Darba meklēšana kā iespēja uzlabo panākumus
Daudziem Jaungada apņemšanās ir saistīta ar cita karjeras ceļa atrašanu.
Lai gan darba meklēšana parasti netiek uzskatīta par aizraujošu, jaunie pētījumi atklāj, ka tiem, kas var uzlūkot procesu kā pašizaugsmes iespēju, būs labāki panākumi, meklējot sapņu darbu.
Pētnieki no Misūri universitātes (MU) un Lehigh universitātes atklāja, ka vislielākos panākumus gūst darba meklētāji, kuru attieksme ir vērsta uz “mācīšanos” no darba meklēšanas procesa.
"Attieksme nozīmē daudz," sacīja Daniels Turbans, Ph.D., MU vadības profesors.
“Mūsu pētījumā mēs atklājām, ka darba meklētājiem, kuriem ir“ orientācija uz mācīšanās mērķi ”vai dabiska nosliece mācīties no katras dzīves situācijas, parasti ir veiksmīgāk sasniegt savus karjeras mērķus. Mēs arī atklājām, ka šo attieksmi ietekmē ne tikai ģenētika; to var iegūt. ”
Kā publicēts žurnālā Organizācijas uzvedība un cilvēka lēmumu pieņemšanas procesi, Turbans un Sergejs da Motta Veiga, Ph.D., no Lehigh koncentrējās uz koledžas senioriem, kuri meklēja darba meklējumus. Pētnieki aptaujāja aptuveni 120 personas dažādos darba meklēšanas procesa punktos.
Cilvēki, kuriem bija spēcīga mācību mērķa orientācija (LGO), reaģēja uz neveiksmēm, meklēšanas procesā pievēršot lielāku intensitāti salīdzinājumā ar darba meklētājiem, kuriem LGO bija zems.
Turklāt, kad process noritēja labi, indivīdi ar augstu LGO saglabāja vai nedaudz palielināja savu intensitāti, savukārt tie, kuriem bija zems LGO, samazināja intensitāti.
"Tas nenozīmē, ka cilvēkiem ar augstu LGO ir mazāks stress, taču viņi ar stresu tiek galā labāk nekā citi," sacīja Turban.
“Ar atbilstošu stresa daudzumu indivīdi ar augstu LGO palielināja savu intensitāti un rezultātā veiksmīgāk sasniedza savus mērķus. Mēs vienmēr domājam, ka stress ir slikts, bet tas tā nav.
"Mērena stresa izjūta var būt ļoti motivējoša."
Darba meklēšana ir prasme, kuru var attīstīt, jo cilvēki ar zemu LGO var iemācīties paņēmienus vai uzvedību, lai palīdzētu viņiem uzlabot LGO, lai viņi labāk tiktu galā ar stresu un neveiksmēm.
"Darba meklētājus var apmācīt uzlabot viņu LGO," sacīja da Motta Veiga.
"Šādas mācības varētu palīdzēt viņiem saprast, ka stress un neveiksmes, ko viņi piedzīvo, meklējot darbu, nav nekas slikts, bet tā ir iespēja mācīties no procesa un noteikt, kā viņi tajā var gūt panākumus."
Turban un da Motta Veiga teica, ka vislabāk ir tad, ja darba meklētāji pavada laiku, pārdomājot, kā viņiem klājas.
"Jo apzinātāki darba meklētāji vēlas mācīties no procesa, jo veiksmīgāki, iespējams, būs viņu darba meklējumi," sacīja Turban.
Avots: Misūri universitāte / EurekAlert
