Tiekšanās pēc godīguma var izdedzināt vadītājus

Jauni pētījumi liecina, ka godīgi priekšnieki padara savus darbiniekus laimīgākus un uzņēmumus produktīvākus, taču viņi var sevi izdegt.

Mičiganas štata universitātes izmeklētāji atklāja, ka uzmanīga darba vietā pieņemto lēmumu taisnīguma novērošana garīgi un emocionāli nogurdina uzraugus.

"Strukturēts, ar noteikumiem saistīts taisnīgums, kas pazīstams kā procesuālais taisnīgums, ir vadītāju divvirzienu zobens," sacīja Rasels E. Džonsons, Ph.D., vadības docents.

“Lai gan tas ir izdevīgi viņu darbiniekiem un organizācijai, tas ir īpaši apgrūtinošs pasākums vadītājiem. Patiesībā mēs atklājām, ka tam bija negatīva ietekme uz vadītājiem, kuri pārgāja uz nākamo darba dienu. ”

Pētījumā pētnieki dažas nedēļas divas reizes dienā aptaujāja 82 priekšniekus. Menedžeri, kuri ziņoja par garīgu nogurumu no situācijām, kas saistītas ar procesuālu taisnīgumu, nākamajā dienā bija mazāk sadarbojoši un sociāli iesaistīti ar citiem darbiniekiem.

"Psihiski nogurdināti vadītāji ir vairāk pakļauti kļūdām, un viņiem ir grūtāk kontrolēt novirzošus vai neproduktīvus impulsus," sacīja Džonsons.

"Vairāki pētījumi pat atklāja, ka garīgi noguruši darbinieki biežāk zog un krāpj."

Džonsons sacīja, ka procesuālais taisnīgums ir garīgi nogurdinošs, jo tas prasa vadītājiem ievērot noteiktus taisnīguma noteikumus, piemēram, personīgo aizspriedumu apspiešanu, konsekvenci laika gaitā un visu padoto starpā un ļauj padotajiem paust savas bažas.

Darbinieki var būt noraizējušies par to, ka viņiem nav personīga ieguldījuma lēmumā, skeptiski par to, vai lēmumu pieņemšanai tika izmantota precīza informācija, vai arī aizvainoti par to, ka nesaņēma tādu pašu atlīdzību kā cits labvēlīgāks darbinieks.

“Būtībā vadītājiem ir jāskrien apkārt, pārliecinoties, ka viņu padoto izpratne paliek pozitīva neatkarīgi no tā, vai draudi darba atmosfērai ir reāli vai iedomāti. Tiek galā ar visu šo nenoteiktību un neskaidrību, ”sacīja Džonsons.

"Taisnīgi vadītāji nevar reāli izvairīties no izdegšanas," viņš piebilda. "Viņiem vienkārši jāizveido situācijas, kurās viņi ir labāk sagatavoti, lai tiktu galā ar nogurumu un pārvarētu to."

Padomi vadītājiem ietver pietiekamu miegu, īsu garīgu pārtraukumu veikšanu darba dienas laikā, veselīga uztura ievērošanu un pilnīgu atrašanos no darba, atrodoties ārpus biroja - piemēram, nelasot e-pastu vai piezīmes mājās pēc pulksten 19:00.

Pētījums ir publicēts Lietišķās psiholoģijas žurnāls.

Avots: Mičiganas Valsts universitāte