Vai kredītreitingi un personība ir saistīti?

Jaunā tendence ir tāda, ka uzņēmumi izmanto kredīta pārskatus kā nodarbinātības pārbaudes rīku.

Jauns pētījums liecina, ka pierādījumi neatbalsta kredītreitinga kopsavilkuma - kredītreitinga - izmantošanu potenciālo darbinieku pārbaudei. Pretēji tam, ko daudzi darba devēji uzskata par vispārzināšanām un praksi, pētnieki neatrada korelāciju starp sliktiem kredītreitingiem un sliktu uzvedību darbā.

Kredītreitings ir lielākās daļas kredītatskaites informācijas destilācija līdz trīsciparu skaitlim. Visbiežāk izmantotais kredītreitings ir FICO rādītājs. Rezultāti nav pastāvīga jūsu kredītdokumenta sastāvdaļa, un tie nav saglabāti kredītbiroja datubāzēs. Neviena no kredītreitingu aģentūrām kredītreitingus nedala trešajām personām - tostarp pašreizējam vai potenciālajam darba devējam.

Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības 2010. gada aptauju 60 procenti aptaujāto darba devēju dažiem vai visiem kandidātiem kā daļu no pieņemšanas darbā veica kredīta pārbaudes (saņemot kredīta pārskatu, nevis jūsu kredītreitingu). Bet gaidāmais pētījums Lietišķās psiholoģijas žurnāls neuzrāda saikni starp sliktiem kredītreitingiem un zādzībām, lai gan tika atklāti daži interesanti sakari.

"Attiecībā uz personību un kredītu - ir jēga, ka apzinīgums ir saistīts ar labu kredītu, taču patiešām interesanti bija tas, ka piekrišana bija negatīvi saistīta ar jūsu kredītreitingu," sacīja Džeremijs Bernerts, Ph.D., Luiziānas štata docents Universitāte.

"Tas liecina, ka vieglprātīgām personām reāli ir sliktāki kredītreitingi nekā nepatīkamiem un rupjiem cilvēkiem," viņš teica. Šādi labvēlīgi cilvēki var nonākt nepatikšanās, parakstot aizdevumus draugiem vai ģimenei vai paņemot papildu kredītkartes pēc veikala darbinieku ieteikuma, norāda Bernerth.

"Tas liecināja, ka sliktie kredītreitingi nebija saistīti ar zādzībām un citiem novirzošiem darba uzvedības veidiem," sacīja Bernerts.

"Lielākā daļa uzņēmumu mēģina pamatot kredītreitinga izmantošanu, jo domā, ka šādi darbinieki beigs zagt, taču mūsu pētījumi liecina, ka tas tā varētu nebūt."

Lai gan pētījumā tika apskatīti kredītreitingi un zādzības, darba devējiem nav piekļuves potenciālā darbinieka kredītreitingam - tikai viņu kredītreitingam. Pētījums liecina, ka jūsu kredītatskaites kopsavilkumam - jūsu kredītreitingam - nav prognozējamas vērtības par to, vai jūs nozagsit no darba devēja.

Avots: Luiziānas štata universitāte

Šis raksts tika rediģēts 2011. gada 5. novembrī, lai noskaidrotu atšķirību starp kredītreitingiem un kredīta pārskatiem.