Elastīgums ir galvenais sieviešu darbaspēks
Jauni pētījumi liecina, ka atbilde uz to, kā palīdzēt sievietēm būt gan vecākām, gan produktīvām darbiniekiem, paredz sievietēm labāk kontrolēt viņu darba grafiku.
Pētnieki arī atklāja, ka darba drošība un spēja izmantot dažādas savas darba prasmes noved pie lielāku strādājošo māmiņu noturēšanas, savukārt ar darbu saistītā stresa ietekme uz viņu fizisko un garīgo veselību rada lielāku mainību.
Pētījums ir publicēts tiešsaistē Lietišķās psiholoģijas žurnāls.
"Elastīga grafika ievērošana ir svarīgs elements, lai samazinātu strādājošo māmiņu mainību, jo to var izmantot, ja rodas darba prasības," sacīja Dawn S. Carlson, Ph.D.
“Saskaroties ar vienu vai vairākām darba prasībām, elastīgs grafiks nodrošina strādājošām māmiņām alternatīvas šo prasību apmierināšanai, rūpējoties par jaundzimušajiem. Kad strādājošās māmiņas labāk spēj kontrolēt savu darba vidi un pielāgoties, ar darbu saistītais stress, visticamāk, nekļūs par ģimenes problēmu, ”viņa teica.
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja 2008. gada datiem 71% sieviešu ar bērniem, kas jaunāki par 18 gadiem, strādāja vai meklēja darbu, un gandrīz 60 procenti sieviešu ar maziem bērniem bija nodarbinātas.
Tomēr pat pašreizējā ekonomiskajā situācijā liela daļa māšu, kas pēc dzemdībām atgriežas darbā, pēc tam atstāj darbaspēku. Ļoti maz ir zināms par faktoriem, kam ir nozīme sieviešu darba lēmumu pieņemšanā pēc dzemdībām.
Bērna dzemdības maina sievietes dzīvi neskaitāmos veidos, pārejot atpakaļ uz darbu, kas ir galvenā māte jaunajai mātei. Pētījums piedāvā ieskatu izpratnē par to, kā darbs var vai nu veicināt, vai mazināt mātes lēmumu palikt pie darba devēja pēc tam, kad viņa atgriezīsies darbā, sacīja Karlsons.
Pētnieki aptaujāja 179 pilna laika strādājošas mātes Ziemeļkarolīnā ar vidējo vecumu 31 gadu. No grupas 72 procenti bija balti, 27 procenti bija melni un viens procents bija aziāti. Lielākā daļa, 79 procenti, bija precējušies. Viņi strādāja vidēji 39,7 stundas nedēļā un plānoja atgriezties darbā 30 vai vairāk stundas četrus mēnešus pēc dzemdībām.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums bija sešas nedēļas, bet tikai 48,1 procents ziņoja, ka ir apmaksājis grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Starp jaunajām mātēm 40 procenti ziņoja, ka nesen piedzimušais ir viņu pirmais bērns. Pētījumam viņi pabeidza intervijas aptauju četrus mēnešus pēc dzemdībām, astoņus mēnešus pēc dzemdībām un 12 mēnešus pēc dzemdībām.
Darba drošībai ir svarīga loma arī lēmumu pieņemšanā. Ja darba drošība ir augsta, darba ņēmējus neuztrauc raizes vai nogurdina spriedze. Tā vietā viņi var pilnīgāk iesaistīties pienākumos gan darba vietā, gan ārpus tās.
“Darba drošība paaugstina motivāciju un enerģiju, īpaši tām mātēm, kuras pēc atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir jutīgas pret darba drošību. Kad strādājošās mātes uzskata, ka viņu atrašanās organizācijā nav pakļauta riskam, viņiem būs vairāk enerģijas un citu resursu, ar kuriem pilnībā iesaistīties un darboties gan darbā, gan mājās, ”piebilda doktore Merideta Dž. Fergusona. pētījuma līdzautore.
Pētnieki saka, ka atklājumi liecina par vairākām iniciatīvām, kas varētu uzlabot atgriešanās darbā darījumu. Piemēram, darba devēji var sekmēt labvēlīgus rezultātus, apmācot strādājošu māti vairākām darba funkcijām. Turklāt garīgajai un fiziskajai veselībai ir svarīga loma strādājošo māšu noturēšanā, un tā ir pelnījusi uzmanību, piemēram, izmantojot darbinieku palīdzības programmas, atbalsta sistēmas vai vairāk integrējošas darba un dzīves iniciatīvas.
"Lai gan ir nepieciešami turpmāki pētījumi, šī pētījuma rezultāti norāda uz darba īpatnību ietekmi uz darba un ģimenes attiecībām, kurām ir nozīme strādājošo māšu garīgajā un fiziskajā veselībā un noturībā, jo viņi pēc dzemdībām veic galveno pāreju uz darbu, " viņa teica.
Avots: Baylor University
