Uzticība ir nākotnes ģimenes, karjeras panākumu atslēga

Kad jaunieša nākotnes plānos ietilpst gan ģimene, gan karjera, visticamāk, ka rezultāts būs panākums visās jomās, it īpaši, ja viņš vai viņa ir pārliecināta par šiem mērķiem, saka Penn State pētnieki.

"Mani patiešām interesē karjeras attīstība, bet arī tas, kā tas mijiedarbojas ar ģimenes dzīvi," saka Bora Lī, Ph.D., pēcdoktorante, cilvēka attīstība un ģimenes studijas. "Mani interesēja, kā pusaudži izsver savus mērķus darba un ģimenes jomā."

Pētījumam pētnieki ieguva datus no Jaunatnes attīstības pētījuma, kurā bija iekļautas 995 pusaudžu atbildes no 14 līdz 15 gadu vecumam un atkal no 17 līdz 18 gadu vecumam, uz jautājumiem par paredzamo karjeras un ģimenes nozīmi nākotnē, kā arī respondentiem. pārliecība par pašefektivitāti par šiem mērķiem.

Vērtējums “pārliecība par pašefektivitāti” bija skolēnu pārliecības mērs, ka viņi sasniegs nākotnes ģimenes vai karjeras mērķi.

Tad, būdami pieaugušie vecumā no 35 līdz 36 gadiem, vieni un tie paši subjekti atbildēja uz jautājumiem par viņu “uztvertajiem panākumiem darba dzīvē” un “uztvertajiem panākumiem ģimenes dzīvē”. Pētnieki izmantoja statistisko pieeju, lai kārtotu respondentus grupās, pamatojoties uz relatīvo nozīmi, ko viņi piešķīra darba un ģimenes mērķiem, un viņu pārliecību, ka viņi šos mērķus sasniegs.

Analīze arī parādīja, cik liela varbūtība cilvēkiem laika gaitā pāriet no vienas grupas uz otru. Atzinumi parādīja, ka pusaudži, visticamāk, mainīs ģimenes un darba mērķus no 14 līdz 15 gadu vecumam līdz 17 līdz 18 gadu vecumam, bet viena trešdaļa no tiem, kuriem bija līdzīga interese gan par darba, gan ģimenes mērķiem, laika gaitā saglabāja šo sajūtu.

"Lielākā grupa bija cilvēki, kuri salīdzinoši lielu nozīmi piešķīra gan darbam, gan ģimenei," sacīja Lī. "Gandrīz puse pusaudžu teica, ka gan darbs, gan ģimene man ir svarīgi, un arī ir diezgan liela varbūtība, ka varu sasniegt šos mērķus."

Faktiski pārliecība par mērķu sasniegšanu bija galvenais veiksmes faktors.

"Tie, kas izrāda lielāku pārliecību par sava mērķa sasniegšanu, arī visticamāk sasniegs šos mērķus jaunībā," sacīja Lī.

"Tātad tie, kas lielu nozīmi veltīja darbam un ģimenei un kuriem bija ļoti liela uzticība, biežāk ziņoja, ka jūtas veiksmīgi darbā nekā citi cilvēki."

Pētījums ir publicēts Profesionālās uzvedības žurnāls.

Avots: Penn State