku vidū valda pārliecība, ka sūdzības netiks uztvertas nopietni. Pētījumi ir parādījuši, ka hierarhiska varas dinamika ir seksuālās uzmākšanās pamatā.

"Psiholoģija var palīdzēt seksuālas uzmākšanās apmācības veidā, taču tā darbojas tikai tad, ja tā ir daļa no visaptverošiem, apņēmīgiem centieniem cīnīties ar problēmu," sacīja Puente. “Lielākā daļa pētījumu norāda, ka sankcijas ir galvenais veids, kā organizācijas var mazāk tolerēt uzmākšanos.

“Organizācijām jābūt aktīvām, izstrādājot politiku, kas aizliedz seksuālu uzmākšanos, paaugstina darbinieku informētību, izveido ziņošanas procedūras un izglīto darbiniekus par šīm politikām. Nepieciešams veikt vairāk pētījumu, lai noteiktu uzmākšanās priekštečus, kas darbiniekiem un vadītājiem palīdzēs identificēt un atbilstoši reaģēt. ”

Avots: Amerikas Psiholoģiskā asociācija