Sociālie kontakti vīriešiem, nevis sievietēm, palīdz atrast jaunu darbu
Bet saskaņā ar jauniem pētījumiem šī jaunā darba atrašanas metode, izmantojot sociālos kontaktus, vīriešiem darbojas labāk nekā sievietēm.
Izmantojot nacionālo datu kopu, kurā ir vairāk nekā 12 000 cilvēku, doktors Stīvs Makdonalds, Ziemeļkarolīnas štata socioloģijas docents un viņa kolēģi, pārbaudīja lomu darba pieredzi, kad cilvēki, izmantojot savus sociālos sakarus, atrod jaunu darbu.
Pētnieki atklāja, ka vīrieši, kuriem bija liela specializēta darba pieredze, bieži tika pieņemti darbā jaunā darbā, izmantojot sociālos kontaktus, nemeklējot darbu. Faktiski vīriešiem ar šāda veida pieredzi neoficiālas pieņemšanas rezultātā bija par 12 procentiem lielāka iespēja atrast jaunu darbu nekā oficiālā darba meklējumos.
Sievietes tomēr neredzēja šo labumu. Viņi, visticamāk, neoficiāli pieņemot darbu atradīs darbu, nekā oficiāli meklējot darbu.
"Pētījumā atklāts, ka darba pieredze lielā mērā ir svarīga tāpēc, ka tā palīdz mums attīstīt sociālos sakarus, kas cilvēkiem var palīdzēt uzzināt par turpmākajām darba iespējām," saka Makdonalds.
"Tomēr, lai gan vīrieši gūst sociālos ieguvumus no darba pieredzes, sievietes to nedara."
"Iepriekš pētnieki ir apgalvojuši, ka sievietes maksā zemākas algas nekā vīrieši ar līdzīgu darba pieredzi, jo sievietēm ir mazāk iespēju attīstīt darba iemaņas," saka Makdonalds. "Bet šis pētījums liecina, ka noderīgu sociālo sakaru trūkums var izraisīt arī vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības."
Šī dzimumu nevienlīdzība ir īpaši problemātiska sievietēm, kuras pretendē uz augstām algām un vadītāju darbiem, jo šīs vietas bieži tiek aizpildītas, izmantojot neformālu vervēšanas procesu, kas, šķiet, dod priekšroku vīriešiem. "Rezultātā," saka Makdonalds, "jo vairāk var darīt, lai izveidotu oficiālu darbā pieņemšanas praksi, jo tuvāk mēs būsim taisnīgam darba tirgum.
"Mums ir jāapgūst vairāk par to, kāpēc sievietes no sociālajiem sakariem nesaņem tādus pašus ieguvumus kā vīrieši," saka Makdonalds. "Bet šobrīd mums vienkārši nav vajadzīgo ilgtermiņa datu šajos sociālajos tīklos, lai pilnībā izprastu šo parādību."
Pētījums tiks publicēts nākamajā žurnāla numurā Sociālo zinātņu izpēte.
Avots: Ziemeļkarolīnas Valsts universitāte
