Vai labs izskats palīdzēs jums iegūt darbu?
"Izskatīgais izskats" tikai dažreiz ir pozitīvs faktors, lai ņemtu vērā darbu, sacīja pētnieki no Negevas Ben-Guriona universitātes (BGU) Izraēlā.
Pētījums ietvēra 5312 CV (CV) nosūtīšanu pa pāriem uz 2656 izsludinātām darba vietām Izraēlā.
Katrā pārī viens CV bija bez attēla, bet otrajā, citādi gandrīz identiskajā CV, bija vai nu pievilcīga vīrieša / sievietes vai vienkārša izskata vīrieša / sievietes attēls.
Pētnieki novērtēja, vai darba devējs pa e-pastu vai izsauca kandidātu uz interviju. Kopumā atbildes līmenis bija 14,5 procenti.
"Atšķirībā no anglosakšu valstīm, piemēram, ASV, Kanādas, Austrālijas un Lielbritānijas, Izraēlā nav tabu, ja darba atsākšanas augšējā stūrī ir iestrādāts sevis šāviens," sacīja BGU ekonomikas pētnieks un pasniedzējs Dr. Bredlijs. Ruffle.
"Drīzāk izvēle iekļaut fotogrāfiju sava darba turpināšanā tiek atstāta kandidātam ar rezultātu, ko daži dara, bet citi to nedara. Šis fakts padara Izraēlu par piemērotu vietu, kur izpētīt attēla un tā pievilcības vai tā trūkuma ietekmi uz iespējamību tikt uzaicinātam uz darba interviju.
"Cik mums ir zināms, šis ir pirmais dokuments, kurā pētīta skaistuma diskriminācija faktiskā darba tirgus pieņemšanas procesā, nevis laboratorijas tirgus vai hipotētisks lēmumu scenārijs," sacīja Ruffle.
“Pievilcīgu” vīriešu atsākšana saņēma 19,9 procentu reakcijas līmeni, kas ir gandrīz par 50 procentiem augstāks nekā “vienkāršu” vīriešu 13,7 procentu atbildes līmenis un vairāk nekā divas reizes lielāks par 9,2% vīriešu, kuriem nav attēlu, atbildes līmenis.
"No tā izriet, ka pievilcīgam vīrietim ir jānosūta vidēji pieci CV, lai iegūtu vienu atbildi, savukārt vienkārša izskata vīrietim ir jānosūta 11, lai saņemtu vienu atbildi," sacīja Zejevs Študiners, līdzpētnieks un doktors . kandidāts. Tomēr sieviešu vidū BGU pētījums norāda, ka pretēji plaši izplatītam uzskatam “pievilcīgas” sievietes tiek bieži izsauktas uz mazāku amatu nekā “vienkāršas sievietes” (nepievilcīgas), kā arī sievietes, kuru CV nav neviena attēla.
“Starp sievietēm kandidātēm sievietēm bez attēliem ir vislielākais atsaucības līmenis, par 22 procentiem augstāks nekā parastām sievietēm un par 30 procentiem augstāks nekā pievilcīgām sievietēm. Mūsu secinājumi par pievilcīgu sieviešu sodīšanu ir pretrunā ar pašreizējo psiholoģijas un organizatoriskās uzvedības literatūru par skaistumu, kas pievilcību gan vīriešiem, gan sievietēm saista ar gandrīz visām iespējamām pozitīvām iezīmēm un noskaņojumu, ”sacīja autori.
Tā rezultātā pievilcīgām un vienkāršām sievietēm labāk ir izlaist savu fotogrāfiju no CV, jo tas samazina viņu atzvanīšanas iespējas par 20 līdz 30 procentiem.
Pētījums parādīja, ka pievilcīgu sieviešu skaits, kuras tika pakļautas diskriminācijai, atšķīrās no tā, kurš viņas pieņēma darbā. Kad nodarbinātības aģentūras saņēma CV uz amata vietām, pievilcīgām sieviešu kandidātēm nebija sliktāk nekā vienkāršām kandidātēm, un tās tika sodītas tikai nedaudz, salīdzinot ar sievietēm bez attēliem.
Tomēr, kad korporācija, kurā kandidāts varētu strādāt, tika pieņemta darbā tieši, pievilcīgas sievietes saņēma atbildes līmeni aptuveni uz pusi no sievietēm, kuras nebija vienkāršas un bez attēliem. Tas, iespējams, ir saistīts ar lielo sieviešu skaitu cilvēkresursu personāla amatos, secina pētnieki.
Lai pārbaudītu šo stereotipu, pētnieki veica pēceksperimenta aptauju, kuras laikā viņi runāja ar personu uzņēmumā, kas pārbauda kandidātus. Šī persona bija sieviete 24 no 25 (96 procentiem) no intervētajiem uzņēmumiem.
Turklāt šīs sievietes bija jaunas (vecumā no 23 līdz 34 gadiem un vidēji 29 gadus vecas) un parasti vientuļas (67 procenti) - tās īpašības, visticamāk, saistītas ar greizsirdīgu reakciju, saskaroties ar jaunu, pievilcīgu konkurentu darba vietā .
"Patiešām, pierādījumi norāda uz sieviešu greizsirdību pievilcīgām sievietēm darba vietā kā galveno iemeslu viņu sodīšanai darbā pieņemšanā," sacīja Ruffle.
Avots: American Associates, Ben-Gurion University of Negev
