Dzimumu dažādības uzņēmumu padomes var būt labākas videi

Uzņēmumi, kuru valdēs ir līdzsvarotāks vīriešu un sieviešu sastāvs, visticamāk izvēlas videi draudzīgu izvēli un mazāk iesūdzēti tiesā par vides tiesību aktu pārkāpumiem, liecina jauns pētījums, kas publicēts Korporatīvo finanšu žurnāls.

Austrālijas Adelaides universitātes pētnieki apskatīja 1893 tiesas prāvas vides jomā, kas tika ierosinātas pret Standard and Poor’s 1500 uzņēmumiem Amerikas Savienotajās Valstīs laikā no 2000. līdz 2015. gadam, un identificēja tiešu saikni starp dzimumu daudzveidību un korporatīvajiem vides pārkāpumiem.

Atzinumi liecina, ka uzņēmumiem, kuru valdēs ir lielāka dzimumu dažādība, bija daudz mazāk tiesas procesu vides jomā, kas norāda, ka direktores sievietes palīdz samazināt korporatīvo tiesvedību vides jomā.

Piemēram, katrai sievietei, kas pievienota izlases direktoru padomei, vidējā iedarbība uz tiesas prāvu tika samazināta par 1,5 procentiem, kas vidēji vides tiesas prāvā (USD 204 miljoni) varētu pielīdzināt ietaupījumiem USD 3,1 miljonu apmērā.

Pētījuma autore Dr. Čelsija Liu, Adelaides Biznesa skolas vecākā pasniedzēja, sacīja, ka secinājumu skaidrojums ir dzimumu socializācijas un daudzveidības teorijās.

"Svarīga ir dzimumu daudzveidība - sieviešu pārstāvība valdēs ir vissvarīgākā tur, kur izpilddirektors ir vīrietis, un mazāk svarīgs, ja izpilddirektors ir sieviete," sacīja Liu.

“To var attiecināt uz“ daudzveidības teoriju ”, kas saka, ka cilvēku grupa no daudzveidīgākas vides - dzimuma, rases utt. - mēdz pieņemt labākus kolektīvus lēmumus, jo tie paver plašāku perspektīvu loku.

"Veidojot dažādas perspektīvas, var uzlabot korporatīvo vides politiku, kas savukārt var samazināt vides tiesas prāvu iedarbību," viņa teica.

"Dzimumu socializācijas un ētikas teorijas liecina, ka meitenes tiek audzinātas kā rūpīgākas pret citiem, kas var uzlabot lēmumu pieņemšanu vides jautājumos sēžu zālē," sacīja Liu. "Iepriekšējie pētījumi arī atklāja, ka vadītājas sievietes ir mazāk pārliecinātas par sevi un vairāk vēlas meklēt ekspertu padomu nekā viņu kolēģi vīrieši."

Liu sacīja, ka ar daudzām valstīm (tostarp Austrāliju), apspriežot jautājumu par dzimumu kvotu noteikšanu sēžu zālē, jaunie atklājumi piedāvā savlaicīgus pierādījumus iespējamam "uzņēmējdarbības gadījumam" pamatojumam korporatīvās dzimumu daudzveidības palielināšanai.

"Tā kā korporatīvā atbildība par vidi kļūst arvien svarīgāka sociālā problēma, šie atklājumi var būtiski ietekmēt politikas veidotājus, investorus un vadītājus," sacīja Liu.

"Vides pārkāpumi ne tikai būtiski ietekmē sabiedrību, bet arī var izraisīt postošus akcionāru vērtības zaudējumus."

Avots: Adelaides universitāte

Foto: