Sievietes, visticamāk, saņems neprecīzas snieguma atsauksmes

Jauni pētījumi liecina, ka, veicot centienus saglabāt attiecības, sievietes var novērtēt pārtraukumu darba laikā. Kornela universitātes pētnieki uzskata, ka šķiedras vai “baltie meli” kalpo kādam mērķim, taču tie var radīt problēmas darba vietā, kur svarīga ir patiesa atgriezeniskā saite, pat ja tā ir negatīva.

Jaunajā pētījumā Dr. Lilija Džampola un Viviana Zajasa, Mākslas un zinātņu koledžas asociētā psiholoģijas profesore, atklāja, ka sievietēm biežāk tiek sniegtas neprecīzas atsauksmes par sniegumu.

Viņu papīrs parādās žurnālā Personības un sociālās psiholoģijas biļetens.

Zayas un Jampol atklāja, ka sievietēm, kuras slikti darbojas, tiek sniegtas mazāk patiesas, bet laipnākas atsauksmes par sniegumu, salīdzinot ar vīriešiem, kuri darbojas tikpat slikti.

Baltajiem meliem tiek lūgts saglabāt attiecības, izvairīties no cita cilvēka kaitējuma vai cita iemesla dēļ sevi parādīt pozitīvā gaismā, sacīja Jampols. Lai gan tie bieži atspoguļo labdabīgus nodomus, dažos gadījumos tie var būt problemātiski.

"Ņemot vērā to, ka atgriezeniskā saite uz attīstību ir visuresošs un svarīgs process lielākajā daļā darbavietu un daudzu cilvēku darba dzīves, piekļuvei taisnīgai un precīzai atgriezeniskajai saitei jābūt pieejamai ikvienam, kam nepieciešams uzlabojums, neatkarīgi no viņa sociālās grupas," secina autori.

"Šeit mēs esam atklājuši vienu faktoru, kas zināmā mērā var kavēt šo piekļuvi - būt sievietei."

Pētījums papildina spēcīgu pētījumu kopumu, kas parāda dzimumu atšķirības veiktspējas novērtējumos.

Iepriekšējie pētījumi ir parādījuši, piemēram, ka sievietes stāstījuma snieguma pārskatos tiek raksturotas sirsnīgāk un ar pozitīvākiem vārdiem nekā vīrieši, vienlaikus negatīvāk vērtējot objektīvākos, kvantitatīvākos snieguma rādītājos.

Sievietes tiek slavētas par darbu, vienlaikus tām piešķirot mazāk resursu nekā vīriešiem. Sievietes arī ziņo, ka saņem mazāk negatīvas atsauksmes no vadītājiem.

Šī jaunā pētījuma galvenais mērķis, sacīja Zajas, bija "sniegt empīriskus pierādījumus tam, ka ir lielāka tieksme pozitīvi sagrozīt informāciju vai izteikt baltus melus sievietēm laikā, kad tiek sniegta atgriezeniskā saite."

Pētnieki izmantoja divus pētījumus, lai pārbaudītu šo hipotēzi.

Pirmajā, kurā izmērīja dalībnieku uztveri par citas personas darbībām, dalībnieki nolasīja hipotētisku vadītāja vērtējumu par darbinieka sliktajiem rezultātiem. Tad viņi izlasīja, kādas atsauksmes vadītājs izvēlējās sniegt tieši darbiniekam.

Dalībnieki tika nejauši iedalīti lasīt dažādus atgriezeniskās saites apgalvojumus, sākot no patiesām atsauksmēm, kas bija visskarbākās, līdz vismazāk patiesajām paziņojumiem, kas arī bija jaukākie.

Pētījuma dalībniekiem tika lūgts uzminēt darbinieka dzimumu, pamatojoties uz atsauksmēm, kuras vadītājs bija izvēlējies sniegt.

"Dalībnieki pārliecinoši uzminēja, ka nepietiekami strādājošs darbinieks, kuram bija izteikti balti meli - vismazāk patiesa, bet visjaukākā atsauksme - ir sieviete," sacīja Jampols, daudzveidības, taisnīguma un iekļaušanas stratēģis no ReadySet, konsultāciju firmas Oklendā, Kalifornijā. .

"Šis atklājums liek dalībniekiem uzskatīt, ka tas ir iespējams notikums, sniedzot atsauksmes."

Otrajā pētījumā tika pārbaudīts, vai dalībnieki paši, visticamāk, izteica baltus melus sliktāk strādājošai sievietei, salīdzinot ar vīrieti.

Otrajā pētījumā pētnieki aicināja dalībniekus novērtēt divas slikti uzrakstītas esejas, kuras rakstniekus identificēja tikai pēc to iniciāļiem AB vai SB; viņu dzimums nebija zināms. Ņemot vērā to, ka dalībnieki nezināja rakstnieku dzimumu un vērtēšana tika veikta privāti, viņu vērtējumi parāda, kā viņi patiesi novērtēja eseju.

Pēc vērtējumu iesniegšanas pētījuma dalībniekiem tika lūgts tērzēšanas laikā sniegt atsauksmes tieši katram rakstniekam, lai rakstnieks varētu pilnveidoties. Šajā brīdī tika atklāti rakstnieku vārdi (Endrjū vai Sāra), atklājot, ka viens bija vīrietis, otrs - sieviete.

Dalībnieki katram rakstniekam iesniedza atzīmi, kā arī saturiskus komentārus, lai uzlabotu viņu esejas.

Dalībnieki, visticamāk, runāja baltus melus rakstniecei, uzpūtot Sāras atzīmes gandrīz par pilnu burtu augstāku nekā no viņu sākotnējā privātā novērtējuma.

Viņi viņai arī sniedza vairāk pozitīvu komentāru nekā Endrjū. Turpretī vīrieša personiskās atsauksmes statistiski neatšķīrās no dalībnieku neatklātajiem viņa darba vērtējumiem.

Pētījumi atklāj potenciālu šķērsli vienlīdzībai, sacīja Jampols un Zajas.

Avots: Kornela universitāte / EurekAlert