Patiesas identitātes slēpšana darbā var izraisīt neveiksmi

Daži cilvēki kopīgi cenšas slēpt savu patieso identitāti no kolēģiem un uzraugiem - rase un etniskā piederība, dzimums, vecums, reliģija, seksuālā orientācija vai invaliditāte.

Jauni pētījumi liecina, ka šis lēmums bieži samazina indivīdu apmierinātību ar darbu un palielina iespēju, ka persona pametīs pašreizējo amatu.

"Darba vieta kļūst par daudzveidīgāku vietu, taču joprojām ir daži cilvēki, kuriem ir grūtības uztvert to, kas viņus padara atšķirīgus, it īpaši atrodoties darbā," sacīja Rīsa universitātes psiholoģijas profesore un grāmatas līdzautore Dr. Mišela Hebla. jauns pētījums.

"Iepriekšējie pētījumi liecina, ka darbinieki, kuri uztver diskrimināciju vai baidās no diskriminācijas saņemšanas, visticamāk ietilpst šajā personu kategorijā, kuri uzskata, ka ir nepieciešams apspiest vai slēpt savu identitāti," sacīja Hebls.

Izmeklētāji tiešsaistes aptaujā analizēja 211 strādājoša pieauguša cilvēka uzvedību, novērtējot tādus faktorus kā identitāte, uztveramā diskriminācija, apmierinātība ar darbu un nodomi mainīties.

"Šis pētījums uzsver faktu, ka cilvēki katru dienu pieņem lēmumus par to, vai ir droši būt pašiem darbā, un ka šiem lēmumiem ir reālas sekas," sacīja doktors Edens Kings, pētījuma līdzautors un psiholoģijas asociētais profesors Džordža Meisona universitāte.

Paradoksāli, bet pētījums parādīja, ka patiesās identitātes nomākšana var izraisīt darba biedru diskriminējošas izturēšanās - darbību, kuru indivīdi mēģina izvairīties, slēpjot savu patieso sevi. Faktiski pētījums atklāj, ka patiesās identitātes izpausme darbavietā var pozitīvi ietekmēt viņu savstarpējās attiecības.

"Kad indivīdi savā darba vietā pieņem savu sociālo identitāti, citi kolēģi var būt jutīgāki pret viņu uzvedību un izturēšanos pret tādiem cilvēkiem kā viņi," sacīja doktors Huans Madera, Hjūstonas universitātes profesors un vadošais pētījuma autors.

"Un diezgan bieži tas, kas ir labs darbiniekam, ir labs darba vietai. Darbinieki jūtas pieņemti un viņiem ir labāka pieredze ar kolēģiem, kas rada pozitīvu darba vidi, kas var izraisīt apgrozījuma samazināšanos un lielāku peļņu. ”

Autori cer, ka viņu pētījumi mudinās sabiedrību pieņemt cilvēkus ar dažādu izcelsmi un kļūt par viņu sabiedrotajiem, kā arī mudinās darba devējus īstenot politiku, kas veicina pozitīvu organizācijas kultūru.

"Es domāju, ka šis pētījums patiešām parāda, ka ikvienam var būt nozīme, padarot darba vietu iekļaujošāku," sacīja Hebls. “Indivīdi stāsta kolēģiem, kuri var darboties kā sabiedrotie un reaģēt pozitīvi, un organizācijas var ieviest aizsargājošu un iekļaujošu organizatorisko politiku. Visi šie pasākumi turpinās mainīt mūsu darbaspēka ainavu un daudzveidību. ”

Papīrs parādās Kultūras daudzveidība un etnisko minoritāšu psiholoģija žurnāls.

Avots: Rīsu universitāte

!-- GDPR -->