Kaut arī dusmojas par darba zaudēšanu, gandrīz puse atgrieztos pie bijušajiem darba devējiem
Pēc Templas universitātes pētnieku domām, pētījumā uzsvērta arī taisnīgu un pārredzamu atlaišanas lēmumu nozīme, jo attieksme pret atlaistajiem darbiniekiem ietekmē palikušos darbiniekus, uzņēmuma reputāciju un spēju piesaistīt kandidātus ekonomikas atveseļošanās laikā.
"Tas, kā darba devēji izturas pret darbiniekiem, izmantojot atlaišanu, vienmēr ir svarīgi, un tas kļūs vēl jo vairāk, kad ekonomika pilnībā atsāksies un tas atkal būs darbinieku tirgus," sacīja pētījuma vadošais autors cilvēkresursu vadības profesors Dr. Gerijs J. Blau.
Ja pret atlaistajiem uzskata par sliktu izturēšanos, palikušie darbinieki var sagaidīt tādu pašu vai pat sliktāku attieksmi, norāda pētnieki.
Tas "mazinās uzticību, motivāciju un apņemšanos" starp izdzīvojušajiem darbiniekiem, kuri pēc tam, visticamāk, sniegs "negatīvu vai atturošu darba devēja apstiprinājumu / nodošanu potenciālajiem pretendentiem", sacīja pētnieki.
Pētnieki pārbaudīja bezdarba ietekmi uz nepietiekamu iedzīvotāju skaitu: algoti profesionāļi, vidējā līmeņa vadītāji un vadītāji.
No 382 tiešsaistē aptaujātajiem respondentiem 64 procenti nopelnīja vairāk nekā 75 000 ASV dolāru gadā, 79 procenti bija ieguvuši vismaz koledžas grādu, 79 procenti bija galvenais mājsaimniecības ienākumu avots, atlaižot, un 83 procenti bija algoti profesionāļi vai augstākos amatos.
Izlase ietvēra arī plašu bezdarba ilgumu diapazonu, 65% bez darba vismaz 27 nedēļas, kas ir ASV Darba departamenta definīcija ilgtermiņa bezdarbam.
Vēl 23 procenti, kuri bija bezdarbnieki ilgāk par diviem gadiem, visvairāk cieta vairākās jomās, tostarp zemāka apmierinātība ar dzīvi, zemāka pārliecība par atkārtotu nodarbinātību un augstāka bezdarba stigma un depresija.
Respondentu komentāros tika uzsvērta bezdarba ietekme, ar daudzām sūdzībām par aizkavētu pensionēšanos, uztvertu vecuma diskrimināciju un automatizētu pieteikumu pārbaudes pasākumu negodīgumu, kā arī pārsteidzošiem izmisuma paziņojumiem.
"Mani pēdējie 30 gadi ir izdzēsti," sacīja viens respondents. Noslēdzu vēl vienu: "Es atgādinu sev, ka būt bez darba ir pasaules gals ... bet es domāju, ka es to redzu pie horizonta."
"Mēs aizmirstam par šiem cilvēkiem, jo viņi pat netiek ieskaitīti darbaspēkā, ja viņi neveic pienācīgu meklēšanu," līdzautors Dr. Džons Makklendons, asociētais profesors, teica par bezdarbnieku segmentu, kuri nav uzskatīja par daļu no darbaspēka, ja pēdējās četrās nedēļās viņi nav aktīvi meklējuši darbu.
"Viņi burtiski var pazust."
Avots: Tempļa universitāte
