Sievietēm var būt vajadzīgs tikai neliels grūdiens pašreklāmai
Jauns pētījums atklāj, ka vilcināšanos var pārvarēt ar iejaukšanās paņēmieniem, kas palīdz sievietēm efektīvāk sazināties par panākumiem.
Pētnieki atlasīja gandrīz 80 Montānas štata universitātes bakalaura sievietes un atklāja, ka sievietes mazina viņu pašu sasniegumus, taču viņiem nav problēmu reklamēt draugu, sacīja psiholoģe Dr. Jessi L. Smita, vadošā pētniece.
Iepriekšējie pētījumi jau bija parādījuši, ka vīriešus neietekmē pieticības normas, piemēram, sievietes.
Tomēr tas bija viens no pirmajiem pētījumiem, kurā tika pārbaudīti iejaukšanās veidi, lai palīdzētu sievietēm efektīvi rakstīt par sevi.
"Mēs arī parādījām, ka varam iejaukties pozitīvi, un sievietes var pilnīgi efektīvi rakstīt par paveikto," sacīja Smits.
Smits un kolēģi uzsāka pētījumu, kad Smits novēroja interesantu atbildi uz pieprasījumu iesniegt informāciju MSU Sieviešu fakultātes Caucus biļetenā.
“Neviens par sevi neatbildēja. Ne viens, ”Smits atcerējās. Tomēr daudzas sievietes Smitam stāstīja par patiešām lielām lietām, kas notiek ar draugiem un kolēģiem.
"Mēs domājām, kas notiek, tāpēc mēs sākām apskatīt pētījumu," sacīja Smits.
Smits sacīja, ka viņi atklāja, ka amerikāņu sievietes nelabprāt runā par pašas sasniegumiem, jo kultūras normas veicina pieticību.
Sabiedrība noraida sievietes, kuras tiek uztvertas kā lielījušās par sevi.
Tomēr Smits sacīja, ka amerikāņu vīrieši, kuri lielās par paveikto, tiek uztverti kā pārliecināti un spējīgi.
"Mēs dzīvojam sabiedrībā, kurā kultūras dzimumu normas ir spēcīgas un iekļautas mūsu vēsturē," viņa teica.
“Tas nav veids, forma vai forma, ko pārmest sievietēm. Tā ir tikai daļa no mūsu kultūras, un mūsu uzdevums ir atrast veidus, kā mainīt šīs kultūras normas. ”
Smits un viņa kolēģi domāja, vai to varētu mainīt, tāpēc viņi izstrādāja pētījumu, kurā četrām grupām, kurās bija apmēram 20 galvenokārt pirmkursnieces MSU, katrā tika lūgts uzrakstīt esejas stipendijai, pamatojoties uz nopelniem, kuru vērtība svārstījās līdz 5000 USD.
Priekšmetiem tika teikts, ka esejas tiks izmantotas kā paraugi, lai palīdzētu citiem studentiem uzlabot viņu esejas prasmes.
Vienai grupai tika lūgts uzrakstīt esejas par viņu pašu paveikto; citai grupai tika lūgts uzrakstīt par kāda cita paveikto.
Objektīvu tiesnešu grupa novērtēja esejas, piešķirot vidēji par 1500 USD mazāk tām esejām, kurās cilvēki rakstīja par saviem sasniegumiem, nevis par kāda cita sasniegumiem.
Lai izpētītu, vai sievietes pieticības efektu varētu pārvarēt, Smits un kolēģi vēl divām grupām lika par sevi rakstīt esejas un ieviesa uzmanību. Telpā, kur studenti rakstīja esejas, tika ievietota melna kaste apmēram 3 × 3 pēdu kvadrātveida.
Pētnieki vienai no subjektu grupām teica, ka kaste bija “zemapziņas trokšņa ģenerators”, kas radīja īpaši augstas frekvences troksni, kuru nevarēja dzirdēt, bet kas viņiem varēja radīt diskomfortu.
"Nav tādas lietas kā zemapziņas trokšņa ģenerators," sacīja Smits. “Tā bija totāla fikcija. Bet mēs viņiem bijām snieguši paskaidrojumu par visu satraukumu, ko viņi izjuta rakstot eseju. ”
Otrajai kontroles grupai netika pateikts, kāda ir kastīte telpā.
Grupa, kurai melnā lodziņš bija pamatojums, lai izskaidrotu viņu diskomfortu, uzrakstīja esejas, par kurām tika piešķirta līdz pat 1000 ASV dolāriem vairāk nekā grupai, kurai nebija paskaidrojumu. Un viņiem patika arī rakstīšanas pieredze.
"Galvenais šeit ir tas, ka tad, kad sievietēm bija alternatīvs izskaidrojums, kāpēc viņas var justies neērti - domājamais trokšņa ģenerators - tika novirzīts neērts, ko viņi izjuta, pārkāpjot pieticības normu, rakstot par sevi, un viņi to paveica lieliski," sacīja Smits .
Pētījumam ir plaša praktiska nozīme, sacīja Smits.
"Būtībā cilvēkiem, kas ieņem autoritātes amatus, ir jāievieš prakse, kas sievietēm liek likties normāli, lai viņi veicinātu viņu sasniegumus," viņa teica.
“Kultūras maiņas prasa laiku, tāpēc, kamēr mēs gaidām, mūsu rezultāti arī liek domāt, ka cilvēkiem jābūt proaktīviem un jāpopularizē savu draugu un kolēģu sasniegumi priekšniecēm. Sievietes ļoti labi veicināja draugu paveikto. ”
Smita sacīja, ka viņa jau ir izmantojusi pētījuma rezultātus, kamēr viņa runā ar meklēšanas grupām un maksā pašu kapitāla darba grupām un citiem, kas spēj pārskatīt sieviešu pieteikumus.
"Tas izgaismo svarīgu jautājumu un apšauba to, kā mēs skatāmies uz pašnomināciju balvām, pavadvēstules darba pieteikumiem un pat atalgojuma paaugstināšanu," sacīja Smits.
"Es viņiem saku, ka sieviete, par kuru jūs lasāt uz papīra, visticamāk, patiešām ir izcilāka nekā šķiet."
Raksts ir publicēts žurnālā Sieviešu psiholoģija reizi ceturksnī.
Avots: Montānas Valsts universitāte
