Ekstraverti var baudīt darba vietas priekšrocības
Jauni pētījumi liecina, ka ekstrovertiem ir četras atšķirīgas priekšrocības, gūstot panākumus darba vietā. Pētījumam Toronto universitātes pētnieki veica visaptverošu publicētās literatūras par ekstraversiju un introversiju pārskatu un spēja iegūt īpašus ieguvumus, kas iegūti no ekstraversijas.
Zinātnieki arī paskaidro, ka intravertiem nevajadzētu interpretēt šos atklājumus, liekot domāt, ka tie būs neizbēgami neizdevīgā situācijā, jo maz cilvēku var definēt tikai kā introvertu vai ekstrovertu. Patiešām, visiem ir raksturīga ekstraverta un introverta uzvedība.
"Populārajā kultūrā pēdējā laikā ir daudz diskusiju par ekstravertu priekšrocībām un trūkumiem darbavietā, taču tā bieži nepievērš uzmanību zinātniskajai literatūrai," sacīja doktors Maikls Vilmots, Postdoktors T Scarborough U vadības nodaļā.
"Mēs vēlējāmies iedziļināties šajā pētījumā, lai uzzinātu, kā un cik lielā mērā ekstraversija ir saistīta ar lietām, kas saistītas ar panākumiem darba vietā visu cilvēku dzīves laikā."
Prototipisku ekstravertu var definēt kā runīgu, izejošu, dodot priekšroku pārņemšanai, paužot pozitīvas emocijas un labprāt meklējot jaunu pieredzi, sacīja Vilmots.
Salīdzinājumam: prototipisks intraverts ir kluss, emocionāli atturīgs, mazāk enerģisks un grūtāk iepazīstams.
Pētījums, kas publicēts Lietišķās psiholoģijas žurnāls, piedāvā visplašāko esošo pētījumu pārskatu. Izmeklētāji analizēja 91 meta-analīzi saistībā ar ekstraversiju, ieskaitot daudzus ar darbu saistītus mainīgos (kopā 165).
Mainīgie ieguva tādus elementus kā motivācija, darba un privātās dzīves līdzsvars, emocionālā labklājība un sniegums. Atbalstošie dati tika iegūti no pētījumiem dažādās valstīs, no dažādām profesijām un dažādiem karjeras brīžiem, ieskaitot izglītību, darba pieteikumu un par darba novērtējumiem.
Wilmot un viņa līdzautori Minesotas universitātē atklāja, ka augstāka ekstraversija bija vēlama 90 procentiem mainīgo, kas liecina par nelielu, noturīgu priekšrocību darba vietā. Tomēr tieši četrās kategorijās ekstravertiem ir izteikta priekšrocība; motivējošs, emocionāls, starppersonu un ar sniegumu saistīts.
"Šķiet, ka šie četri patiešām uztver visspēcīgākos ekstraversijas pozitīvos efektus darbā," sacīja Vilmots, kura pētījumā aplūkots, kā organizācijas izmanto personības pasākumus, lai risinātu izaicinājumus darba vietā.
Vilmots saka, ka ekstraversija ir saistīta ar lielāku motivāciju sasniegt pozitīvus mērķus - šajā gadījumā kā vēlamo atlīdzību ar darbu. Tas ir cieši saistīts arī ar pozitīvāku emociju regulārāku izdzīvošanu.
Kā viņš norāda, laimīgs darbinieks ir ne tikai vairāk apmierināts ar dzīvi, bet arī mēdz vairāk strādāt un rezultātā tiek uztverts kā labāks vadītājs. Pozitīvas emocijas darbojas arī kā buferis pret stresu vai nelabvēlīgu pieredzi darbā.
Tā kā ekstravertiem patīk atrasties blakus citiem cilvēkiem, trešā priekšrocība ir saistīta ar socializāciju. Pateicoties spēcīgākām komunikācijas prasmēm, ekstroverti mēdz labāk pielāgoties dažādām sociālajām situācijām un ir prasmīgi pārliecināšanas procesā, kas arī ir spēcīga līdera prasme.
Ceturtā priekšrocība ir darba izpildē. "Tas bija īsts pārsteigums," sacīja Vilmots, kurš norāda uz iepriekšējiem pētījumiem, kas ir atklājuši no lielajām piecām personības iezīmēm, tikai apzinīgums un emocionālā stabilitāte parasti paredzēja sniegumu dažādās profesijās.
Viņš saka, ka labāka snieguma iemesls, iespējams, ir trīs iepriekšējo priekšrocību kombinācija.
"Ja jūs esat motivēts sasniegt mērķi darbā, ja jūtaties pozitīvi un labi spējat tikt galā ar cilvēkiem, jūs, iespējams, darbosies labāk," viņš teica. "Šķiet, ka šīm priekšrocībām ir kumulatīvs efekts visā karjeras laikā."
Neskatoties uz to, introvertiem viss nav zaudējums. Vilmots atzīmēja, ka maz cilvēku var definēt tikai kā introvertu vai ekstrovertu, un ikvienam cilvēkam ir raksturīga ekstraverta un intraverta uzvedība.
Ir arī daudzas citas īpašības, kas veicina panākumus darba vietā, tostarp kognitīvās spējas, apzinīgums un spēja regulēt negatīvās emocijas.
Pētījuma ierobežojums ir tāds, ka tajā tika aplūkoti tikai ekstraversija un ar darbu saistīti mainīgie. Wilmot piebilst, ka ir daudz darbu (piemēram, datorprogrammēšana), kur introvertākas īpašības, piemēram, klausīšanās prasmes vai spēja koncentrēties, būtu izdevīgākas.
"Jūs varētu būt vairāk introverts, bet, ja jūs esat inteliģents, smagi strādājat un nesat citas lietas uz galda, jūs, iespējams, darīsit labi," viņš teica.
"Tajā pašā laikā, ja jūs esat ekstraverts, bet trūkst kognitīvo spēju vai darba ētikas, jūs, visticamāk, neizdosies tik veiksmīgi."
Avots: Toronto Universitāte
