Pārāk liela struktūra var aizkavēt radošumu

Kaut arī struktūra ir svarīga, lai organizētu mūsu darbības un palīdzētu mums saprast pasauli, saskaņā ar jauniem pētījumiem tā var būt radošuma slepkava.

Jauns pētījums no Toronto Universitātes Rotmanas vadības skolas atklāja, ka, lai gan lielākā daļa vadības pētījumu apgalvo, ka struktūras piešķiršana informācijai ļauj vieglāk tikt galā ar tās sarežģītību un palielina efektivitāti, šī pārliecība nāk ar divvirzienu zobenu.

"Hierarhiski organizētai informācijas struktūrai var būt arī ēnas puse," sacīja doktors Jeuns Jons Kims. students, kurš ir grāmatas līdzautors kopā ar Rotmenas skolas organizatoriskās uzvedības un cilvēkresursu vadības asociēto profesoru Dr. Chen-Bo Zhong.

Eksperimentu sērijā pētnieki parādīja, ka dalībniekiem bija mazāks radošums un kognitīvā elastība, kad viņiem tika lūgts izpildīt uzdevumus, izmantojot kategorizētas informācijas kopas, salīdzinot ar tiem, kuriem tika lūgts strādāt ar priekšmetiem, kas nebija pasūtīti nekādā īpašā veidā.

Organizētās informācijas grupas pārstāvji arī pavadīja mazāk laika saviem uzdevumiem, kas liecina par samazinātu noturību, kas ir galvenā radošuma sastāvdaļa, norādīja pētnieki.

Pētījumam pētnieki veica trīs eksperimentus. Divos pētījuma dalībniekiem tika uzrādīta lietvārdu grupa, kas vai nu tika sakārtota veiklās kategorijās, vai nē, un pēc tam viņiem lika izveidot ar viņiem tik daudz teikumu, cik viņi varēja.

Trešajā eksperimentā tika izmantoti LEGO ķieģeļi. Dalībniekiem tika lūgts izgatavot citplanētieti no ķieģeļu kastes, kas sakārtota pēc krāsas un formas, vai no neorganizētu ķieģeļu kastes. Organizētās kategorijas dalībniekiem arī bija aizliegts izmest ķieģeļus uz galda.

Pēc pētnieku domām, pētījuma secinājumiem var būt pieteikumi daudzdisciplīnu komandu vadītājiem, kuriem ir tendence uzrādīt nekonsekventu jauninājumu līmeni, iespējams, tāpēc, ka komandas locekļi var turpināt organizēt savas idejas atbilstoši funkcionālajai līdzībai, kompetences jomai vai disciplīnai .

"Mēs iesakām cilvēkiem nejauši ievietot savas idejas uz baltas tāfeles un pēc tam padomāt par dažām viņu saistībām," sacīja Kima.

Pētnieki secina, ka tendence kategorizēt informāciju, nevis pati efektivitāte ir tas, par ko radošajās nozarēs strādājošajiem jābūt visvairāk apsargātiem.

Pētījums tika publicēts Organizācijas uzvedība un cilvēka lēmumu pieņemšanas procesi.

Avots: Toronto Universitātes Rotmanas vadības skola