Klintone, Opra un Madonna: Sievietēm līderēm joprojām ir jāpārvar dzimumu stereotipi
Tas ir vācu pētnieku secinājumu kopsavilkums, analizējot biznesa un akadēmiskās vides līderu atlasi un novērtējumu un meklējot veidus, kā apstrīdēt dzimumu stereotipus.
Paredzams, ka sievietes, lai tās iegūtu līdera lomu, pārbauda virkni izvēles rūtiņu - parasti demonstrējot uzlabotas sarunu prasmes, sadarbības tīkla stiprās puses un spēju attīstīt stratēģiskas karjeras kāpnes.
"Bet pat ar šīm prasmēm nepietiek," sacīja profesore Izabela Velpe.
“Viņi ignorē faktu, ka pastāv stereotipi, kuriem zemapziņas līmenī ir izšķiroša loma, lai novērtētu labākos sasniegumus. Līderiem jābūt pārliecinošiem, dominējošiem un stingriem; sievietes tiek uzskatītas par starpniecēm, draudzīgām, sabiedriskām. ”
Vairākos pētījumos pētnieki nejauši izvēlētām personām prezentēja dažādus scenārijus ar (potenciālajiem) līderiem un viņu darbiniekiem. Pēc tam viņi jautāja pētījuma dalībniekiem par viņu uztveri un cerībām.
Izmeklētāji atklāja, ka neloģiski - to pašu sieviešu un vīriešu uzvedību vadošos amatos vērtē dažādi. Tāpat, ja darbiniekiem noteiktā scenārijā tika piešķirts uzdevums, pētījuma dalībnieki gaidīja labāku sniegumu, ja vīrietis būtu deleģējis darbu.
Citā scenārijā vadītāji mainīja darbiniekiem deleģēto lēmumu pieņemšanas pilnvaru apjomu.
No darbinieku viedokļa visi pētījuma dalībnieki izvēlējās līderus, kuri pieļāva lielāku brīvības pakāpi.
Atšķirībā no vīriešiem, kas piedalījās pētījumā, vadītājas sievietes, kuras nedeleģēja lēmumu pieņemšanas pilnvaras, uztvēra mazāk labvēlīgi nekā vīriešu kārtas priekšnieki, kuri izturējās tāpat.
"Joprojām pastāv uzskats, ka vīrieši vadošos amatos izrāda lielāku pārliecību par savu personālu," sacīja Velpe.
"Pārsteidzoši ir tas, ka daži sieviešu stereotipi ir vairāk nostiprināti pašu sieviešu prātos, piemēram, viņu tieksme pieņemt dominējošu vadības stilu vīriešos."
Kopumā pētnieki atklāja, ka stereotipi var mainīties, bet jānotiek mērķtiecīgai uzvedībai.
Iepriekšējie pētījumi ir parādījuši, ka personām, kuras tiek uzskatītas par vēlmēm vadīt, patiesībā ir lielākas iespējas tikt ieceltām vadošā amatā. Tas sievietes nostāda neizdevīgā situācijā, jo viņus vidēji uztver kā mazāk ieinteresētus vadības lomās.
Pašreizējā pētījumā pētnieki izstrādāja scenārijus, kuros vīrieši un sievietes bija vai nu jautri, vai lepni par savu personīgo sniegumu, vai arī neizrādīja nekādas emocijas. Tiem, kas saskārās ar tikpat lepniem, tika novērtēts, ka viņiem ir lielāka vēlme vadīt.
Šis efekts bija ievērojami izteiktāks pētījumā iesaistīto sieviešu gadījumā. "Sievietes, kuras izskatījās jautras, tika vērtētas kā mazāk gatavas vadīt," skaidro Velpe. "No otras puses, lepnums ir pozitīvi saistīts ar līdera īpašībām."
Pētnieki cer izstrādāt apmācības programmas, pamatojoties uz viņu secinājumiem. To mērķis būs palīdzēt uzņēmumiem un zinātniskām organizācijām novērtēt vīriešu un sieviešu potenciālu un sniegumu ārpus stereotipu ierobežojumiem.
Avots: Technische Universitaet Muenchen
