Darba slaucīšana - jāuzmanās - pat labas idejas var aizkavēt attieksme
Stingrība darbā var palīdzēt virzīties uz priekšu - vai nē, saskaņā ar jauno pētījumuBiznesa un psiholoģijas žurnāls.
Kaut arī izmeklētāji atklāja, ka tas, ka esi nepatīkams, dažkārt palīdz pārdot savu ideju citiem, grūtiem vai kairinošiem cilvēkiem ir jāapzinās sociālais konteksts, kurā viņi izklāsta savas domas.
Agresīvā stratēģija ne vienmēr būs veiksmīga, brīdina Samuels Hanters, Ph.D., no Pensilvānijas Valsts universitātes un Lilija Kušenberija, Ph.D., no Stony Brook universitātes.
Cilvēki bieži tiek apzīmēti kā saraustīti, ja viņi pēc savas būtības ir nepatīkami, pārāk pārliecināti, dominējoši, argumentēti, egoistiski, spītīgi vai dažreiz pat naidīgi. Populārajā presē bieži tiek reklamēts, ka tik tiešs un spēcīgs bija tas, kas novatorus, piemēram, Stīvu Džobsu un Tomu Edisonu, guva panākumus.
Hanters un Kušenberijs vēlējās pārbaudīt, vai cilvēki ar nepatīkamu personību ir novatoriskāki un vai tas viņiem palīdz, lai viņu svaigās idejas tiktu pieņemtas un izmantotas.
Pirmajā pētījumā 201 students no lielas ziemeļaustrumu universitātes ASV pabeidza personības testus, pirms viņi kopā stratēģēja trīs cilvēku grupās, lai izstrādātu mārketinga kampaņu.
Otrajā pētījumā, kurā piedalījās 291 cilvēks, Hanters un Kušenberijs izmantoja tiešsaistes tērzēšanas vidi, lai izpētītu, kā klātbūtne citu radošu un atbalstošu kolēģu klātbūtnē palīdzēja cilvēkiem brīvāk dalīties ar savām idejām.
Pirmais pētījums parādīja, ka cilvēkiem nav jābūt parautiem, lai iegūtu svaigas idejas. Tomēr šāda attieksme palīdz, ja vēlaties izvilināt savas idejas tā, lai citi tās pieņemtu. Otrā pētījuma rezultāti atklāja, cik svarīgs ir sociālais konteksts, kurā tiek dalītas jaunas idejas.
Pētnieki atklāja, ka būt nepatīkamam palīdz, ja vēlaties virzīt savas jaunās idejas uz priekšu vai nonākat situācijā, kas ne vienmēr ir atvērta sākotnējām domām vai izmaiņām. Šī nepatīkamā attieksme tomēr var atspēlēties, ja strādājat atbalstošā, radošajā grupā, kurā idejas tiek brīvi dalītas.
"Šķiet, ka tas, ka esi" parauts ", var nebūt tieši saistīts ar to, kurš rada oriģinālas idejas, taču šādas īpašības var būt noderīgas, ja situācija nosaka, ka ir nepieciešams mazliet pacīnīties, lai šīs oriģinālās idejas dzirdētu un izmantotu citi," sacīja Mednieks, apkopojot rezultātus.
"Nepatīkamas personības var būt noderīgas, lai cīnītos ar izaicinājumiem, ar kuriem jāsaskaras inovāciju procesā, taču kritisks ir arī sociālais konteksts," sacīja Kušenberijs.
"Jo īpaši vide, kas atbalsta sākotnējo domāšanu, var noliegt nepieņemamības lietderību un faktiski nepieņemamība var traucēt kopīgo ideju oriģinalitāti."
Avots: Springer
