Līdzstrādnieku rupjības paņemšana mājās
Tomēr pārsteidzoši, ka šāda rupjība acīmredzot var nākt mājās arī pie mums, liecina jauni pētījumi.
Bayloras universitātes vadības un uzņēmējdarbības docenta Dr. Merideth Ferguson jaunais pētījums liecina, ka neuzmanības radītais stress var būt tik intensīvs, ka dienas beigās tas tiek nogādāts mājās.
Ir pierādīts, ka stress ietekmē arī darba ņēmēja ģimenes un partnera labsajūtu, kurš savukārt pārnes stresu savā darba vietā.
"Darbinieki, kuri piedzīvo šādu neuzmanību darbā, pārnes mājās stresu, negatīvās emocijas un uztverto ostracismu, kas rodas no šīs pieredzes, kas pēc tam ietekmē vairāk nekā viņu ģimenes dzīvi - tas arī rada problēmas partnera dzīvei darbā," atzīmē pētnieks.
"Šis pētījums uzsver, cik svarīgi ir apturēt uzbudināmību pirms tā sākuma, lai neiedarbības viļņainā ietekme neietekmētu darbinieka ģimeni un, iespējams, nodarītu papildu kaitējumu ārpus darba vietas, kur notika neuzmanība, un pārietu uz partnera darba vietu," viņa teica.
Turklāt, tā kā darbinieks pārnāk mājās vairāk saspringta un apjucis, visticamāk, partneris uzņemas vairāk ģimenes pienākumu, un šīs prasības var traucēt partnera darba dzīvi.
Pētījumā arī konstatēts, ka šāds stress būtiski ietekmēja arī darba ņēmēja un partnera apmierinātību ar laulību.
Pētījumā piedalījās 190 darbinieki un viņu partneri. Pētījumā strādājošie strādāja pilnu slodzi, viņiem bija līdzstrādnieki un viņiem bija nodarbināts partneris, kurš piekrita aizpildīt tiešsaistes aptauju. Pēc aptaujas pabeigšanas darbiniekiem tika lūgts, lai viņu partneri aizpilda atsevišķu aptauju.
“Atšķirībā no pētījuma par neuzmanības ietekmi uz darbu, pētījums par tā ietekmi uz ģimeni ir tikai sākuma stadijā. Tomēr šie atklājumi uzsver uzskatu, ka organizācijām ir jāapzinās līdzstrādnieku neuzmanības tālejošās sekas un tās ietekme uz darbiniekiem un viņu ģimenēm, ”sacīja Fergusons.
"Viena pieeja šī stresa novēršanai varētu būt darbinieku iedrošināšana meklēt atbalstu, izmantojot savas organizācijas darbinieku palīdzības programmu vai citus resursus, piemēram, konsultācijas vai stresa pārvaldību, lai varētu identificēt taktiku vai mehānismus, lai neitralizētu stresa ietekmi uz ģimeni." viņa teica.
Pētījums tika publicēts tiešsaistē Organizatoriskās uzvedības žurnāls.
Avots: Baylor University
